Mungkin waktu yang tersisa untuk para pekerja kantoran tidak banyak lagi

Ini bukan tentang menjual kecemasan, hanya berbagi pemikiran pribadi!
Ketika sebuah perusahaan mempekerjakan seorang karyawan, ini bukan tentang Anda secara pribadi, tetapi tentang keterampilan pribadi Anda, waktu, dan nilai yang dapat Anda ciptakan untuk perusahaan selama Anda membeli unit, yang pada dasarnya adalah “pertukaran nilai”.
Pada November 2022, ChatGPT lahir, dan manusia mengalami kejutan dialog alami dengan AI untuk pertama kalinya.
Apa yang benar-benar kita butuhkan setelah ChatGPT?
Kami mendapatkan jawabannya, tetapi berhenti dalam dialog.
Anda meminta AI untuk menulis riset pasar dan menyalinnya secara manual ke dalam PPT.
Anda membiarkan AI menghasilkan kode dan kemudian mengalihkan penyebaran bolak-balik di antara ketiga perangkat lunak.
Anda membiarkan AI menganalisis data dan membuka Excel untuk memformatnya ulang.
Dialog adalah titik awal, bukan akhir, sehingga orang memiliki tuntutan yang lebih kuat:
Bukan “beri tahu saya bagaimana melakukannya”, tetapi “bantu saya menyelesaikan ini”.

Ini adalah keniscayaan kelahiran Clawdbot.
Kita tidak lagi puas dengan “ensiklopedia berbicara”, yang kita butuhkan adalah kepala pelayan yang sangat cerdas:
Mampu memahami, menjadwalkan, menjalankan, dan menutup lingkaran.
Bayangkan alur kerja seperti ini:
Anda berkata kepada Clawdbot: “Bantu saya menyiapkan rencana untuk Tuan Zhang besok, termasuk data penjualan Q3, analisis produk kompetitif, dan tiga set strategi penetapan harga, dan kirimkan ke email saya sebelum jam 8 malam untuk menyalin Manajer Li.” "
Clawdbot tidak hanya akan memberi Anda sepotong teks.
Ini akan secara otomatis membuka database penjualan untuk mengekstrak data Q3 → memanggil agen analisis untuk menghasilkan wawasan → memicu alat pemantauan pesaing untuk menangkap perkembangan terbaru → mengaktifkan skema output modul pembuatan strategi → typeset ke dalam PDF → mengirim email secara teratur → Menandai pengingat tindak lanjut di kalender.
Anda mendapatkan hasil, bukan jawaban.

Sebenarnya tidak banyak waktu tersisa untuk pekerja kerah putih tradisional
CEO Anthropic Dario Amodei telah memperingatkan bahwa 50% pekerjaan kerah putih tingkat pemula akan hilang dalam 1-5 tahun ke depan.
Intinya bukanlah bahwa identitas pekerja kerah putih akan menghilang, tetapi bahwa “logika nilai” pekerja kerah putih tradisional telah berubah: posisi yang dulunya stabil dengan “duduk di kantor, mengetahui cara menggunakan perangkat lunak kantor, dan memahami proses profesional dasar” sekarang semakin mudah diganti; Apa yang benar-benar dapat dipertahankan adalah apa yang tidak dapat dilakukan AI, dan membutuhkan orang untuk membuat keputusan, berempati, pakar industri, mengintegrasikan sumber daya, dan memecahkan masalah yang kompleks. Mereka yang memiliki kemampuan seperti itu ditakdirkan untuk menjadi bagian hanya dari sejumlah kecil kelompok.
Beradaptasi dengan masa depan bukanlah orang yang menyalin dan menempelkan dari bingkai, tetapi orang-orang yang dapat membuat agen AI bekerja sama dengan mulus, yang dapat memanfaatkan AI untuk menyelesaikan tugas-tugas dunia nyata yang kompleks, menentukan produktivitas baru.
Clawdbot bukan hanya alat AI lainnya, ini adalah transisi historis yang tak terelakkan dari “mendapatkan jawaban” menjadi “mendapatkan pekerjaan” setelah ChatGPT.
Mungkin tidak ada banyak waktu tersisa untuk pekerja kerah putih.
Tapi waktu yang tersisa bagi komandan AI mungkin baru saja dimulai.

Dan kita harus memikirkan apa yang tetap tidak berubah dalam perubahan, yaitu “parit” di tempat kerja. Lagi pula, daya saing inti tempat kerja bukanlah “berapa malam Anda begadang” atau “berapa banyak hal yang Anda lakukan”, tetapi “berapa banyak nilai yang Anda ciptakan dalam waktu terbatas”.