馬斯克：招聘時不要只看簡歷

圖片來源：Allison Robbert/AFP via Getty Images

億萬富翁首席執行官埃隆·馬斯克表示，在爭奪科技霸權的角逐中，找到合適的人才並非易事。

馬斯克以其“事必躬親”的領導風格著稱（他自己曾戲稱這是“納米級管理”）。在招聘上也是如此。他表示，在SpaceX創立初期，他親自面試了最早的幾千名員工，後來實在沒時間才作罷。

馬斯克在與Stripe聯合創始人約翰·克里森以及科技播客主德瓦克什·帕特爾共同錄製的一期播客中表示，他現在更多依賴團隊來發掘人才的“驚艷特質”，並要求團隊用要點形式提供“卓越能力證明”。

馬斯克說道：“通常我會告訴別人——其實也是在告誡自己——不要只看簡歷。要相信現場交流。簡歷看起來可能非常亮眼……但如果聊了20分鐘後還沒有‘驚艷’的感覺，那你就該相信這場對話，而不是紙上的東西。”

這一策略成效顯著。馬斯克補充道，特斯拉（Tesla）目前的高管團隊，平均任期已達到10到12年。不過他也提到，在公司早期快速成長階段，高管崗位的更替曾一度相當頻繁。

他回憶起有一段時期，蘋果（Apple）等公司曾對特斯拉高管和工程師展開“地毯式轟炸”，狂打電話挖牆角。根據CNBC的數據，2018年，蘋果為其後來被叫停的電動車項目以及其他崗位，聘用了46名特斯拉前員工。

馬斯克表示，當時業界普遍認為，特斯拉員工身上帶著某種“明星光環”，仿佛只要有特斯拉工作背景，就自帶能讓企業成功的特質。他表示，蘋果當時給出的薪酬往往是特斯拉的兩倍，並解釋稱，在矽谷挖人之所以容易，是因為員工在不同公司之間跳槽，通常無需搬家或改變生活方式。

馬斯克旗下的五家公司共有20萬名員工，他坦言自己在用人問題上也犯過一些錯誤。

他表示：“我自己也曾經陷入這種‘明星光環’的誤區，心想：‘哦，我們從谷歌（Google）或蘋果挖一個人來，他馬上就能成功。’”

但他補充道，亮眼的履歷和出色的工作經歷，並不能代表全部。馬斯克認為，應聘者的天賦、進取心和可靠性同樣重要。

他表示：“我認為，本性善良很重要。我一度低估了這一點。所以要考察：他們是否善良？是否值得信任？是否聰明勤奮？”

馬斯克旗下公司的人員變動

最近一段時間，馬斯克旗下公司遭遇了高管流失潮：有人選擇離職創業或暫時休整，也有人因職業倦怠，或對他的政治立場、戰略決策以及近期裁員感到失望而離開。

據《金融時報》報導，近幾年，特斯拉的首席資訊官，以及公司公共事務部門和美國電池與動力總成業務的多名高層管理人員，已相繼離職。

與此同時，馬斯克旗下初創公司xAI也出現人事變動。首席財務官邁克·利伯托雷在任職僅三個月後便跳槽至OpenAI。他在LinkedIn上寫道：“102天——一周7天都在辦公室；每周工作120多個小時；只能說，這是一段瘋狂的經歷。”

多名員工向《金融時報》表示，馬斯克對xAI員工施加了更大壓力，而他們認為，這與他與OpenAI首席執行官山姆·奧特曼之間的競爭關係及私人恩怨有關。

去年8月，作為OpenAI早期投資人的馬斯克，對OpenAI和蘋果提起反壟斷訴訟，指控二者試圖限制AI領域的競爭。而OpenAI則指控馬斯克存在騷擾行為，並試圖拖慢公司的發展進程。（財富中文網）

譯者：劉進龍

審校：汪皓