全球提前退休：哪些地區的勞工可以最早退出勞動市場

儘管大多數發達國家已朝延長工作年限的方向邁進，但仍有少數國家允許勞工在較年輕的年齡退出勞動市場。這與德國等地形成鮮明對比，德國目前的法定退休年齡為67歲，並有進一步提高的計劃。讓我們來看看提供最寬鬆退休時間表的國家，以及它們的退休金制度架構。

最年輕的退休窗口

印尼與沙烏地阿拉伯領先

印尼允許男性與女性在57歲退休，雖然這一門檻正逐步上升。到2024年，最低退休年齡將提升至58歲，每三年增加一次，直到2043年達到65歲。沙烏地阿拉伯同樣允許勞工在58歲退出，並要求必須繳納公共退休金。要領取退休金，勞工必須累計至少120個月的繳款。值得注意的是：該國在2023年將最低退休金水平提高了20%。

印度的多元策略

印度的制度高度依賴就業部門。政府員工通常在60歲左右退出，而私營部門及特定州政府員工則可能在58-60歲之間離開。喀拉拉邦的政府部門在2020年將門檻提高到60歲。制度通過多個渠道運作——包括(員工退休金計劃)，要求年齡58歲且繳款滿10年，以及(員工公積金)，要求55歲的資格(。覆蓋範圍仍有限，約涵蓋12%的勞動力。

中國的性別差異制度

中國根據職業和性別進行區分。大多數職位的男性退休年齡為60歲；女性在辦公室職位則在55歲退出，而從事體力勞動的女性可在50歲提前退休。特別艱苦的體力工作者，女性可在45歲，男性在55歲提前退休。退休金結構包括基本層)支付年平均工資的1%，適用於有15年以上繳款記錄者(，以及個人帳戶制度)，員工按薪資的8%繳款(。

東歐國家的模式

俄羅斯的現行制度與未來變革

目前，俄羅斯男性可在60歲退休，女性在55歲。然而，人口老化壓力促使改革。政府計劃逐步將這些年齡延長至2028年前的65歲（男性）和60歲（女性）。提前退休仍對具有長期服務的勞工開放——男性42年，女性37年——但領取退休金前必須達到標準退休年齡。所有勞工都需繳納社會保險，且至少繳滿八年。

土耳其的逐步過渡

土耳其的制度近期進行了調整。男性目前在60歲退休，女性在58歲。2023年的改革允許在1999年9月8日前加入社會保險的個人，根據繳款年數而非年齡領取退休金——男性25年，女性20年。土耳其正逐步推行增加退休年齡的措施，目標到2044年兩性標準退休年齡達到65歲。

其他早退國家

南非與哥倫比亞

南非的普遍退休年齡為60歲。制度採用資產審查；符合年齡要求且資產和收入有限的市民，有資格申請長者津貼。自願的私人退休金則補充公共福利。

哥倫比亞則有雙軌選擇。男性在62歲退休，女性在57歲。勞工可以選擇公共的即付即用制度或私人個人計劃，並允許每五年轉換一次，直到退休前十年。

哥斯大黎加與奧地利

哥斯大黎加要求勞工在65歲才能領取老年退休金)，條件是有300個月的繳款記錄。繳款15-25年者可獲得比例性福利。也提供透過個人帳戶的補充退休金。

奧地利目前標準不同：男性65歲，女性60歲。這一性別差距逐步縮小，預計到2033年女性退休年齡將與男性持平。定額給付制度要求180個月的繳款。

可持續性問題

將這些國家與德國的退休年齡標準相比，顯而易見的是，允許提前退出的制度往往面臨財政壓力。人口老化、繳款基數下降與壽命延長，全球範圍內都對定額給付制度造成壓力。因此，多數國家都在逐步提高退休門檻。

實際退休是否在法定年齡達成，極大程度上取決於繳款歷史。印度僅有12%的勞動力由正式退休金制度覆蓋。許多國家要求提前繳款15-25年才能領取完整福利。長期服務的勞工偶爾可以享有提前退出的規定，但通常要等到達到標準退休年齡才能真正領取退休金。

對於任何考慮退休的人來說，關鍵的共通點是：提前規劃並了解自己國家的具體繳款要求，對於從工作轉向領取退休金的過渡至關重要。