Gate News 消息，4 月 27 日——经济学家 Leland D. Crane 和 Paul E. Soto 进行的一项美国联邦储备系统研究发现，在 2022 年 11 月 ChatGPT 发布之后，美国程序员的就业增长大约下降了 50%。在该 AI 模型发布之前，编程密集型岗位的增长约为每年 5%，远高于整体劳动力市场。在此之后，诸如 IT 服务和软件开发等领域的增长基本陷入停滞。
研究人员估计，在这三年期间，原本本应出现的约 50 万个程序员岗位从未被填补。就业缺口直到 2024 年年中才显现，距 ChatGPT 发布约 18 个月，这表明公司需要时间来评估 AI 能力，然后才会调整人员编制。该研究控制了其他 2022 年的不利因素——加息、疫情数字繁荣的结束以及加密货币崩盘——并发现，即使剔除这些影响，程序员就业仍以约每年 3% 的速度下滑。
哈佛大学另一项针对 6200 万名发薪员工的研究发现，当公司采用生成式 AI 时，初级开发者的就业在六个季度内大约下降 9%-10%，而高级岗位的就业基本保持不变。Anthropic 首席执行官 Dario Amodei 警告称，在未来五年内，最多 50% 的入门级岗位可能会消失。哈佛研究人员指出：“如果 A.I. 对初级岗位的影响不成比例，它可能对大学工资溢价、向上流动性以及收入差距产生持久影响。”
程序员工资并没有下降；这种影响体现在人数而非薪酬上。2024 年的职位发布趋于稳定，之后略有上升。美联储研究人员表示，更便宜的 AI 辅助编程可能会开辟新市场，并在长期内推动对开发者劳动力总需求的增长。该研究以初步指定的形式发布，代表了美联储层级的首份分析，直接将 AI 采用与可衡量、与具体职业相关的招聘下降联系起来。
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其他重要因素还包括 UPS 减少 48,000 个岗位，花旗集团裁减 20,000 个岗位，以及戴尔取消 12,500 个岗位。与以往的工厂自动化浪潮不同，AI 正在对软件开发、金融和客户服务等白领行业造成更为不成比例的影响。到 2026 年初，营销和数据分析等受 AI 影响领域的职位空缺已下跌 25-31%，因为企业等待 AI 生产力的提升落地。
波士顿咨询集团（Boston Consulting Group）研究人员估计，到 2029 年，50-55% 的美国工作岗位将被 AI 重塑，这意味着需要进行大量技能提升，而非单纯替代。“即使这份工作还在，人们在这些岗位上所做的事情也会不同，”BCG 董事总经理兼高级合伙人 Matthew Kropp 表示，并指出公司必须投入精力对员工进行再培训。过去七年里，初级开发者招聘已暴跌 55%；Salesforce 最近削减了 4,000 个支持岗位，理由是如今 AI 已管理超过 50% 的客户互动。银行预计，随着 AI 在未来 3-5 年内承接后台任务，将消除大约 200,000 个岗位；而 31% 的法律助理及律师助理职责正日益被自动化。
一个值得注意的脱钩现象正在出现：当人们因 AI 乐观情绪而推高股价时，就业招聘信息却在减少；Meta 在公布与 AI 相关的裁员消息后，股价上涨了将近 4%。高盛分析师已警告称，AI 驱动的岗位替代可能会超过经济的就业创造能力，从而可能影响 2026 年的失业率。然而，AI 超级用户——那些能够监督 AI 工作流程的人——正在获得可观的工资溢价；与此同时，IBM 等公司正一边削减行政岗位，一边为高技能的 AI 工程以及数据监督岗位进行招聘。
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