美國經濟長期以來一直讚揚流動性——換工作、追逐機會、在公司之間轉換似乎是成功的道路。數十年來，這套策略奏效了。但現在情況正在改變。隨著勞動市場收緊和招聘放緩，曾經佔優勢的跳槽者發現局勢已經逆轉。在寬鬆的市場中茁壯成長的職業跳躍者現在發現，持續變動反而成為負擔而非資產。較為疲軟的就業環境意味著新機會減少，角色之間的空檔時間更長，雇主對於履歷零散的候選人也變得更加猶豫。曾經象徵雄心和成長潛力的行為，現在對招聘經理來說意義已經不同。經濟風向已經改變，那些依賴不斷換工作的策略的人突然暴露出來。