Giám đốc điều hành của Goldman Sachs nói rằng nhân viên trẻ sẽ vẫn là 'trung tâm' của ngân hàng trong kỷ nguyên AI

ETHReserveBank · 2026-02-13T21:13:35+00:00

Giám đốc điều hành Goldman Sachs David Solomon đã trấn an rằng AI sẽ không đe dọa vai trò của các ngân hàng trẻ tuổi mặc dù họ gặp khó khăn trong công việc. Ông nhấn mạnh rằng nhân tài có động lực vẫn còn rất cần thiết trong lĩnh vực tài chính, trong khi tỷ lệ thất nghiệp cao hiện tại của các sinh viên tốt nghiệp chủ yếu xuất phát từ việc giảm nhân sự trong các công ty tuyển dụng.

ETHReserveBank

2026-02-13 21:13:35

Đang tạo bản tóm tắt

Những điểm chính

Khi bàn về AI, CEO của Goldman Sachs, David Solomon, nói rằng các tài năng trẻ sẽ luôn là “một phần rất lớn” của công ty ngân hàng này.
Các sinh viên mới tốt nghiệp đại học gặp khó khăn trong việc tìm việc làm, nhưng các nhà kinh tế không nghĩ rằng AI là lý do chính khiến họ gặp khó khăn.

AI không đe dọa tương lai của các nhà ngân hàng trẻ tại Goldman Sachs, theo lời của CEO của công ty.

AI có thể thay đổi cách ngành dịch vụ tài chính hoạt động, nhưng nó sẽ không ngăn cản các tài năng trẻ trở thành “một phần lớn, cốt lõi của Goldman Sachs,” ông David Solomon nói hôm thứ Sáu trên CNBC. Ông cũng thừa nhận rằng AI có thể giảm số lượng nhân viên cần thiết. Những bình luận của ông xuất hiện trong bối cảnh các sinh viên mới tốt nghiệp gặp khó khăn trong việc tìm vị trí thực tập, vốn thường liên quan đến nhiều nhiệm vụ có thể tự động hóa.

“Những người tài năng, có động lực và muốn phục vụ khách hàng sẽ luôn là một phần của các doanh nghiệp dịch vụ chuyên nghiệp,” ông Solomon của Goldman (GS) nói. “Số lượng có thể thay đổi; cách họ tập trung thời gian của mình sẽ thay đổi.”

Tại sao tin tức này quan trọng đối với nhà đầu tư

Dù nguyên nhân là gì, những lo ngại về thất nghiệp và triển vọng việc làm hạn chế có thể khiến mọi người ngừng tiêu dùng. Điều này có thể ảnh hưởng đến nền kinh tế, vốn chủ yếu dựa vào chi tiêu của người tiêu dùng.

Các doanh nghiệp đang khám phá cách AI có thể giảm số lượng nhân viên, nhưng các nhà kinh tế không nghĩ rằng công nghệ này là lý do chính khiến tỷ lệ thất nghiệp của sinh viên đại học từ 22 đến 27 tuổi là 5,6%. (Tỷ lệ thất nghiệp chung của sinh viên đại học vào tháng 12 là khoảng 3,1%, theo Ngân hàng Dự trữ Liên bang New York).

Yếu tố lớn hơn, theo các nhà kinh tế, là các công ty đã tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp năm 2021 và 2022 hiện đang cắt giảm lực lượng lao động, điều này hạn chế cơ hội cho các chuyên gia trẻ.

Liên quan đến giáo dục

AI sẽ (và sẽ không) lấy đi công việc của bạn vào năm 2026

Amazon, UPS và các công ty lớn khác đang cắt giảm lớn lao về nhân sự. AI có phải là thủ phạm không?

Các doanh nghiệp đang thích nghi với AI giống như cách các công ty đã phát triển khi máy tính và điện thoại di động xuất hiện, ông Solomon nói. Các công ty vẫn cần nhân viên sau nhiều thập kỷ tiến bộ công nghệ, ông dự đoán rằng trí tuệ nhân tạo sẽ không thay đổi điều đó.

“Chúng ta đã từng ở thư viện; chúng ta đã từng dùng microfiche,” ông Solomon mô tả những ngày đầu của mình trong lĩnh vực dịch vụ tài chính. “Tôi đi công tác và nhận được một trang, bạn biết đấy, với một số điện thoại analog nhỏ. Tôi phải quay lại để trả lời cuộc gọi đó.”

“Thế giới,” ông nói, “tiến hóa.”

Bạn có tin tức muốn gửi cho các phóng viên của Investopedia không? Vui lòng gửi email cho chúng tôi tại

[email protected]

Xem bản gốc

Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.