Quán Quả Quỹ chính thức thông báo Lý Vân Lượng thăng chức Tổng Giám đốc, Chủ tịch không còn đảm nhiệm thay thế, nhiều thế hệ trung niên đảm nhận trọng trách, ổn định dự đoán thêm một động thái

Công ty Tài Liên xã ngày 14 tháng 2: (Phóng viên Wu Yuqi) Trong ngày làm việc cuối cùng trước kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán, Quán Quả Quỹ chính thức công bố người mới giữ chức Tổng Giám đốc: Đồng sáng lập hợp tác viên Lý Vân Lượng chính thức tiếp nhận, kết thúc việc chuyển giao do Chủ tịch 任莉 tạm thời đảm nhiệm chức vụ Tổng Giám đốc.

Cùng đợt công bố còn có nhiều bổ nhiệm và điều chỉnh các vị trí chủ chốt khác, bao gồm Đồng sáng lập hợp tác viên, Phó Tổng Giám đốc姜荷泽 kiêm nhiệm Trưởng phòng Tài chính,孙媛 đảm nhiệm Trưởng phòng Tuân thủ và Quản lý Rủi ro,姚钟骁 đảm nhiệm Phó Tổng Giám đốc công ty, qua đó cấu trúc cấp cao của ban lãnh đạo ngày càng hoàn thiện.

Có ý kiến trong ngành công nghiệp quỹ công cộng cho rằng, từ việc công bố điều chỉnh đến xác định nhân sự diễn ra khá ổn định, thể hiện rằng công ty đã có kế hoạch kế thừa rõ ràng trong nội bộ đội ngũ sáng lập, có lợi cho việc duy trì kỳ vọng ổn định bên ngoài và giữ vững nhịp quản lý, nghiên cứu đầu tư bên trong. Đối với một công ty quỹ vừa và nhỏ vẫn đang trong giai đoạn mở rộng, việc cân bằng giữa ổn định và điều chỉnh chính là một thử thách.

Trên cơ sở đó, cách thức nhóm quản lý mới thúc đẩy nâng cấp trong khuôn khổ hiện tại sẽ trở thành điểm chú ý tiếp theo của thị trường.

Lý Vân Lượng thăng chức Tổng Giám đốc

Quán Quả Quỹ thành lập vào tháng 2 năm 2022, đã trải qua bốn năm hoạt động trọn vẹn, từ giai đoạn xây dựng đội ngũ ban đầu, hoàn thiện thể chế, dần chuyển sang giai đoạn bổ sung liên tục các dòng sản phẩm và khung nghiên cứu đầu tư. Công ty liên tục tuyển dụng nhân tài chuyên môn trong các lĩnh vực đầu tư cổ phần, trái phiếu cố định và hỗ trợ nghiên cứu, hình thành cấu trúc tổ chức dựa trên đội ngũ sáng lập hợp tác viên làm trung tâm, phối hợp phân công các chuyên gia khác nhau.

Trong quá trình phát triển này, Tổng Giám đốc mới Lý Vân Lượng luôn “ở trong cuộc”. Ông là một trong các cổ đông sáng lập của Quán Quả Quỹ và thành viên chủ chốt trong ban quản lý, lâu nay phụ trách các công việc liên quan đến tuân thủ, quản lý rủi ro và công nghệ thông tin của công ty. Từ khi thành lập, ông đã đảm nhiệm vai trò Trưởng phòng Tuân thủ, Trưởng phòng Quản lý Rủi ro kiêm Giám đốc Công nghệ Thông tin, tham gia toàn bộ quá trình xây dựng cấu trúc quản trị, hệ thống quản lý rủi ro tuân thủ, xây dựng năng lực công nghệ tài chính. Đối với một quỹ công mới thành lập, các bước này thường quyết định giới hạn và nhịp độ mở rộng sau này của công ty.

Sau khi nhậm chức, Lý Vân Lượng sẽ chịu trách nhiệm toàn diện về hoạt động quản lý hàng ngày của công ty, nhằm nâng cao hiệu quả phối hợp và thúc đẩy phát triển bền vững dài hạn của Quán Quả Quỹ trong các lĩnh vực nghiên cứu đầu tư, dịch vụ nhà đầu tư, tuân thủ rủi ro và vận hành.

Theo phát biểu công khai của ông, con đường phát triển trong tương lai sẽ vẫn xoay quanh nguyên lý đầu tư giá trị và đầu tư dài hạn, đặt lợi ích của nhà đầu tư lên hàng đầu, nhấn mạnh việc xây dựng các sản phẩm và dịch vụ mang đặc trưng riêng để tạo ra sức cạnh tranh. “Công ty sẽ tập trung vào việc xây dựng ma trận sản phẩm và dịch vụ khác biệt, thông qua tối ưu hóa cung cấp sản phẩm, tăng cường đồng hành cùng nhà đầu tư và dịch vụ chống chu kỳ, đồng thời đẩy mạnh ứng dụng các công nghệ tiên tiến như trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn trong quyết định đầu tư và quản lý rủi ro toàn diện, nhằm nâng cao cảm nhận và hài lòng của nhà đầu tư, hướng tới tạo ra lợi nhuận dài hạn và bền vững.”

Thế hệ trung niên đảm nhận trọng trách

Cùng với việc bổ nhiệm Tổng Giám đốc, các lĩnh vực chức năng cốt lõi của Quán Quả Quỹ cũng đang củng cố đội ngũ nhân tài trung niên đảm nhận các trách nhiệm then chốt. Công bố cho biết, công ty bổ nhiệm孙媛 làm Trưởng phòng Tuân thủ và Quản lý Rủi ro,姚钟骁 làm Phó Tổng Giám đốc, tạo sự liên kết chặt chẽ hơn giữa các bộ phận tuân thủ, quản lý rủi ro, vận hành và quản lý.

Trong lĩnh vực nghiên cứu đầu tư, lực lượng trung niên đã đảm nhận vai trò chủ chốt từ lâu. Trước đó,赵诣 và刚登峰 đã được thăng chức làm trợ lý Tổng Giám đốc Quán Quả Quỹ, đồng thời đảm nhiệm các vị trí Trưởng phòng Đầu tư Quỹ công và Trưởng phòng Nghiên cứu, trở thành những người dẫn dắt quan trọng của nền tảng đầu tư chủ động và nghiên cứu của công ty.

Sau bốn năm xây dựng hệ thống và rèn luyện chuyên nghiệp, Quán Quả Quỹ đã xây dựng đội ngũ nghiên cứu đầu tư đa dạng, bao gồm các chuyên gia trong các lĩnh vực như đầu tư cổ phần, trái phiếu cố định, nghiên cứu ngành, chiến lược vĩ mô, theo dõi định lượng, phân tích tài chính, thể hiện cấu trúc nhân sự gồm các nhân vật kỳ cựu, trung niên và trẻ mới nổi.

Một nhà quan sát trong ngành quỹ công nhận rằng, trong bối cảnh thị trường hiện nay, ngày càng nhiều công ty quỹ bắt đầu suy nghĩ về nhịp độ “kế thừa thế hệ trung niên”. Ban lãnh đạo trung niên gần gũi hơn với thị trường hiện tại, có khả năng tiếp nhận các ngành công nghiệp mới nổi, công nghệ và các công cụ số hóa cao hơn. Nếu có thể hình thành cơ chế truyền đạt, hỗ trợ liên tục trong nội bộ công ty, sẽ giúp duy trì sức sống của hệ thống nghiên cứu đầu tư, đồng thời tránh mất đi kinh nghiệm và phong cách.

Trong trường hợp của Quán Quả Quỹ, việc cập nhật ban quản lý không đơn thuần là thay thế người mới. Theo phân công cụ thể, các vị trí hậu cần như tuân thủ, quản lý rủi ro, tài chính, vận hành do các nhân viên nội bộ quen thuộc đảm nhiệm, trung tâm nghiên cứu đầu tư do các trung niên đã trải qua chu kỳ thị trường toàn diện đảm nhận, cộng thêm vai trò chủ đạo của đội ngũ sáng lập trong quản trị và chiến lược của công ty, hình thành mô hình “phối hợp giữa trung tâm trước, trung tâm giữa và trung tâm sau, trung niên giữ vai trò chủ đạo”. Một ý kiến trong ngành nhận định, nếu cấu hình này vận hành tốt, sẽ giúp rút ngắn chuỗi quyết định.

Đáng chú ý, công ty còn đồng thời khởi động kế hoạch sở hữu cổ phần cho nhân viên, tạo ra sự phối hợp hệ thống mạnh mẽ với việc điều chỉnh quản lý lần này. Quán Quả Quỹ tiết lộ, thông qua liên kết cổ phần, sẽ gắn kết lợi ích dài hạn của cổ đông, ban quản lý mới và nhân viên cốt lõi, hy vọng xây dựng cơ chế hệ thống hướng tới phát triển bền vững lâu dài.

Theo nội bộ công ty, ý tưởng này không phải là tạm thời. “Chúng tôi hy vọng liên tục tập hợp những nhân tài xuất sắc trong ngành quản lý tài sản có khả năng cạnh tranh lâu dài, thông qua nền tảng sở hữu cổ phần của nhân viên và các cơ chế kích thích dài hạn khác, nâng cao sự ổn định và khả năng sáng tạo độc lập của đội ngũ cốt lõi, cùng nhau trưởng thành và tạo ra giá trị.” Đồng sáng lập hợp tác viên, Chủ tịch 任莉 đã từng trình bày quan điểm về nhân tài khi thành lập công ty.

Bà cho rằng, đối với Quán Quả, sự xuất sắc của cá nhân rất quan trọng, sự bổ sung chuyên môn, phối hợp và tạo thành sức mạnh trong nội bộ đội ngũ cũng vậy. “Cá nhân như các vì sao, tỏa sáng rực rỡ; đội nhóm như ngọn lửa, thiêu đốt lẫn nhau, truyền cảm hứng cho nhau. Giống như bàn tay con người, mỗi ngón đều quan trọng, mỗi ngón đều không thể thiếu, cũng không thể thừa thãi. Hệ sinh thái đa dạng, phong phú và cân bằng mới là sức sống mãnh liệt nhất.”

Nhà quan sát thị trường chung nhận định rằng, từ lần điều chỉnh ban quản lý này và thiết kế nền tảng sở hữu cổ phần cho nhân viên, Quán Quả Quỹ hy vọng thông qua sắp xếp có hệ thống, củng cố hơn nữa “sức mạnh đội nhóm”. Việc các quản lý cốt lõi nội bộ cùng chung chí hướng, cùng nhau kế thừa sẽ giúp quá trình truyền thừa về văn hóa và chiến lược diễn ra suôn sẻ hơn, giảm thiểu tối đa tác động của việc thay đổi lãnh đạo đối với nhịp độ đầu tư và tâm lý đội nhóm. Kế hoạch sở hữu cổ phần của nhân viên còn cụ thể hóa sự tin tưởng và hiểu biết chung thành các hợp đồng chia sẻ rủi ro và lợi ích.