Ke mana perginya pekerjaan akhir pekan bagi remaja?

13 jam yang lalu

BagikanSimpan

Jo PalmerBBC South Investigations

BagikanSimpan

Ke mana perginya pekerjaan akhir pekan bagi remaja?

Hannah Walsh,BBC South Investigationsdan

Ema Sabljak,England Data Unit

Kebanyakan dari kita mungkin masih ingat kegembiraan saat menerima gaji pertama sebagai remaja, tetapi bagi banyak anak berusia 16 dan 17 tahun saat ini, mencari pekerjaan paruh waktu terasa di luar jangkauan.

Pengangguran di kalangan remaja lebih tinggi dibanding satu dekade terakhir, sehingga berpotensi menekan remaja yang lebih muda keluar dari pasar oleh pencari kerja yang sedikit lebih tua.

Megan telah menghabiskan berbulan-bulan mencari pekerjaan untuk mendapatkan uang sambil belajar di sebuah sekolah menengah atas.

“Ini begitu sulit,” kata remaja berusia 17 tahun itu. “Saya sudah mencoba melamar di situs web, tetapi mereka tidak menerima Anda jika Anda tidak punya pengalaman kerja.

“Tetapi bagaimana Anda akan mendapatkan pengalaman kerja itu kalau tidak ada yang membiarkan Anda mendapatkannya? Rasanya seperti saya tidak diinginkan… Pokoknya mengerikan.”

Megan mengatakan mencari pekerjaan paruh waktu itu “mengerikan”

Megan tidak sendirian. Elsebeth, 17, mengatakan ia telah melamar untuk banyak pekerjaan secara online.

“Kurang lebih mustahil untuk jujur,” katanya.

“Anda melamar banyak dari mereka, tetapi Anda bahkan tidak pernah mendapat kabar balasan. Karena Anda orang yang lebih muda, mereka tidak ingin benar-benar memberi Anda pekerjaan—biasanya mereka hanya menginginkan orang yang bekerja penuh waktu.”

Mavi mengatakan ia “beruntung” bisa mendapat pekerjaan saat berusia 16 tahun lewat teman ayahnya

Mavi mengatakan ia merasa “beruntung” karena ia bisa menemukan kerja di usia 16 tahun lewat seseorang yang dikenal ayahnya, seraya menambahkan bahwa sebagian besar temannya tidak seberuntung itu.

“Saya pikir para pemberi kerja punya gambaran di kepala bahwa Anda masih muda, Anda tidak akan benar-benar menganggapnya serius, tetapi dalam kelompok teman saya, saya rasa itu sama sekali tidak berlaku,” katanya.

Pemilik kafe Neil Wyatt mengatakan kaum muda “membawa energi yang berbeda”

Namun, seorang pemilik bisnis mengatakan kepada BBC bahwa ia yakin penting untuk mempekerjakan anak muda.

Kafe South Downs Social di Winchester, yang telah berjalan selama lima tahun, telah mempekerjakan banyak remaja, kata pemiliknya, Neil Wyatt.

“Kami selalu menemukan anak muda sangat pekerja keras, sangat berkomitmen, dan mereka hanya membawa energi yang berbeda pada Sabtu atau Minggu yang sibuk saat kami penuh,” katanya.

“Mereka mempelajari keterampilan yang akan bersama mereka sepanjang hidup. Mereka harus berurusan dengan pelanggan, mereka belajar bagaimana membangun hubungan dengan orang.

“Saya pikir sangat penting bagi kita untuk menemukan cara membawa orang ke dunia kerja sedini mungkin.”

Tapi menerima pekerja muda bisa datang dengan biaya bagi bisnis, tambahnya.

“Anda mungkin mengambil sedikit lebih banyak risiko daripada seseorang yang sudah mapan di pasar kerja.

“Mereka akan memerlukan sedikit lebih banyak waktu dan perhatian dibanding seseorang yang sudah ada di sana dan sudah mengerjakan pekerjaannya.”

Kondisi ekonomi saat ini juga berdampak, kata Neil.

“Dalam tiga tahun terakhir, kami melihat rata-rata biaya harga makanan naik 25%, kami melihat biaya energi kami naik 35%, upah hidup nasional naik hanya di bawah 40%.

“Semua hal itu membuat margin semakin menipis… dan karena itu, kami lebih kecil kemungkinannya untuk mengambil risiko pada orang muda ketika kami bisa memilih seseorang yang lebih mapan dan bisa bekerja penuh waktu.”

Dr Conor O’Kane mengatakan anak usia 16 dan 17 tahun menghadapi lebih banyak persaingan

Remaja yang lebih muda juga terkena dampak oleh angka pengangguran yang lebih tinggi di kalangan pencari kerja usia 18 hingga 24 tahun.

Dr Conor O’Kane, profesor ekonomi di Bournemouth University, mengatakan: “Kami melihat banyak hal di berita tentang lulusan yang kesulitan mendapatkan pekerjaan.”

Dengan pengangguran remaja (diklasifikasikan sebagai seseorang berusia antara 18 hingga 24 tahun) sebesar 16%, ada “persaingan yang jauh lebih banyak” bagi anak usia 16 dan 17 tahun dalam “pekerjaan tradisional yang biasanya mereka ambil di sektor perhotelan, katering, dan jenis pekerjaan seperti itu,” tambahnya.

Apa yang berubah?

Mulai bulan depan, Upah Minimum Nasional untuk mereka yang berusia di bawah 18 tahun akan menjadi £8.

Upah tersebut naik 73% dalam lima tahun terakhir, dari £4,62 pada tahun fiskal yang dimulai April 2021.

Namun, menurut data dari UK Labour Force Survey, hanya sekitar seperlima dari remaja usia 16 hingga 17 tahun yang bekerja dari November 2025 hingga Januari 2026.

Tingkat pengangguran, yang berada di angka 29% untuk remaja usia 16 hingga 17 tahun selama periode tersebut, mencakup orang yang secara aktif mencari pekerjaan, berbeda dengan jumlah orang yang tidak aktif secara ekonomi.

Mereka yang berusia 16 hingga 17 lebih cenderung berada pada pendidikan penuh waktu, sehingga menghasilkan tingkat ketenagakerjaan yang lebih rendah dan tingkat ketidakaktifan ekonomi yang lebih tinggi dibandingkan untuk usia 18 hingga 24 tahun.

Untuk kelompok yang terakhir, 30% tidak aktif secara ekonomi dan 14,5% menganggur.

Di kedua kelompok tersebut pada kuartal hingga Januari tahun ini, 45% berada dalam pendidikan penuh waktu dan 30% dari mereka juga bekerja.

Apa yang bisa Anda lakukan?

Sadie Sharp adalah CEO dari The Platform Project, sebuah organisasi nirlaba yang membantu anak muda mengembangkan keterampilan untuk memasuki dunia kerja

Sadie Sharp adalah direktur utama The Platform Project, sebuah organisasi nirlaba di Swindon yang telah membantu anak muda mengembangkan keterampilan yang mereka butuhkan untuk memasuki dunia kerja selama 10 tahun.

Ada tiga hal yang ia sarankan bisa dilakukan kaum muda untuk membantu pencarian kerja mereka.

Pertama, “membangun pengalaman mikro” di CV Anda, seperti menjalankan proyek komunitas atau mendapatkan pengalaman kerja selama satu hari, katanya.

“Yang kedua adalah mencoba menempatkan diri Anda di depan para pemberi kerja itu—rekam video mini, antar CV Anda langsung secara pribadi, kirim email perkenalan bersama CV Anda supaya Anda menonjol sebagai pribadi.”

Ketiga, katanya: “Anda tidak akan berada di sana kecuali Anda benar-benar melamar, jadi bahkan jika Anda merasa belum sepenuhnya memenuhi syarat, kirim CV Anda dan lihat apa yang terjadi.”

_Anda bisa mengikuti BBC Hampshire & Isle of Wight di Facebook, X (Twitter), atau Instagram. _

Swindon

Dorset

Hampshire & Isle of Wight