Apa yang Dilakukan Miliarder Secara Berbeda (Dan Apa yang Mungkin Anda Lewatkan )

Ada banyak saran yang beredar tentang cara menjadi kaya. Sebagian besar hanyalah suara putih. Tetapi ketika Anda menggali apa yang sebenarnya dilakukan orang-orang sukses, beberapa pola muncul yang sebagian besar pendiri sama sekali tidak menyadari.

Hal membosankan yang semua orang tahu: Ya, miliarder itu adaptif, ambisius, tidak pernah menyerah, semua itu. 79% adalah orang yang membangun kekayaan sendiri, jadi bukan tentang keberuntungan atau warisan. Mereka menabung dengan agresif, berinvestasi dalam aset yang tumbuh, dan terus belajar. Kami mengerti.

Tapi inilah yang sebenarnya memisahkan mereka:

Mereka merekrut orang-orang yang lebih pintar dari mereka di setiap bidang. Bukan hanya orang biasa. Orang yang lebih baik. Dan mereka benar-benar mendengarkan kritik alih-alih bersikap defensif. Kebanyakan pendiri tidak dapat melakukan ini karena ego.

Mereka menganggap tekanan seperti informasi, bukan seperti serangan. David Meltzer menjelaskan dengan sederhana: tekanan berasal dari ego. Anda mengakui, bernapas, dan mengatur ulang. Itu saja. Tidak ada drama.

Mereka mempelajari keterampilan acak yang tampaknya tidak berguna pada saat itu. Ben Francis belajar menjahit dari keluarga. Ternyata, memahami seluruh produk Anda secara mendalam ( bahkan bagian yang akan Anda deleGate nanti ) mengubah cara Anda memimpin.

Mereka sebenarnya tidur. Bukan tidur “budaya kerja keras”. Tidur yang nyata. Data CDC menunjukkan orang kaya tidur lebih banyak daripada orang miskin, bukan kurang. Detail ini terus diabaikan.

Bagian yang membuat orang kesulitan? Kepedulian bukanlah hal yang lemah. Ini secara harfiah merupakan pengganda bisnis. Ketika Anda memperlakukan orang dan masalah dengan perhatian yang nyata, transaksi Anda meningkat, hubungan Anda bertahan, tim Anda berkinerja lebih baik. Tapi itu harus nyata—terikat pada nilai-nilai Anda yang sebenarnya, bukan sekadar dilakukan.

Dan kegagalan? Mereka menggunakannya. Bukan “Saya belajar banyak dari kegagalan saya” omong kosong. Sistem nyata: mereka memeriksa apa yang rusak, menyesuaikan strategi, mencoba lagi. Itu saja.

Langkah nyata: Kesadaran diri. Ketahui kekuatan dan kelemahan Anda yang sebenarnya. Kebanyakan orang tidak bisa jujur dengan diri mereka sendiri tentang keduanya. Kemudian bangunlah tim yang menutupi kekurangan Anda.

Ini bukan sesuatu yang revolusioner. Tapi jarak antara mengetahui hal-hal ini dan benar-benar melakukannya? Di situlah kebanyakan orang gagal.