Elon Musk: Jangan hanya melihat CV saat merekrut, perhatikan juga kemampuan dan potensi kandidat.

图片来源：Allison Robbert/AFP via Getty Images

Miliarder CEO Elon Musk menyatakan bahwa menemukan talenta yang tepat dalam persaingan untuk menguasai teknologi bukanlah hal yang mudah.

Musk terkenal dengan gaya kepemimpinannya yang “langsung turun ke lapangan” (dia sendiri pernah bercanda bahwa ini adalah “manajemen tingkat nano”). Begitu pula dalam proses perekrutan. Dia mengatakan bahwa pada awal pendirian SpaceX, dia secara langsung mewawancarai ribuan karyawan awal, dan kemudian berhenti karena terlalu sibuk.

Dalam sebuah podcast yang direkam bersama Co-founder Stripe, John Kryston, dan host podcast teknologi Devaksh Patel, Musk menyatakan bahwa sekarang dia lebih mengandalkan tim untuk menemukan “karakter luar biasa” dari talenta dan meminta tim untuk menyajikan “bukti kemampuan unggul” dalam bentuk poin-poin.

Musk berkata, “Biasanya saya akan memberi tahu orang—sebenarnya juga mengingatkan diri sendiri—jangan hanya melihat CV. Percayalah pada komunikasi langsung. CV mungkin terlihat sangat mengesankan… tetapi jika setelah 20 menit berbicara tidak ada rasa ‘terpesona’, maka percayalah pada percakapan itu, bukan hanya apa yang tertulis di kertas.”

Strategi ini terbukti efektif. Musk menambahkan bahwa tim eksekutif Tesla saat ini memiliki masa jabatan rata-rata 10 hingga 12 tahun. Namun dia juga menyebutkan bahwa selama fase pertumbuhan cepat di awal perusahaan, pergantian posisi eksekutif pernah cukup sering terjadi.

Dia mengenang masa di mana perusahaan seperti Apple melakukan “serangan besar-besaran” terhadap eksekutif dan insinyur Tesla, dengan banyak panggilan telepon untuk merekrut mereka. Berdasarkan data CNBC, pada 2018, Apple merekrut 46 mantan karyawan Tesla untuk proyek mobil listrik yang kemudian dihentikan dan posisi lainnya.

Musk menyatakan bahwa saat itu industri secara umum beranggapan bahwa karyawan Tesla membawa “cahaya bintang” tertentu, seolah-olah hanya dengan latar belakang Tesla, mereka sudah memiliki kualitas yang membuat perusahaan sukses. Dia menjelaskan bahwa gaji yang ditawarkan Apple saat itu seringkali dua kali lipat dari Tesla, dan bahwa di Silicon Valley, merekrut orang dari perusahaan lain relatif mudah karena karyawan biasanya tidak perlu pindah rumah atau mengubah gaya hidup mereka.

Kelima perusahaan yang dimiliki Musk memiliki total 200.000 karyawan, dan dia mengakui bahwa dia juga pernah melakukan kesalahan dalam hal perekrutan.

Dia mengatakan, “Saya sendiri pernah terjebak dalam ‘cahaya bintang’ ini dan berpikir: ‘Oh, jika kita merekrut orang dari Google atau Apple, dia pasti akan langsung sukses.’”

Namun dia menambahkan bahwa rekam jejak yang mengesankan dan pengalaman kerja yang luar biasa tidaklah segalanya. Musk percaya bahwa bakat, semangat berinisiatif, dan keandalan pelamar juga sangat penting.

Dia menyatakan, “Saya rasa sifat baik hati itu penting. Saya pernah meremehkan hal ini. Jadi, kita harus menilai: apakah mereka baik hati? Apakah mereka dapat dipercaya? Apakah mereka cerdas dan rajin?”

Perubahan Personil di Perusahaan Milik Musk

Dalam beberapa waktu terakhir, perusahaan-perusahaan milik Musk mengalami gelombang keluar masuk eksekutif: ada yang memilih mengundurkan diri untuk berwirausaha atau beristirahat sejenak, ada juga yang merasa jenuh, kecewa terhadap posisi politiknya, keputusan strategis, atau pemecatan yang baru-baru ini dilakukan.

Menurut Financial Times, dalam beberapa tahun terakhir, Chief Information Officer Tesla dan beberapa eksekutif di departemen urusan publik serta bisnis baterai dan powertrain di AS telah mengundurkan diri satu per satu.

Sementara itu, perusahaan rintisan xAI milik Musk juga mengalami perubahan personel. Chief Financial Officer Mike Liberto, yang menjabat selama tiga bulan, langsung pindah ke OpenAI. Dia menulis di LinkedIn, “102 hari—berada di kantor setiap hari selama seminggu; bekerja lebih dari 120 jam per minggu; bisa dibilang, ini pengalaman yang gila.”

Beberapa karyawan kepada Financial Times menyatakan bahwa Musk memberi tekanan lebih besar kepada karyawan xAI, dan mereka percaya ini terkait dengan hubungan kompetitif dan persoalan pribadi antara Musk dan CEO OpenAI, Sam Altman.

Pada Agustus tahun lalu, sebagai investor awal OpenAI, Musk mengajukan gugatan anti-monopoli terhadap OpenAI dan Apple, menuduh keduanya berusaha membatasi kompetisi di bidang AI. OpenAI menuduh Musk melakukan gangguan dan berusaha memperlambat perkembangan perusahaan. (Wealth China)

Penerjemah: Liu Jinlong

Pengoreksi: Wang Hao