向Web3工作者支付薪資的可靠方法是什麼？

本文聚焦於Web3產業的就業與薪酬特性，梳理出三種主流就業模式——國內勞動合同就業、跨境獨立合作，以及通過國內彈性用工平台的合作方式，分析三種薪資支付方式(法幣、穩定幣與專案代幣)的風險點，並從簽約與資金合規兩個層面提出建議，幫助從業者避險並保障權益。

本文聚焦於Web3產業的就業與薪酬特性。

引言

如今，越來越多的人加入Web3產業已不再是新聞。來自技術、產品開發、運營等各領域的專業人士紛紛湧入這個新興領域，為其注入活力。

與傳統互聯網相比，Web3經常被貼上“高薪”、“全球遠端工作”、“彈性與自由”等吸引人的標籤。尤其在市場上行時期，許多從業者確實獲得了遠超傳統行業的回報，吸引越來越多Web2專業人士轉向Web3。

然而，一旦真正踏入這個領域，許多人會發現Web3的“遊戲規則”並非如他們想像的那樣。作為一個仍在快速形成中的行業，許多方面尚未建立統一標準——無論是組織架構、合作方式，還是薪酬制度，都展現出豐富的多樣性。

在這個空間，你可能不再僅僅被稱為“員工”，而更常被稱為“貢獻者”；你的收入也不再是固定的每月薪資打入帳戶，而是由法幣、穩定幣、專案代幣，甚至未來激勵（vesting）期內的獎勵組合而成的彈性薪酬。

這種彈性帶來更多可能性，但也伴隨著許多困惑：

Web3的主要就業模式有哪些？ Web3的薪資支付與傳統薪資有何不同？ 早期工作者應採取哪些預防措施，以防止專案方違約？

針對這些實務且具體的問題，本文將梳理Web3中常見的合作模式與薪資支付方式，明確指出潛在風險，並提供可行建議，幫助你在把握機遇的同時，更穩健、更安全地前行。

Web3的主要就業模式

在Web3世界中，重要的是要知道與專案方的關係不僅限於“員工”。目前，常見的合作模式主要分為三類，每類對應不同的權利與風險：

(I) 國內勞動合同就業

少數Web3專案已在中國大陸註冊公司，並與你簽訂正式勞動合同，建立標準的勞動關係。此模式完全符合中國《勞動法》；公司會為你繳納社會保險，並代扣個人所得稅，與你熟悉的“朝九晚五”工作無異。

但需注意，目前並非所有Web3專案都採用此完全合規的國內就業方式。

(II) 跨境獨立合作

這是目前行業中最主流的方法。專案實體通常註冊在海外(如新加坡、香港等)，並與你作為個人簽訂“服務協議”、“諮詢合同”或“獨立承包商協議”。

在此情況下：

你在法律上被視為商業合作夥伴，而非勞動關係。 你不完全受到《勞動合同法》的保護(例如經濟補償、帶薪年假等)。 薪資支付方式高度彈性，使用專案代幣支付非常普遍。

(III) 通過國內彈性用工平台

一些專案通過第三方彈性用工平台與你建立合作關係。平台可能與你簽約，並以(通常為人民幣)的方式支付報酬。

雖然此方式能滿足“收取法幣”的需求，但其法律關係底層可能較為複雜：

你可能與平台形成勞動關係，亦可能僅屬於民事合作。 容易出現社保繳納人、個人所得稅申報人與實際用工單位不一致的情況。 平台本身的合規性將直接影響你的權益保障。

了解自己屬於哪一種模式，是明確權利、評估收入風險的第一步。

Web3常見薪資支付方式與風險點

在上述不同就業模式下，Web3產業的薪資支付方式展現出明顯的多樣化特徵。需注意的是，就業模式與薪資支付方式並非一對一對應；一個就業模式可能涉及多種薪資支付方式。

(I) 法幣支付

一般而言，通過銀行轉賬以人民幣支付薪資，是一種法律風險較低的方法。只要合同安排明確，稅務處理得當，整體合規路徑較為清晰。

在上述就業方式中，基於國內勞動關係的就業或通過彈性用工平台的薪資發放，都會涉及法幣支付。但實務中，也常見部分薪資以法幣支付，另一部分則以穩定幣或專案代幣形式支付。例如，一名員工的月收入實際為3萬元，其中1萬元以法幣支付，剩餘2萬元則以等值的代幣支付。

在此情況下，如何發放薪資、如何在勞動合同中規定條款，以及應以何種金額申報社保和個人所得稅，已成為需要解決的法律難題。面對這些問題，建議個人與企業都應諮詢專業法律人士，並根據具體專案或就業情況充分考慮。

(II) 穩定幣支付

穩定幣支付是Web3產業中最常見的方式之一。然而，由於穩定幣也是一種加密貨幣，其支付特性——與區塊鏈地址的關聯——引發了一些法律疑問：當支付一筆穩定幣時，如何確認是從誰那裡收到款項？如何證明是雇主進行的薪資支付？是否存在代理收款或發款的可能？

對許多Web3從業者而言，穩定幣支付的挑戰不僅在於合規，還在於在將穩定幣轉換為法幣(即提現)時遇到的額外風險。

在為從業者提供法律諮詢服務時，作者曾處理多起案例：在收到穩定幣作為報酬後，從業者因缺乏提現經驗而遭受經濟損失，甚至面臨刑事風險，導致資金被非法套取或捲入洗錢鏈。

(III) 專案代幣支付

在某些Web3專案中，以代幣支付薪資較為常見。由於專案本身持有大量非主流代幣，向員工或合作夥伴分發代幣通常成本較低、操作較為便利。

但需注意，此類薪資本質上更像高風險投資——若代幣價格劇烈波動，你的實際收入也會相應變動。

同時，為了實現長期激勵與代幣管理，此類專案通常不會一次性發放所有代幣，而是設置“解鎖期”，根據工作時數或績效逐批解鎖。此模式類似傳統公司的股權激勵，讓你對未來回報有一定期待，但也帶來新問題：專案方是否可以單方面更改規則？解鎖條件是否合理？解鎖過程是否透明？這些都需密切關注。

此外，無論薪資以穩定幣或專案代幣支付，在合法性、稅務、資金轉出等方面都可能存在一定的法律與操作風險。

Mankun的建議

Web3的薪資支付確實複雜且易引發爭議。為避免陷阱，有兩個關鍵點：明確的合同條款與合規的資金流。

(I) 簽訂明確且全面的書面協議

Web3產業的薪資結構不同於傳統行業；單一的勞動合同往往不足以涵蓋所有潛在爭議。為明確雙方權責，建議你必須簽署以下文件：

明確合作性質：在協議中清楚界定雙方關係是勞動關係、合作關係或其他形式，以避免日後模糊定性。 規定薪資結構與支付方式：

• 明確薪資構成(例如基本薪資、績效獎金、代幣激勵等)；
• 約定支付周期、貨幣類型(法幣或加密貨幣)，以及支付渠道。 代幣激勵條款(如適用)：
• 明確代幣種類、數量及對應價值；
• 約定發放時間、鎖倉規則與解鎖計劃；
• 將代幣激勵方案作為協議附件。

建議：即使採用國內勞動關係模式，也應同步簽署薪資補充協議或專門激勵文件，確保薪資條款完整。

(II) 嚴格確保資金與外匯合規

在跨境支付或加密貨幣結算中，提前規劃合規路徑至關重要，以避免觸碰法律紅線：

遵守外匯管理規定：

• 若涉及跨境法幣支付，應通過合規渠道進行結匯，避免私下兌換或跨境資金轉移。

加密貨幣支付的合規提示：

• 留意中國對加密貨幣的監管現狀，避免違反金融監管政策；
• 建議提前評估支付路徑的合法性與穩定性，不要因“行業慣例”而忽視合規風險。

企業與個人的共同責任：

• 雙方應主動了解相關法律法規，必要時諮詢專業法律或稅務顧問，確保資金交易合法合規。

律師提醒：合規不是小事。勿為了便利或行業慣例而忽視潛在的法律風險。

結論

Web3產業代表著一種更彈性、更去中心化的就業與激勵方式，但法律風險並不會因此消失。相反，在規則尚未完全明確的階段，合規意識尤為重要。

對企業而言，合規的薪資安排有助於穩定團隊、降低爭議成本；對從業者來說，充分了解薪資結構背後的法律風險，是保障自身權益的最基本措施。Web3的創新不應以忽視法律為代價，理性謹慎的參與或許才是長遠共贏的正道。

〈有什麼可靠的方法可以向Web3工作者支付薪資？〉這篇文章最早發佈於《CoinRank》。