專業人士世世代代都教導我們，成功完成學業並就讀精英大學，將保證一個豐厚的六位數職業生涯。但在短短幾年內，人工智慧（AI）已經顛覆了工作世界，並迅速取代了曾經承諾人類的辦公室角色。如今，風險投資家比爾·古利（Bill Gurley）提醒勞動者不要盲目遵循傳統的職業藍圖。推薦影片* * *“這是全新且快速的，它正在攻擊過去未曾受到威脅的工作，”古利最近在 _On with Kara Swisher_ 播客中表示。“這引發了許多焦慮，但我不知道我們是否能將它重新封存。”這位多產的科技金融家，以早期投資Uber和Zillow聞名，對政府能否通過AI規範或推行大規模再技能培訓持懷疑態度。因此，隨著這項技術持續自動化傳統上穩定且有利可圖的角色，如律師和軟體工程師，勞動者必須真正投入於自己的專業，否則就有面臨被裁的風險。“最危險的人是那些閒坐在工作崗位上，沒有明確目的或意義的人，”古利透露。“許多經過那條大學傳送帶、追求安全工作的年輕人，最終成為產業中的齒輪或零件——我認為他們很容易受到顛覆。”這位Benchmark Capital的合夥人承認，說起來容易做起來難，但最好的前進道路是“打造自己的職業道路”，並根據個人獨特的技能量身定制。對於那些無法轉換行業或成為自僱者的人來說，AI可以作為職業的“火箭燃料”，讓他們在工作中變得更出色，並對雇主不可或缺。“如果這超出你的控制範圍，我建議你了解它在你行業中的能力，並成為你工作中最了解AI的人，”古利建議。“這樣你就會成為最後一個他們想要裁掉的人。”科技投資者表示大學已變成“壓力鍋”---------------------------------------------------古利在他的新書 _Runnin’ Down a Dream_ 中探討了追求熱情職業是一種策略優勢的觀點，而非空洞的建議。他也是幾位質疑年輕專業人士接受大學訓練方式有效性的商界領袖之一。這位投資者注意到一些令人擔憂的趨勢，可能會阻礙年輕專業人士追隨真正的志向，從而影響他們的職業成功。古利解釋說，今天的年輕人“從時間觀念上被程式化”，比其他世代更甚。這些新興人才從小就開始擔心擁有一份堆積如山的履歷，現在一些大學還要求學生在申請時就確定專業。這些限制不允許他們自由探索自己喜歡的工作，而是迅速將他們引導到一條專業道路。他認為，這也是為什麼如此多的人在工作中心不在焉——這群人最容易受到顛覆。“我覺得外面似乎存在一個問題，就是人們沒有找到自己真正熱愛的事業，”古利解釋。“我不認為這是誰的錯，但我認為我們已經把大學入學過程變成了一個壓力鍋。”商界領袖一致認為，懂得AI且充滿熱情的員工將會成功------------------------------------------------------------LinkedIn的CEO Ryan Roslansky呼應古利關於在AI時代職業成功的部分理念。他認為，員工不能僅僅依靠光鮮的常春藤盟校學歷——他們需要對自己的專業充滿熱情，並具備成功所需的科技技能。“我猜未來的工作不再屬於那些擁有最華麗學位或就讀最好的學校的人，”羅斯蘭斯基去年在公司舊金山辦公室的爐邊談話中表示。相反，他預測最有可能找到工作並取得成功的人是“那些具有適應能力、前瞻思維、願意學習並接受這些工具的人……這真的在某種程度上打開了前所未有的競爭場。”斯坦福教授兼AI新創公司World Labs的CEO李飛飛（被譽為“AI的教母”）表示，職場上的科技素養比任何事情都更重要。她建議，專業人士現在必須迅速用工具“超能力化”自己。英偉達（Nvidia）領導人黃仁勳也認為，懂得AI的員工在競爭激烈的勞動市場中無疑佔有優勢。他表示，每一份工作都會立即受到這項技術的影響，員工必須跟上潮流，確保未來的成功。“你不會被AI取代工作，但你會被使用AI的人取代，”黃仁勳在2025年米爾肯研究所的全球會議上說。“我建議每個人都應該充分利用AI。不要成為那個忽視這項技術，結果失去工作的那個人。”加入我們，參加2026年5月19日至20日在亞特蘭大的《財富職場創新峰會》。下一個職場創新時代已經來臨——舊的策略手冊正在被重寫。在這個獨家的高能活動中，全球最具創新精神的領袖將齊聚一堂，探討AI、人性與策略如何再次融合，重新定義未來的工作。立即報名。
科技投資者比爾·古利（Bill Gurley）表示，經歷過「大學傳送帶」並追求穩定工作的員工，面臨被AI自動化取代的高風險
專業人士世世代代都教導我們，成功完成學業並就讀精英大學，將保證一個豐厚的六位數職業生涯。但在短短幾年內，人工智慧（AI）已經顛覆了工作世界，並迅速取代了曾經承諾人類的辦公室角色。如今，風險投資家比爾·古利（Bill Gurley）提醒勞動者不要盲目遵循傳統的職業藍圖。
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“這是全新且快速的，它正在攻擊過去未曾受到威脅的工作，”古利最近在 On with Kara Swisher 播客中表示。“這引發了許多焦慮，但我不知道我們是否能將它重新封存。”
這位多產的科技金融家，以早期投資Uber和Zillow聞名，對政府能否通過AI規範或推行大規模再技能培訓持懷疑態度。因此，隨著這項技術持續自動化傳統上穩定且有利可圖的角色，如律師和軟體工程師，勞動者必須真正投入於自己的專業，否則就有面臨被裁的風險。
“最危險的人是那些閒坐在工作崗位上，沒有明確目的或意義的人，”古利透露。“許多經過那條大學傳送帶、追求安全工作的年輕人，最終成為產業中的齒輪或零件——我認為他們很容易受到顛覆。”
這位Benchmark Capital的合夥人承認，說起來容易做起來難，但最好的前進道路是“打造自己的職業道路”，並根據個人獨特的技能量身定制。
對於那些無法轉換行業或成為自僱者的人來說，AI可以作為職業的“火箭燃料”，讓他們在工作中變得更出色，並對雇主不可或缺。
“如果這超出你的控制範圍，我建議你了解它在你行業中的能力，並成為你工作中最了解AI的人，”古利建議。“這樣你就會成為最後一個他們想要裁掉的人。”
科技投資者表示大學已變成“壓力鍋”
古利在他的新書 Runnin’ Down a Dream 中探討了追求熱情職業是一種策略優勢的觀點，而非空洞的建議。他也是幾位質疑年輕專業人士接受大學訓練方式有效性的商界領袖之一。
這位投資者注意到一些令人擔憂的趨勢，可能會阻礙年輕專業人士追隨真正的志向，從而影響他們的職業成功。古利解釋說，今天的年輕人“從時間觀念上被程式化”，比其他世代更甚。這些新興人才從小就開始擔心擁有一份堆積如山的履歷，現在一些大學還要求學生在申請時就確定專業。
這些限制不允許他們自由探索自己喜歡的工作，而是迅速將他們引導到一條專業道路。他認為，這也是為什麼如此多的人在工作中心不在焉——這群人最容易受到顛覆。
“我覺得外面似乎存在一個問題，就是人們沒有找到自己真正熱愛的事業，”古利解釋。“我不認為這是誰的錯，但我認為我們已經把大學入學過程變成了一個壓力鍋。”
商界領袖一致認為，懂得AI且充滿熱情的員工將會成功
LinkedIn的CEO Ryan Roslansky呼應古利關於在AI時代職業成功的部分理念。他認為，員工不能僅僅依靠光鮮的常春藤盟校學歷——他們需要對自己的專業充滿熱情，並具備成功所需的科技技能。
“我猜未來的工作不再屬於那些擁有最華麗學位或就讀最好的學校的人，”羅斯蘭斯基去年在公司舊金山辦公室的爐邊談話中表示。
相反，他預測最有可能找到工作並取得成功的人是“那些具有適應能力、前瞻思維、願意學習並接受這些工具的人……這真的在某種程度上打開了前所未有的競爭場。”
斯坦福教授兼AI新創公司World Labs的CEO李飛飛（被譽為“AI的教母”）表示，職場上的科技素養比任何事情都更重要。
她建議，專業人士現在必須迅速用工具“超能力化”自己。英偉達（Nvidia）領導人黃仁勳也認為，懂得AI的員工在競爭激烈的勞動市場中無疑佔有優勢。
他表示，每一份工作都會立即受到這項技術的影響，員工必須跟上潮流，確保未來的成功。
“你不會被AI取代工作，但你會被使用AI的人取代，”黃仁勳在2025年米爾肯研究所的全球會議上說。
“我建議每個人都應該充分利用AI。不要成為那個忽視這項技術，結果失去工作的那個人。”
加入我們，參加2026年5月19日至20日在亞特蘭大的《財富職場創新峰會》。下一個職場創新時代已經來臨——舊的策略手冊正在被重寫。在這個獨家的高能活動中，全球最具創新精神的領袖將齊聚一堂，探討AI、人性與策略如何再次融合，重新定義未來的工作。立即報名。