Mensagem de notícias do Gate, 15 de abril — Membros da família chaebol sul-coreana obtiveram, em média, 2,72 mil milhões de won ($2,01 milhões) em 2025, 26,9 vezes a remuneração média dos trabalhadores de 101,2 milhões de won, segundo um relatório do CEO Score que abrange 460 afiliadas cotadas de 81 grupos empresariais.
Três executivos excederam uma diferença salarial superior a 100x: o presidente do Grupo Doosan, Park Jung-won, recebeu 18,13 mil milhões de won (158,4x média salarial dos trabalhadores), o presidente do Grupo Hyosung, Cho Hyun-joon, recebeu 10,2 mil milhões de won (115,5x), e o presidente do Grupo Shinsegae, Chung Yong-jin, recebeu 5,85 mil milhões de won (114,4x). O presidente do Grupo Hanwha, Kim Seung-yeon, liderou entre todos os beneficiários, com 24,84 mil milhões de won em cinco afiliadas.
Dez empresas aumentaram a remuneração da família proprietária ao mesmo tempo que cortaram a compensação dos trabalhadores, lideradas pela Samyang Holdings, onde o salário do CEO Kim Kun-ho aumentou 64,9% para 930 milhões de won, enquanto o pagamento aos funcionários caiu 5,3%. Por outro lado, 34 empresas reduziram a remuneração dos proprietários enquanto aumentavam a compensação dos trabalhadores, notavelmente a Celltrion, onde o pagamento do vice-presidente Seo Jin-seok caiu 45,6% para 1,13 mil milhões de won, à medida que o pagamento aos funcionários aumentou 9,8%.
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