AI menggantikan banyak pekerjaan tingkat pemula, beberapa saran dari mantan penasihat teknologi Amazon untuk para lulusan

Dengan majunya penerapan kecerdasan buatan (AI) oleh para majikan, pekerjaan tingkat pemula semakin berkurang. Mantan penasihat teknologi Amazon, kini CEO platform pembelajaran online Coursera, Greg Hart, membagikan beberapa saran untuk para lulusan, membantu mereka tetap kompetitif di pasar kerja dan menonjol dalam wawancara.

Dengan munculnya AI, pekerjaan tingkat dasar akan digantikan secara besar-besaran.

Menurut laporan CNBC, tahun ini banyak perusahaan yang melakukan pemutusan hubungan kerja dan mencantumkan kecerdasan buatan sebagai salah satu alasan pemutusan hubungan kerja. Misalnya, Amazon memecat 14.000 orang karena bertaruh pada kecerdasan buatan, dan Salesforce juga mengurangi 4.000 posisi dukungan pelanggan, menyatakan bahwa kecerdasan buatan dapat menyelesaikan 40% pekerjaan perusahaan.

Sementara itu, sebuah survei terbaru yang dilakukan oleh Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) di Inggris terhadap 2019 profesional senior sumber daya manusia dan pengambil keputusan menunjukkan bahwa 62% majikan di Inggris memperkirakan bahwa posisi entry-level, administrasi, manajemen, dan administrasi paling mungkin digantikan oleh kecerdasan buatan.

Selain itu, Asosiasi Majikan Mahasiswa Inggris dalam survei perekrutan mahasiswa tahunan mereka menemukan bahwa hanya ada 17.000 posisi untuk lulusan, tetapi menerima 1,2 juta aplikasi, yang menyoroti tingkat persaingan yang sangat ketat serta jumlah posisi yang tersedia bagi para pemuda yang cukup terbatas.

Lulusan harus menekankan karakteristik diri mereka, terus belajar untuk mendapatkan microcredential.

Greg Hart, mantan penasihat teknologi Amazon, diangkat sebagai presiden dan CEO platform pembelajaran online Coursera pada bulan Februari 2025. Ia percaya bahwa di era kecerdasan buatan, penting bagi kaum muda untuk melanjutkan pendidikan dan memperoleh sertifikat mikro selain mendapatkan gelar.

Sertifikat mikro adalah kursus jangka pendek yang dapat memberikan sertifikasi untuk keterampilan atau pengetahuan tertentu, dengan waktu penyelesaian yang lebih singkat dibandingkan gelar atau diploma tradisional. Hart menyatakan bahwa dengan ancaman kecerdasan buatan terhadap posisi kerja lulusan, menjadi semakin penting untuk melengkapi gelar dengan sertifikat tambahan.

Selain itu, lulusan baru seharusnya lebih menekankan kepribadian dan karakteristik mereka saat mengikuti wawancara kerja. Karena secara definisi, lulusan baru memang kurang pengalaman.

Dia percaya bahwa “salah satu sifat terpenting” yang diinginkan oleh perekrut adalah “orang yang proaktif, pekerja keras, berani mengambil tanggung jawab, dan senang belajar.”

Cara terbaik untuk menunjukkan kualitas ini adalah dengan memiliki beberapa mikro-sertifikat sambil menyelesaikan gelar, terutama sertifikat yang relevan dengan bidang yang dipilih. Misalnya, Hart mendorong putranya yang mengambil jurusan keuangan untuk mengambil kelas tentang penerapan kecerdasan buatan di bidang keuangan. Semangat untuk terus belajar menunjukkan bahwa Anda juga akan membawa kualitas ini ke dalam pekerjaan. Dan melalui kursus singkat untuk mempelajari keterampilan baru, alih-alih mengejar gelar baru, dapat menghemat lebih banyak biaya dan waktu bagi para pemuda.

Artikel ini AI menggantikan banyak pekerjaan tingkat dasar, beberapa saran dari mantan penasihat teknologi Amazon untuk para lulusan muncul pertama kali di Berita Blockchain ABMedia.