De acordo com dados da comunidade e das empresas do Blind workplace, o lucro operacional estimado da SK Hynix de 100–130 trilhões de won neste ano está impulsionando bônus por funcionário de aproximadamente 6 bilhões de won (US$ 430.000) para seus 3,45 milhões de funcionários. Com base em uma estrutura de bônus de participação nos lucros de 10%, isso supera o salário médio mensal de Seul de 4,3 milhões de won (US$ 3.000). Agências de matchmaking relatam que os funcionários da SK Hynix agora figuram ao lado de médicos e advogados em status social, com funcionários no Blind dizendo que as solicitações de encontros dispararam de forma dramática.
A estrutura de bônus trouxe consequências não intencionais: como os bônus estão vinculados aos dias de presença, a licença parental é vista como renda deixada de receber. O uso de licença parental por homens na empresa caiu de 2,8% em 2023 para 2% em 2025, com um casal postando que a licença parental de dois anos da esposa resultaria em aproximadamente 3 bilhões de won em bônus perdidos.
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