Các công ty Mỹ tiết lộ sa thải hàng loạt vào tháng 2: quý đầu tiên đe dọa biến động

Vào đầu tháng 2, các tổ chức phân tích việc làm quan trọng đã công bố một bức tranh đáng lo ngại: số lượng sa thải lao động được công bố trong tháng 1 đạt mức cao chưa từng có trong 17 năm qua. Công ty chuyên về nhân sự Challenger, Gray & Christmas tiết lộ rằng các công ty đã lên kế hoạch cắt giảm hơn 108.000 việc làm, tăng 118% so với cùng tháng năm trước. Sự tăng đột biến này không chỉ phản ánh những thay đổi trong chiến lược doanh nghiệp mà còn thể hiện sự bất ổn sâu sắc về triển vọng kinh tế.

Những con số lịch sử đánh dấu bước ngoặt

Các con số nói lên tất cả: 108.435 việc làm bị cắt giảm dự kiến trong tháng 1 là mức cao nhất kể từ khi nền kinh tế toàn cầu phục hồi vào năm 2009. Andy Challenger, giám đốc điều hành của công ty, nhấn mạnh rằng mặc dù quý đầu thường ghi nhận các điều chỉnh lao động lớn hơn, nhưng quy mô của tháng 1 là đặc biệt. Điều đáng chú ý nhất là phần lớn các cắt giảm này được đưa ra vào cuối năm 2025, cho thấy sự bi quan của doanh nghiệp về điều kiện thị trường cho năm tới.

Các ngành bị ảnh hưởng nhiều nhất bởi sa thải lao động

Tác động không phân bổ đều. Ngành vận tải ghi nhận số lượng thông báo tái cấu trúc lớn nhất, với United Parcel Service đứng đầu danh sách sa thải với 31.243 vị trí bị loại bỏ. Ngành công nghệ, vốn luôn biến động về việc làm, ghi nhận 22.291 giảm sút, trong đó Amazon chịu trách nhiệm cho 16.000 trong số này, khẳng định vị trí là một trong những nguyên nhân chính của xu hướng này.

Ngành y tế cũng bị ảnh hưởng nặng nề. Các cắt giảm trong lĩnh vực này phần nào do hạn chế trong việc hoàn trả các chương trình Medicaid và Medicare của nhà nước, áp lực này buộc nhiều tổ chức y tế phải điều chỉnh cơ cấu nhân sự của mình.

Những dự báo từ các đợt sa thải này

Những thông báo sa thải này không chỉ là các con số thống kê; chúng còn là các chỉ số về tâm trạng của doanh nghiệp. Việc tập trung cắt giảm vào cuối năm 2025 cho thấy các công ty đang đối mặt với các kịch bản rủi ro đáng kể cho năm 2026, thúc đẩy họ đưa ra các quyết định phòng ngừa về lực lượng lao động của mình. Động thái này dự báo một quý đầu có thể biến động, nơi thị trường lao động có thể trải qua những biến động thêm nữa, tùy thuộc vào cách các yếu tố bất ổn kinh tế phát triển.