👀 家人們,每天看行情、刷大佬觀點,卻從來不開口說兩句?你的觀點可能比你想的更有價值!
廣場新人 & 回歸福利正式上線!不管你是第一次發帖還是久違回歸,我們都直接送你獎勵!🎁
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📅 活動時間: 長期有效(月底結算)
💎 參與方式:
用戶需爲首次發帖的新用戶或一個月未發帖的回歸用戶。
發帖時必須帶上話題標籤: #我在广场发首帖 。
內容不限:幣圈新聞、行情分析、曬單吐槽、幣種推薦皆可。
💰 獎勵機制:
必得獎:發帖體驗券
每位有效發帖用戶都可獲得 $50 倉位體驗券。(注:每月獎池上限 $20,000,先到先得!如果大家太熱情,我們會繼續加碼!)
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月度發帖王: 當月發帖數量最多的用戶,額外獎勵 50U。
月度互動王: 當月帖子互動量(點讚+評論+轉發+分享)最高的用戶,額外獎勵 50U。
📝 發帖要求:
帖子字數需 大於30字,拒絕純表情或無意義字符。
內容需積極健康,符合社區規範,嚴禁廣告引流及違規內容。
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尋找適合領導全球最大的銀行之一的人?原來這比聽起來要困難得多。匯豐銀行已經尋找新董事長超過一年,但這個職位仍然空缺。
這不僅僅是任何企業角色——它被廣泛認爲是全球金融中最艱難的職位之一。您正在引領一家跨洲運營的銀行巨頭,穿梭於監管迷宮、地緣政治緊張局勢和讓任何人都感到壓力的股東期望之中。
怎麼這麼久?可能是常見的問題:找到一個擁有合適經驗、信譽和願意投入如此高壓職位的人。或者也許完美的候選人正在考慮這個麻煩是否值得。
無論如何,漫長的搜索引發了人們的關注。在這個層面的領導真空並不能激發信心,尤其是當傳統金融已經受到數字化顛覆和經濟環境變化的壓力時。