Thị trường việc làm ngày càng khắc nghiệt đến mức nhân viên văn phòng đang ‘tuyển dụng ngược,’ bỏ ra hàng nghìn để thuê các nhà săn đầu người tìm cho họ công việc tiếp theo

Đây là những gì bạn bè thất nghiệp của bạn thực sự đang làm vào thứ Ba: Trong dấu hiệu mới nhất của thị trường việc làm trì trệ, các nhân viên văn phòng đang đảo ngược mô hình tuyển dụng truyền thống bằng cách thuê các nhà tuyển dụng để giúp họ tìm công việc tiếp theo — một xu hướng được gọi là “tuyển dụng ngược,” theo báo Wall Street Journal đưa tin tuần này.

Video đề xuất

Thợ săn đầu người? Còn gọi là thợ săn bánh mì: Ngoài việc tư vấn nghề nghiệp và xây dựng sơ yếu lý lịch, các công ty tuyển dụng ngược thường lấy quyền truy cập và nộp đơn vào hàng chục công việc thay mặt ứng viên. Đổi lại, các startup này có thể tính phí hàng tháng trên 1.000 đô la và/hoặc lấy phần trăm lương của khách hàng khi họ tìm được việc làm, theo WSJ.

Một nhà tuyển dụng truyền thống nói với WSJ rằng ông cảm thấy khá không thoải mái khi mọi người giao cho các nhà tuyển dụng ngược quyền truy cập LinkedIn hoặc Workday của họ, cũng như ý tưởng tính phí người tìm việc.

Chỉ xảy ra trong thị trường việc làm ảm đạm

Không khí ảm đạm hiện tại trong thị trường lao động Mỹ được gọi là “ít tuyển dụng, ít sa thải,” đó là lý do tại sao bạn vẫn nghe thấy những sự thật có vẻ mâu thuẫn: Tỷ lệ thất nghiệp không quá tệ, nhưng cũng cực kỳ khó để tìm việc.

Theo dữ liệu liên bang gần đây:

• Việc tìm kiếm việc làm trung bình kéo dài sáu tháng.

• Có nhiều người tìm việc hơn số vị trí tuyển dụng vào mùa hè năm ngoái lần đầu tiên kể từ năm 2021.

• Năm ngoái, nền kinh tế tạo ra số việc làm ít nhất kể từ năm 2003 (ngoại trừ thời kỳ suy thoái). Báo cáo việc làm tháng Một ngày mai dự kiến sẽ điều chỉnh số liệu thấp hơn nữa và cho thấy sự trì trệ tiếp tục trong tăng trưởng việc làm.

Tại sao lại chậm lại? Không chắc chắn về thuế quan và chi phí tăng đã khiến một số công ty hoãn tuyển dụng. Những công ty khác vẫn đang tháo gỡ các đợt tuyển dụng trong thời kỳ đại dịch, và một số đổ lỗi cho các cuộc sa thải do năng suất của AI. Các hạn chế nhập cư gần đây cũng có nghĩa là số người tiêu dùng ở Mỹ ít hơn, điều này có thể làm giảm nhu cầu tuyển dụng, theo WSJ.

Chu kỳ nguy hiểm: Ít hơn một nửa số nhân viên nghĩ rằng họ có thể tìm được công việc mới trong vòng ba tháng, theo một cuộc khảo sát gần đây của Fed. Nhiều người vẫn giữ nguyên công việc của mình, điều này góp phần làm giảm số lượng vị trí tuyển dụng và làm chậm quá trình tuyển dụng. — ML —

Bản báo cáo này ban đầu được đăng bởi _Morning Brew.

Tham gia cùng chúng tôi tại Hội nghị Đổi mới Nơi làm việc Fortune ngày 19–20 tháng 5 năm 2026, tại Atlanta. Thời đại mới của đổi mới nơi làm việc đã đến — và sách lược cũ đang được viết lại. Tại sự kiện độc quyền, năng lượng cao này, các nhà lãnh đạo sáng tạo nhất thế giới sẽ tụ họp để khám phá cách AI, nhân loại và chiến lược hội tụ để định hình lại, một lần nữa, tương lai của công việc. Đăng ký ngay.