高盛CEO表示，年輕員工將在AI時代仍然是銀行的「核心」

主要重點

• 在討論人工智慧時，高盛執行長大衛·所羅門表示，年輕人才將始終是銀行公司的「核心部分」。
• 年輕的大學畢業生在找工作方面遇到困難，但經濟學家認為人工智慧並非他們困境的主要原因。

根據高盛執行長所羅門的說法，人工智慧並不會危及年輕銀行家的未來。

人工智慧可能會改變金融服務行業的運作方式，但不會阻止年輕人才成為「高盛的重要核心」，所羅門在 CNBC 節目中表示。他也承認，人工智慧可能會減少所需的員工數量。他的評論正值大學畢業生難以找到入門職位的時候，這些職位往往涉及更多可以自動化的任務。

「有才華、積極進取、想要服務客戶的人，永遠都會是專業服務行業的一部分，」高盛（GS）所羅門說。「人數可能會改變；他們專注的時間也會改變。」

為何這則新聞對投資者來說很重要

無論原因為何，對失業和就業前景有限的擔憂都可能阻礙人們的消費。這會對經濟產生影響，而經濟很大程度上依賴消費者支出。

企業正在探索人工智慧是否能夠減少人力，但經濟學家認為，這項技術並不是造成 22 至 27 歲大學畢業生失業率達到 5.6%的主要原因。（根據紐約聯邦儲備銀行的資料，2022 年 12 月大學畢業生的整體失業率約為 3.1%。）

經濟學家認為，更大的因素是，2021 年和 2022 年招聘畢業生的公司現在正在裁員，這限制了年輕專業人士的就業機會。

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所羅門表示，企業正像電腦和手機出現時一樣，適應人工智慧。經過數十年的科技進步後，企業仍然需要員工，他預測人工智慧不會改變這一點。

「我們曾在圖書館裡；我們曾用微縮膠片，」所羅門描述他早期在金融服務領域的經歷。「我出差時會收到一個傳呼機，顯示一個小的模擬號碼。我得回撥那個電話。」

「世界，」他說，「在不斷演變。」

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