40 adalah yang baru 50: Pencari kerja Milenial memberi tampilan baru pada resume mereka dengan menyembunyikan pengalaman bertahun-tahun untuk mendapatkan pekerjaan

Generasi Milenial mulai merasakan tekanan dari resesi pekerjaan kerah putih.

Video Rekomendasi

Pelamar kerja di usia 30-an dan 40-an mulai menyederhanakan resume mereka untuk mencerminkan hanya pengalaman selama 10 tahun terakhir dan membatasi riwayat pekerjaan publik mereka di LinkedIn dan situs web profesional, menurut Business Insider.

Para ahli saran resume daring juga mendorong pelamar kerja berusia menengah untuk menyembunyikan petunjuk yang dapat mengungkapkan usia mereka. Hal ini bisa menjadi tantangan ketika banyak perusahaan mengharuskan pelamar untuk membagikan tahun kelulusan perguruan tinggi mereka, tetapi ini telah menjadi taktik bertahan hidup bagi karyawan berkarir menengah yang berusaha menghindari tampak terlalu tidak berpengalaman atau terlalu berpengalaman.

Bahkan AARP merekomendasikan “melindungi usia” resume Anda. Mereka juga menyarankan untuk fokus pada 10 tahun terakhir dari karir Anda dan menghilangkan tanda-tanda yang secara tidak sengaja mengungkapkan usia seseorang seperti alamat email @aol.com atau @yahoo.com.

Sekitar 90% pekerja di atas usia 40 tahun mengatakan mereka pernah mengalami diskriminasi usia, menurut survei 2024 oleh Resume Now. Penelitian menunjukkan bahwa AI dapat memperburuk diskriminasi berdasarkan ras dan gender dalam proses perekrutan, dan platform perekrutan Workday sedang digugat atas teknologi penyaringnya yang diduga mendiskriminasi kandidat berdasarkan usia. Perusahaan ini berulang kali membantah tuduhan tersebut.

Manfaatkan pengalaman Anda

Penulis dan profesor dari New York University Stern School of Business, Suzy Welch, berbagi beberapa saran untuk pelamar kerja yang lebih tua di podcast Becoming You pada bulan November.

Meskipun dia tidak menyebutkan tentang menyembunyikan usia Anda, dia mengatakan kunci untuk memenangkan hati manajer perekrutan adalah membuktikan bahwa Anda dapat menyamai stamina dan kefasihan budaya kandidat yang lebih muda sambil menunjukkan pengetahuan industri Anda.

Dia mendorong orang dari segala usia untuk membentuk apa yang disebut “hubungan tidak biasa” dan merasa nyaman berbicara dengan orang yang lebih muda maupun lebih tua yang bisa menjadi calon rekan kerja. Bagi kandidat yang lebih tua, memahami orang yang lebih muda dapat meyakinkan manajer perekrutan bahwa Anda adalah “cocok secara budaya.”

“[Gen Z dan milenial muda] memiliki bahasa yang sama sekali berbeda. Mereka peduli tentang hal yang sama sekali berbeda. Mereka memiliki selera humor yang berbeda sama sekali,” katanya.

Welch juga menyarankan kandidat yang lebih berpengalaman untuk berhenti fokus pada pengalaman masa lalu dalam wawancara dan melihat ke masa depan.

“Uang Anda adalah uang Anda,” katanya, menambahkan bahwa mengikuti tren pasar, industri, dan geopolitik adalah keharusan bagi kandidat yang lebih tua. “Anda harus membuktikan bahwa uang Anda berpikir ke depan. Itu berada di depan. Dan itu berlaku untuk semua orang, tetapi beban yang lebih besar ada pada orang tua.”

Dia menjelaskan bahwa lebih mudah bagi perekrut untuk berasumsi bahwa kandidat yang lebih tua terjebak dalam kebiasaan mereka dan kurang mampu beradaptasi dengan perusahaan baru. “Apa yang mereka takutkan adalah kekayaan pengetahuan Anda tentang apa yang telah terjadi.”

Welch mendesak pelamar kerja untuk mengartikulasikan apa yang bisa mereka lakukan yang tidak bisa dilakukan oleh orang yang lebih muda. Secara alami, kandidat yang lebih tua lebih baik dalam mengenali pola karena mereka memiliki lebih banyak pengalaman, yang memudahkan pengambilan keputusan, katanya.

“Anda bisa mengatasi krisis karena Anda telah melewati begitu banyak. Jika Anda pernah berada di tempat kerja, Anda telah melihat masa-masa sulit,” katanya.

Bergabunglah dengan kami di Fortune Workplace Innovation Summit 19–20 Mei 2026, di Atlanta. Era baru inovasi tempat kerja telah tiba—dan buku panduan lama sedang ditulis ulang. Dalam acara eksklusif yang penuh energi ini, para pemimpin paling inovatif di dunia akan berkumpul untuk menjelajahi bagaimana AI, kemanusiaan, dan strategi bersatu kembali untuk mendefinisikan, lagi, masa depan pekerjaan. Daftar sekarang.