Dana Dana Qi resmi mengumumkan bahwa Li Yunliang diangkat sebagai General Manager, Ketua Dewan tidak lagi menjabat sementara, beberapa generasi menengah memikul tanggung jawab besar, langkah lain untuk menstabilkan ekspektasi

CaiLianShe 14 Februari - Reporter Wu Yuqi Pada hari kerja terakhir sebelum libur Tahun Baru Imlek, Dana Quanguo secara resmi mengumumkan direktur utama baru: mitra pendiri Li Yunliang secara resmi menggantikan posisi, mengakhiri pengaturan transisi yang sebelumnya dipegang oleh Ketua 任莉.

Seiring pengumuman tersebut, juga diumumkan beberapa pengangkatan dan penyesuaian posisi inti, termasuk mitra pendiri dan wakil direktur姜荷泽 yang merangkap sebagai kepala keuangan,孙媛 yang menjabat sebagai kepala kepatuhan dan manajemen risiko,姚钟骁 yang menjabat sebagai wakil direktur utama perusahaan, dan lain-lain, sehingga struktur manajemen puncak semakin terbentuk.

Seorang insider industri dana publik berpendapat bahwa dari pengumuman penyesuaian hingga penetapan kandidat relatif stabil, mencerminkan bahwa perusahaan memiliki rencana suksesi yang cukup jelas di dalam tim pendiri, yang menguntungkan stabilitas ekspektasi eksternal dan menjaga ritme manajemen serta riset internal. Bagi sebuah dana publik berskala menengah yang masih dalam masa ekspansi, bagaimana menyeimbangkan stabilitas dan penyesuaian sendiri adalah sebuah ujian.

Berdasarkan hal tersebut, fokus selanjutnya adalah bagaimana tim manajemen baru dapat mendorong peningkatan di atas kerangka yang ada, menjadi perhatian pasar berikutnya.

Li Yunliang Naik Jabatan sebagai Direktur Utama

Dana Quanguo didirikan pada Februari 2022, dan telah menjalani empat tahun penuh, dari tahap pembangunan tim awal dan penyempurnaan sistem, secara bertahap beralih ke pengembangan lini produk dan kerangka riset yang terus memperkaya. Perusahaan terus merekrut talenta profesional di bidang investasi ekuitas, pendapatan tetap, dan dukungan riset, membentuk struktur organisasi yang berpusat pada tim mitra pendiri dan berbagai profesional yang bekerja sama secara terfokus.

Dalam proses evolusi ini, Li Yunliang yang baru menjabat sebagai direktur utama selalu hadir. Ia adalah salah satu pemegang saham pendiri dan anggota inti manajemen Dana Quanguo, yang bertanggung jawab secara jangka panjang atas kepatuhan, manajemen risiko, dan teknologi informasi perusahaan. Sejak awal pendirian, ia menjabat sebagai kepala kepatuhan, kepala manajemen risiko, dan CIO, terlibat dalam seluruh proses pembangunan struktur tata kelola, sistem kepatuhan dan manajemen risiko, hingga pengembangan kemampuan fintech. Bagi sebuah dana publik yang baru berdiri, aspek-aspek ini sering menentukan batas dan ritme ekspansi perusahaan selanjutnya.

Setelah menjabat, Li Yunliang bertanggung jawab penuh atas operasi harian perusahaan, dan akan lebih efektif mengintegrasikan serta meningkatkan sinergi di bidang riset investasi, layanan investor, kepatuhan dan manajemen risiko, serta pengelolaan operasional, sehingga mendukung pertumbuhan jangka panjang yang stabil.

Dari pernyataannya yang terbuka, jalur pengembangan masa depan akan tetap berfokus pada investasi nilai dan investasi jangka panjang, menempatkan kepentingan investor di prioritas utama, serta menekankan penciptaan daya saing melalui produk dan layanan yang berbeda dan khas. “Perusahaan akan memusatkan perhatian pada penciptaan matriks produk dan layanan yang berbeda dan khas, melalui optimalisasi penawaran produk, peningkatan pendampingan investor dan layanan anti-siklus, serta memperdalam integrasi teknologi mutakhir seperti kecerdasan buatan dan big data dalam pengambilan keputusan riset dan pengelolaan risiko secara menyeluruh, untuk secara nyata meningkatkan pengalaman dan kepuasan investor, serta berusaha menciptakan imbal hasil jangka panjang yang berkelanjutan.”

Generasi Menengah Memegang Tanggung Jawab Besar

Seiring pengangkatan direktur utama, fungsi inti Dana Quanguo juga semakin memperkuat struktur talenta yang dipikul oleh generasi menengah sebagai tulang punggung utama. Pengumuman menunjukkan bahwa perusahaan menunjuk孙媛 sebagai kepala kepatuhan dan manajemen risiko,姚钟骁 sebagai wakil direktur utama, membentuk hubungan yang lebih erat antara fungsi kepatuhan, risiko, operasional, dan manajemen.

Di lini riset dan investasi, kekuatan generasi menengah telah lebih dulu mengambil peran utama. Sebelumnya, Zhao Yi dan Gang Feng telah dipromosikan sebagai asisten direktur utama Dana Quanguo, masing-masing menjabat sebagai kepala divisi investasi publik dan divisi riset, menjadi penggerak utama platform ekuitas dan riset perusahaan.

Setelah empat tahun pembangunan sistematis dan pengasahan profesional, Dana Quanguo telah membangun tim riset dan investasi yang komprehensif di berbagai bidang seperti investasi ekuitas, pendapatan tetap, riset industri, strategi makro, pelacakan kuantitatif, analisis keuangan, dan lain-lain, menampilkan struktur talenta yang terdiri dari veteran, generasi menengah, dan generasi muda.

Seorang pengamat industri dana publik berpendapat bahwa dalam kondisi pasar saat ini, semakin banyak perusahaan dana mulai memikirkan ritme “suksesi generasi menengah”. Manajemen generasi menengah lebih dekat dengan kondisi pasar saat ini, memiliki tingkat penerimaan yang lebih tinggi terhadap industri baru, teknologi, dan alat digital. Jika mampu membentuk mekanisme transfer pengetahuan yang berkelanjutan di dalam perusahaan, hal ini akan membantu menjaga vitalitas sistem riset dan investasi, sekaligus menghindari terputusnya pengalaman dan gaya.

Dalam kasus Dana Quanguo, pembaruan manajemen tidak berarti sekadar mengganti orang baru. Dari segi pembagian tugas, posisi pendukung seperti kepatuhan, risiko, keuangan, dan operasional dipegang oleh pilar yang familiar dengan proses internal, sementara pusat riset dan investasi dipegang oleh generasi menengah yang telah melewati siklus pasar lengkap, ditambah peran utama dari tim pendiri dalam tata kelola dan strategi perusahaan, membentuk pola “sinergi antara front, middle, dan back office, dengan generasi menengah sebagai tokoh utama”. Seorang insider menilai bahwa jika konfigurasi ini berjalan dengan baik, akan membantu memperpendek rantai pengambilan keputusan.

Perlu dicatat bahwa perusahaan juga meluncurkan program kepemilikan saham karyawan secara bersamaan, yang berintegrasi dengan penyesuaian manajemen ini secara sistematis. Dana Quanguo mengungkapkan bahwa melalui ikatan kepemilikan saham, mereka ingin mengikat kepentingan jangka panjang pemegang saham, manajemen baru, dan karyawan inti, berharap membangun mekanisme sistem yang berkelanjutan jangka panjang.

Dari pernyataan internal perusahaan, konsep ini bukan sekadar inisiatif sementara. “Kami berharap terus mengumpulkan talenta unggul yang memiliki daya saing jangka panjang di industri pengelolaan aset, melalui platform kepemilikan saham karyawan dan mekanisme insentif jangka panjang lainnya, untuk meningkatkan stabilitas dan kreativitas tim inti, serta bersama-sama berkembang dan menciptakan nilai.” Mitra pendiri dan ketua 任莉 pernah menyatakan pandangannya tentang talenta sejak awal pendirian.

Dia percaya bahwa bagi Dana Quanguo, keunggulan individu sangat penting, tetapi kolaborasi dan saling melengkapi dalam tim juga sama pentingnya. “Individu seperti bintang, bersinar terang; tim seperti api, saling membakar dan menginspirasi. Seperti tangan manusia, setiap jari penting, setiap jari tak tergantikan, dan tidak boleh berlebihan. Ekosistem yang beragam, kaya, dan seimbang adalah yang paling hidup dan berdaya.”

Pengamat pasar umumnya berpendapat bahwa dari penyesuaian manajemen ini dan desain platform kepemilikan saham karyawan, Dana Quanguo berharap melalui pengaturan sistematis dapat memperkuat “kerja sama tim”. Pengalaman panjang dan filosofi yang sejalan dari manajemen inti yang saling percaya akan membantu transisi yang mulus antara budaya dan strategi, serta meminimalkan gangguan terhadap ritme investasi dan mentalitas tim akibat pergantian eksekutif. Program kepemilikan saham karyawan juga mengubah kepercayaan dan kesepahaman ini menjadi kontrak risiko dan berbagi manfaat.