Ngay cả khi không có giấy phép kinh doanh cũng không ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động

NightAirdropper · 2026-02-14T04:45:24+00:00

Chủ Zhu gia nhập một cửa hàng trực tuyến vào năm 2023, sau đó bị sa thải và nộp đơn kiện lao động, tòa án xác định ông có quan hệ lao động với cửa hàng trực tuyến, yêu cầu nhà tuyển dụng bồi thường tiền lương gấp đôi và bồi thường kinh tế do không ký hợp đồng, tổng cộng 51.3 nghìn nhân dân tệ. Mặc dù đăng ký tuyển dụng muộn hơn thời gian gia nhập, tòa án cho rằng việc quản lý chung của vợ chồng cấu thành quan hệ lao động thực tế.

NightAirdropper

2026-02-14 04:45:24

Đang tạo bản tóm tắt

Bài viết này được trích từ: Báo Tóm Tắt

Vào tháng 3 năm 2023, Zhu bắt đầu làm việc tại một cửa hàng trực tuyến với vị trí nhân viên chăm sóc khách hàng tại nhà, thỏa thuận miệng với chủ cửa hàng là bà Han về mức lương hàng tháng là 4000 nhân dân tệ, đồng thời phải chấp nhận điểm danh trực tuyến và quản lý. Lúc đó, cửa hàng trực tuyến do bà Han cùng chồng là ông Meng điều hành chưa đăng ký giấy phép kinh doanh. Cùng năm, tháng 8, ông Meng đăng ký hộ kinh doanh cá thể mang tên “Cửa hàng nội thất”. Sau đó, nội dung công việc, phương thức quản lý và mức lương hàng tháng của Zhu không thay đổi, nhưng người trả lương đôi khi là bà Han, đôi khi là ông Meng.

Đến tháng 3 năm 2025, Zhu bị sa thải, sau đó nộp đơn kiện tranh chấp lao động. Ủy ban Trọng tài tranh chấp lao động và nhân sự quận Mì Đông, thành phố Urumqi, tỉnh Tân Cương, đã ra quyết định xác nhận Zhu có quan hệ lao động với cửa hàng nội thất từ tháng 8 năm 2023 đến tháng 3 năm 2025. Ông Meng không đồng ý, khởi kiện ra tòa.

Ông Meng cho rằng, ban đầu là do vợ là bà Han thuê Zhu cá nhân, hai bên thuộc quan hệ lao động. Ngay cả khi sau này ông đăng ký giấy phép kinh doanh cửa hàng trực tuyến, Zhu chỉ được coi là một phần của cửa hàng đã đăng ký, vì cô còn đảm nhận công việc tại các cửa hàng khác chưa đăng ký giấy phép, do đó tiền bồi thường nên tính theo mức lương 2000 nhân dân tệ mỗi tháng.

Zhu trình bày rằng, khi vào làm việc, hai bên đã thỏa thuận nội dung công việc là cùng quản lý nhiều cửa hàng trực tuyến, và không quy định rõ mỗi cửa hàng sẽ trả bao nhiêu lương. Ngoài ra, trong thời gian làm việc, cô luôn nghe theo quản lý trong cùng một nhóm làm việc.

Qua các phiên sơ thẩm và phúc thẩm, tòa án cho rằng, mặc dù giấy phép kinh doanh của cửa hàng liên quan đăng ký muộn hơn thời điểm bắt đầu tuyển dụng, nhưng ông Meng và bà Han là vợ chồng, cùng nhau quản lý, theo dõi chấm công và trả lương cho Zhu trong thời gian dài và ổn định. Việc quản lý lao động liên tục, thực chất này đã cấu thành quan hệ lao động thực tế. Tính chất của quan hệ pháp luật sẽ tự nhiên chuyển đổi theo việc xác định rõ chủ thể tuyển dụng, không bị ảnh hưởng bởi thời điểm đăng ký giấy phép kinh doanh của người điều hành. Mức lương 4000 nhân dân tệ mỗi tháng do hai bên thỏa thuận là một khoản thù lao không thể tách rời.

Cuối cùng, Tòa án Nhân dân Trung cấp Urumqi đã phán quyết trong phiên phúc thẩm rằng ông Meng và bà Han cùng nhau phải trả cho Zhu số tiền 44.000 nhân dân tệ, gấp đôi tiền lương chưa ký hợp đồng lao động bằng văn bản, và bồi thường tiền chấm dứt quan hệ lao động là 7300 nhân dân tệ.

(“Báo Lao Động” ngày 2 tháng 5, Wu Duosi, Ma Anni)

Xem bản gốc

Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.