Nâng cao khả năng tuyển dụng trong nền kinh tế ngày nay: Kỹ năng và Nhận định thị trường

Những điểm chính cần ghi nhớ

• Khả năng tuyển dụng là sự kết hợp của các kỹ năng, bao gồm kỹ năng mềm, kỹ năng cứng, kỹ năng kỹ thuật và kỹ năng chuyển đổi.

• Một bộ kỹ năng tuyển dụng mạnh mẽ là rất quan trọng để có được và duy trì việc làm trong thị trường lao động ngày càng phát triển.

• Điều kiện kinh tế và nhu cầu về các kỹ năng cụ thể ảnh hưởng đến khả năng tuyển dụng, tác động đến tỷ lệ thất nghiệp.

• Phát triển kỹ năng liên tục là cần thiết để đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động và tránh tình trạng lạc hậu nghề nghiệp.

• Giáo dục, kinh nghiệm làm việc và cải thiện bản thân có thể nâng cao khả năng tuyển dụng đáng kể.

Khả năng tuyển dụng là khả năng có được và duy trì việc làm có ý nghĩa. Triển vọng việc làm được hình thành bởi trình độ cá nhân và các điều kiện thị trường, kinh tế rộng lớn hơn ảnh hưởng đến nhu cầu tuyển dụng. Phát triển kỹ năng mềm, kỹ năng cứng và chuyên môn kỹ thuật là quan trọng để duy trì tính cạnh tranh trong một thị trường lao động thay đổi. Từ góc độ vĩ mô, khả năng tuyển dụng cao hơn hỗ trợ năng suất lực lượng lao động và góp phần vào tăng trưởng kinh tế chung.

Khái niệm Khả năng tuyển dụng là gì?

Khả năng tuyển dụng là quá trình liên tục suốt đời trong việc tích lũy kinh nghiệm, kiến thức mới, học hỏi có mục đích và kỹ năng góp phần nâng cao khả năng tiếp cận và duy trì việc làm của bạn qua các biến động của thị trường lao động. Nó dựa trên một tập hợp các đặc điểm cá nhân.

Nó không đồng nghĩa với việc có việc làm; thay vào đó, nó là điều kiện tiên quyết để có việc làm có thu nhập. Về cơ bản, khả năng tuyển dụng là khả năng tương đối của bạn trong việc tìm kiếm và duy trì việc làm, cũng như chuyển đổi thành công từ công việc này sang công việc khác, dù trong cùng công ty hoặc lĩnh vực hoặc sang lĩnh vực mới, tùy thuộc vào cá nhân và hoàn cảnh hoặc điều kiện kinh tế có thể quy định.

Khả năng tuyển dụng sẽ thay đổi theo điều kiện kinh tế, mặc dù có một số ngoại lệ trong các ngành nghề ít bị ảnh hưởng bởi biến động kinh tế như y tế, giáo dục và quốc phòng. Nó áp dụng cho hầu hết mọi người trong lực lượng lao động, vì khả năng có được, duy trì và chuyển đổi việc làm theo thời gian là điều bắt buộc để tồn tại và thành công trong cuộc sống. Bạn cần có một bộ kỹ năng có thể sử dụng trong thị trường lao động.

Mối quan hệ giữa khả năng tuyển dụng và nền kinh tế

Mỗi yếu tố của quá trình sản xuất được sử dụng theo cách khác nhau, và lao động hoặc vốn nhân lực có thể được sử dụng trong quá trình sản xuất hàng hóa hoặc cung cấp dịch vụ trong nền kinh tế. Sự phân biệt giữa lao động và vốn có thể liên quan đến việc lao động thường đề cập đến công nhân lao động chân tay, còn vốn nhân lực thường là chỉ các nhân viên văn phòng hoặc công việc trí óc.

Lao động và vốn nhân lực đều có hạn chế về số lượng. Để sử dụng hiệu quả lao động/vốn nhân lực, cần phải có kiến thức, kỹ năng và năng lực mà các nhà tuyển dụng cần trong thời đại kinh tế hiện nay và nền kinh tế dựa trên tri thức.

Các doanh nghiệp ngày càng hoạt động hiệu quả hơn, với ít tầng lớp tổ chức hơn, dễ dàng tái cấu trúc nhanh chóng, nhằm thích nghi với mục tiêu tối đa hóa lợi nhuận của cổ đông (tăng giá cổ phiếu và cổ tức), đáp ứng nhu cầu của các cổ đông và vượt qua thách thức của bối cảnh kinh doanh luôn biến đổi.

3.8%

Tỷ lệ thất nghiệp của Mỹ tính đến tháng 8 năm 2023.

Điều này thay đổi và hạn chế nhu cầu về các nghề nghiệp dư thừa và hành chính, ngay cả trong các công việc do chính phủ quản lý. Khả năng tuyển dụng của bạn rất quan trọng, vì nó không chỉ mang lại việc làm có thu nhập mà còn góp phần vào sự phát triển và phúc lợi cá nhân của bạn.

Từ góc độ vĩ mô, thiếu khả năng tuyển dụng góp phần vào cả thất nghiệp tạm thời và thất nghiệp cấu trúc, ảnh hưởng đến năng suất của lực lượng lao động. Điều này sau đó tác động đến mức sống của một quốc gia, được đo bằng tổng sản phẩm quốc nội (GDP) bình quân đầu người, và tiềm năng tăng trưởng kinh tế, được đo bằng tổng cầu và GDP.

Thành phần có ảnh hưởng lớn nhất đến GDP và tăng trưởng kinh tế là chi tiêu tiêu dùng. Nếu người tiêu dùng không chi tiêu cho hàng hóa và dịch vụ, các doanh nghiệp sẽ không đầu tư vào vốn và lao động hoặc mở rộng để đáp ứng nhu cầu của người tiêu dùng. Điều này dẫn đến chậm lại kinh tế và tăng tỷ lệ thất nghiệp, tạo điều kiện cho suy thoái kinh tế.

Do đó, khả năng tuyển dụng là yếu tố then chốt đối với lực lượng lao động của quốc gia và phúc lợi xã hội. Các nhà kinh tế và nhà hoạch định chính sách cho rằng việc nâng cao kỹ năng có thể ngăn chặn cả lao động chân tay và lao động trí óc bị loại bỏ. Công nhân lao động phổ thông, làm việc trong nhà hoặc ngoài trời, cũng có thể hưởng lợi từ sự thay đổi trong nhu cầu về kỹ năng nếu họ được đào tạo bổ sung.

Điều này cũng áp dụng cho vốn nhân lực (lao động trí óc có kỹ năng), những người thường có nền giáo dục cao hơn và sử dụng kỹ năng để thực hiện các nhiệm vụ trong công việc chuyên nghiệp, thường trong môi trường văn phòng, bằng cách theo đuổi giáo dục cao hơn và phát triển chuyên môn, như chứng chỉ hoặc các chứng nhận khác liên quan đến lĩnh vực của họ.

Cách người lao động đáp ứng nhu cầu thị trường lao động

Một thành phần quan trọng của khả năng tuyển dụng là khả năng của người lao động đáp ứng các yêu cầu của lực lượng lao động. Nó đòi hỏi việc nâng cao kỹ năng liên tục, đặc biệt trong các lĩnh vực có sự thay đổi nhanh về công nghệ và tổ chức, để tránh tình trạng lạc hậu.

Một số kỹ năng được săn đón nhiều nhất bao gồm:

• Người có IQ cao, trình độ học vấn cao, kỹ năng học thuật và kỹ năng chuyển đổi rộng hơn
• Tự nhận thức rõ về điểm mạnh và điểm yếu của bản thân
• Đạo đức làm việc cao và thái độ tích cực
• Tư duy phân tích/phê phán và giải quyết vấn đề
• Giao tiếp
• Năng lực văn hóa
• Kỹ năng công nghệ số và xã hội
• Người làm việc nhóm tự tin, có khả năng học hỏi từ phản hồi
• Người linh hoạt, thích nghi tốt, có thể làm việc hiệu quả dưới áp lực

Bạn nên cố gắng học hỏi một bộ kỹ năng cụ thể dựa trên những gì đang được yêu cầu, đồng thời cân nhắc tính cách, sở thích và mức độ phù hợp với lĩnh vực công việc/nghề nghiệp của mình. Nếu không, sự nghiệp của bạn có thể ngắn hạn.

Các nhân tố ảnh hưởng đến khả năng tuyển dụng

Có nhiều tác nhân liên quan đến khả năng tuyển dụng, được chia thành hai nhóm chính.

• Nhóm tác nhân chính – Bao gồm nhà tuyển dụng và người lao động.
• Nhóm tác nhân phụ – Bao gồm hệ thống giáo dục và đại diện của nó: trường học, cao đẳng (kỹ thuật/cộng đồng và bốn năm), đại học, cùng các thành phần liên quan, cộng thêm các luật pháp ảnh hưởng đến nhà tuyển dụng, người lao động và các tổ chức giáo dục.

Liệu các công đoàn lao động có được xem là tác nhân của khả năng tuyển dụng không? Câu trả lời phụ thuộc vào việc họ có ảnh hưởng đến việc làm của công nhân chân tay, tích cực hay tiêu cực, dựa trên các cuộc đàm phán của công đoàn với nhà tuyển dụng/quản lý, cũng như loại nghề nghiệp có thể hoặc không bị ảnh hưởng bởi các công đoàn, như công nhân văn phòng, quản lý, v.v.

Khả năng tuyển dụng của bạn cũng bị ảnh hưởng bởi khả năng tuyển dụng của người khác, vì khả năng của bạn so với các ứng viên khác là tương đối. Một nguồn cung ứng lớn các ứng viên có trình độ tương tự không làm tăng khả năng tuyển dụng của bạn khi cạnh tranh cho một vị trí hoặc công việc cụ thể.

Các kỹ năng cần thiết để nâng cao khả năng tuyển dụng

Khả năng tuyển dụng gồm nhiều thành phần hoặc kỹ năng, như kỹ năng kỹ thuật, phi kỹ thuật, chuyển đổi, không chuyển đổi, phụ thuộc vào ngữ cảnh hoặc không phụ thuộc vào ngữ cảnh, và siêu nhận thức.

Kỹ năng kỹ thuật

Thường gọi là kỹ năng cứng, đây là các kỹ năng cụ thể, có thể đo lường và xác định rõ ràng, như thành thạo phần mềm (bảng tính, cơ sở dữ liệu), kỹ năng nhập dữ liệu, vận hành máy móc, nói ngoại ngữ, và sử dụng toán học hiệu quả.

Kỹ năng phi kỹ thuật

Còn gọi là kỹ năng mềm hoặc kỹ năng chuyển đổi, bao gồm đặc điểm tính cách như lạc quan, cảm giác thông thường, trách nhiệm, hài hước, chính trực, nhiệt huyết, thái độ và đạo đức, cùng các kỹ năng có thể rèn luyện như thấu cảm, làm việc nhóm, lãnh đạo, giao tiếp, phép lịch sự, đàm phán, khả năng xã hội, khả năng giảng dạy và chú ý đến chi tiết.

Mẹo nhỏ

Với sự phát triển của công nghệ, việc nâng cao kỹ năng đã trở nên dễ dàng hơn nhiều. Nhiều trường đại học cung cấp chứng chỉ và bằng cấp có thể hoàn thành trực tuyến. Ngoài các trường đại học, còn có nhiều tổ chức và cơ sở cung cấp các khóa học giúp mọi người nâng cao kỹ năng của mình.

Kỹ năng chuyển đổi

Đây là các kỹ năng cao cấp cho phép người học lựa chọn, thích nghi, điều chỉnh và áp dụng các kỹ năng khác trong các tình huống khác nhau, trong các bối cảnh xã hội khác nhau và trong các lĩnh vực nhận thức khác nhau. Chúng có thể được sử dụng trong hầu hết các loại công việc hoặc nghề nghiệp, có thể mang theo từ công việc này sang công việc khác, có thể cải thiện và nâng cao, và thường không học trong trường học.

Một ví dụ về kỹ năng chuyển đổi là kỹ năng xã hội: làm việc tốt trong nhóm và với người khác. Chúng rất tinh vi và bao gồm thành tựu cá nhân và trí tuệ phù hợp hơn với hành vi chuyên nghiệp. Cụ thể, bao gồm nội dung chuyên ngành, kỹ năng chuyên ngành, kinh nghiệm làm việc, nhận thức về nơi làm việc và kỹ năng chung.

Kỹ năng không chuyển đổi

Kỹ năng không chuyển đổi có giới hạn trong việc áp dụng cho các loại công việc, ngành nghề hoặc lĩnh vực kinh tế cụ thể, do đó giới hạn số lượng công việc có thể áp dụng. Ví dụ, một số kỹ năng máy tính liên quan đến phần mềm hoặc chương trình đặc thù (hoặc độc quyền).

Kỹ năng siêu nhận thức

Là bộ kỹ năng tham gia vào các hoạt động hàng ngày, liên quan đến trí tuệ và giúp cá nhân trở thành người học thành công. Kỹ năng siêu nhận thức có thể chuyển đổi và đề cập đến các kỹ năng tư duy cấp cao, liên quan đến kiểm soát tích cực các quá trình nhận thức trong quá trình học tập. Ví dụ bao gồm:

• Lập kế hoạch tiếp cận một nhiệm vụ học tập cụ thể
• Giám sát khả năng hiểu
• Đánh giá tiến trình hoàn thành nhiệm vụ
• Thực hiện các hành động phù hợp và hiệu quả
• Giải thích mục tiêu của mình
• Sống và làm việc hiệu quả với người khác
• Tiếp tục học hỏi từ kinh nghiệm, cả cá nhân lẫn trong nhóm đa dạng và thay đổi của xã hội toàn cầu

Kỹ năng năng lực văn hóa

Một bộ kỹ năng mềm và chuyển đổi khác là năng lực văn hóa của lực lượng lao động. Điều này đề cập đến khả năng làm việc hòa hợp và hiệu quả với người từ các nền văn hóa khác khi lực lượng lao động ngày càng đa dạng.

Kỹ năng ngôn ngữ

Kỹ năng ngôn ngữ đi đôi với năng lực văn hóa, vì chúng cung cấp khả năng nói một ngoại ngữ và giao tiếp trong ngôn ngữ mẹ đẻ của nền văn hóa khác, giúp hiểu rõ hơn về tư duy và cách nghĩ của nền văn hóa đó.

Kỹ năng xây dựng mạng lưới

Tiến bộ công nghệ và sự phát triển của truyền thông, như mạng xã hội trực tuyến, đã nhấn mạnh tầm quan trọng của kỹ năng xây dựng mạng lưới trong cả lĩnh vực xã hội và kinh doanh. Phát triển hoặc tham gia vào một mạng lưới xã hội hoặc doanh nghiệp (hoặc cả hai) có thể rất hữu ích khi bạn muốn thay đổi công việc hoặc theo đuổi cơ hội nghề nghiệp mới.

Ba lĩnh vực cốt lõi của quá trình tuyển dụng

Khả năng tuyển dụng được xem là một quá trình, một sản phẩm hay cả hai? Nó có thể được coi là một sản phẩm tại một thời điểm nhất định, nhưng theo thời gian, đó là một quá trình. Như một sản phẩm, khả năng tuyển dụng có thể được nhìn nhận theo các mốc thời gian nhất định giúp bạn, ví dụ khi bạn đạt trình độ kỹ năng cao hơn bằng cách hoàn thành một mục tiêu giáo dục hoặc nghề nghiệp cụ thể, dẫn đến nâng cao kỹ năng tiếp thị của bạn.

Như một quá trình, khả năng tuyển dụng là một khoản đầu tư liên tục suốt đời vào việc có được việc làm có lợi và ổn định, thường không dừng lại cho đến khi bạn nghỉ hưu. Một trong những thành phần quan trọng nhất của quá trình này là tự đánh giá và liên tục đánh giá kỹ năng của chính mình, so sánh với những gì đang được yêu cầu tại thời điểm đó.

Quá trình tuyển dụng có thể được chia thành ba lĩnh vực, mỗi lĩnh vực đòi hỏi các năng lực khác nhau như:

• Quản lý cá nhân – Bao gồm xây dựng và duy trì hình ảnh tích cực về bản thân, tương tác tích cực và hiệu quả với người khác, và phát triển liên tục trong suốt cuộc đời.
• Khám phá học tập và nghề nghiệp – Liên quan đến việc tham gia học tập suốt đời hỗ trợ mục tiêu nghề nghiệp, tìm kiếm và sử dụng hiệu quả thông tin nghề nghiệp, và hiểu mối liên hệ giữa công việc, xã hội và kinh tế.
• Xây dựng sự nghiệp – Là quá trình tạo lập và duy trì sự ổn định công việc, đưa ra các quyết định nâng cao sự nghiệp, duy trì cân bằng giữa các vai trò trong cuộc sống và công việc, cũng như hiểu rõ tính biến đổi của các vai trò đó.

Ảnh hưởng của giáo dục đến khả năng tuyển dụng

Các quan điểm về ảnh hưởng của giáo dục đến khả năng tuyển dụng khác nhau. Quan điểm học thuật cho rằng có ít nhất một mối liên hệ — dù không phải mối liên hệ trực tiếp — giữa giáo dục và việc có được việc làm. Tuy nhiên, quan điểm của nhà tuyển dụng là việc học không đủ để chuẩn bị cho sinh viên đáp ứng các yêu cầu đa dạng của thị trường lao động. Điều này đặt gánh nặng sử dụng giáo dục của bạn để có được việc làm mong muốn lên chính bạn.

Quan trọng

Mặc dù một số nghiên cứu cho thấy việc học cao hơn có thể không cải thiện khả năng tuyển dụng, hầu hết các công việc văn phòng yêu cầu ít nhất bằng cử nhân, và nhiều ngành nghề còn yêu cầu thạc sĩ hoặc tiến sĩ.

Một quan điểm thứ ba cho rằng việc học cao hơn có thể không nhất thiết dẫn đến công việc tốt hơn. Bởi vì việc phát triển kỹ năng mới hoặc nâng cấp kỹ năng hiện có bắt đầu mất giá trị khi nhiều người làm điều đó, làm cho thị trường việc làm trở nên cạnh tranh hơn. Thêm vào đó, đào tạo thêm và chuyên môn hóa có thể hạn chế khả năng tuyển dụng của bạn cho một số công việc, như những người từng bị cho là quá đủ tiêu chuẩn cho vị trí đó biết.

Vai trò của kinh nghiệm làm việc trong thành công trên thị trường lao động

Kinh nghiệm làm việc có thể là kỹ năng chuyển đổi hoặc không chuyển đổi, tùy thuộc vào loại công việc, lĩnh vực, v.v., và có thể bao gồm nhiều hoạt động khác nhau, như làm việc bán thời gian, tình nguyện, thực tập.

Đối với sinh viên, kinh nghiệm làm việc có thể là phần của chương trình học (làm việc trong lĩnh vực học thuật), hoạt động hỗ trợ học tập (kỹ năng và kinh nghiệm tích lũy khi là sinh viên, như gia sư và làm nhóm), và hoạt động ngoại khóa (bất kỳ hoạt động nào có thể cung cấp kỹ năng hoặc kinh nghiệm, như làm bán thời gian hoặc làm trong kỳ nghỉ).

Kinh nghiệm làm việc là một thành phần phức tạp. Là điều kiện tiên quyết cho một số công việc, nó có thể ngăn các ứng viên thiếu kinh nghiệm được xem xét, nhưng nếu có quá nhiều, tình trạng quá đủ tiêu chuẩn có thể xảy ra.

Ảnh hưởng của địa vị kinh tế xã hội đến triển vọng việc làm

Những người thuộc tầng lớp thu nhập cao có dễ dàng tìm được việc làm hơn không? Các nghiên cứu cho thấy rằng địa vị kinh tế xã hội của bạn, đo bằng thu nhập gia đình, liên quan đến khả năng tuyển dụng của bạn, cả ngay sau khi tốt nghiệp và hai năm sau đó. Những người từ tầng lớp thu nhập thấp gặp nhiều khó khăn hơn trong việc tìm việc trong cuộc đấu tranh để vươn lên tầng lớp trung lưu.

Cân bằng linh hoạt và an toàn trong tuyển dụng

Khái niệm linh hoạt và an toàn trong công việc, gọi là flexicurity, được phát triển và sử dụng ở Hà Lan, kết hợp cả tính linh hoạt và an toàn trong công việc.

Tính linh hoạt trong công việc có bốn dạng: số lượng, thời gian làm việc, chức năng, và mức lương. An toàn trong công việc cũng có bốn dạng: khả năng giữ nguyên công việc, duy trì việc làm không nhất thiết trong cùng vị trí, an toàn thu nhập, và cân bằng giữa công việc và gia đình.

Như một khái niệm, flexicurity cho rằng tính linh hoạt và an toàn không mâu thuẫn hoặc loại trừ lẫn nhau. Chúng có thể cùng tồn tại dựa trên nhận thức của nhà tuyển dụng rằng việc cung cấp việc làm ổn định, lâu dài cho người lao động trung thành và có trình độ cao mang lại lợi ích, trong khi người lao động nhận thức được lợi ích của việc điều chỉnh cân bằng công việc và cuộc sống phù hợp với sở thích cá nhân. Sự kết hợp này có thể mang lại lợi ích đôi bên, giảm thất nghiệp.

Ý nghĩa của khả năng tuyển dụng là gì?

Khả năng tuyển dụng đề cập đến các kỹ năng, kinh nghiệm và kiến thức mà bạn có, khiến bạn trở thành lựa chọn hấp dẫn cho việc làm có lợi. Nhà tuyển dụng xem xét khả năng tuyển dụng của bạn để quyết định xem có nên tuyển bạn hay không dựa trên những gì họ tin rằng bạn có thể đóng góp cho công ty.

Làm thế nào để nâng cao khả năng tuyển dụng?

Khả năng tuyển dụng của bạn có thể được nâng cao thông qua giáo dục, kinh nghiệm làm việc và cải thiện bản thân. Bất kỳ nỗ lực nào mở rộng kiến thức và kỹ năng mà nhà tuyển dụng tin rằng sẽ mang lại lợi ích cho công ty của họ đều giúp tăng khả năng tuyển dụng của bạn. Tham gia lớp học, thực tập, đọc sách đều là những cách khác nhau để nâng cao khả năng tuyển dụng.

Vai trò của nông nghiệp đối với việc làm là gì?

Năm 2021, khoảng 10,5% tổng số việc làm tại Mỹ (kết hợp toàn thời gian và bán thời gian) liên quan đến nông nghiệp, thực phẩm và các ngành liên quan. Phần lớn các công việc này liên quan đến dịch vụ ăn uống, với khoảng 2,6 triệu việc làm bổ sung liên quan đến nông trại và 3,3 triệu liên quan đến cửa hàng thực phẩm/thức uống.

Việc tạo ra việc làm giúp nền kinh tế như thế nào?

Tạo việc làm thúc đẩy nền kinh tế thông qua GDP. Khi một cá nhân có việc làm, họ được trả lương bởi nhà tuyển dụng. Điều này giúp họ có tiền chi tiêu cho thực phẩm, quần áo, giải trí và nhiều lĩnh vực khác. Càng tiêu nhiều, cầu càng tăng. Khi cầu về hàng hóa hoặc dịch vụ tăng, các công ty sẽ tăng sản lượng để đáp ứng nhu cầu đó. Họ làm điều này bằng cách đầu tư nhiều hơn và tuyển dụng thêm nhân viên. Thêm nhân viên sẽ tiếp tục chu kỳ, tạo ra nhiều tiền hơn trong nền kinh tế, thúc đẩy cầu nữa.

Các yếu tố ảnh hưởng đến thị trường lao động là gì?

Nhiều yếu tố ảnh hưởng đến thị trường lao động, bao gồm luân chuyển công việc, tỷ lệ thất nghiệp và tỷ lệ tuyển dụng, di cư, bất bình đẳng thu nhập, phân biệt đối xử, mùa vụ và tình hình kinh tế chung.

Kết luận

Khả năng tuyển dụng được hình thành bởi các yếu tố liên kết ảnh hưởng đến khả năng của một người trong việc có được và duy trì công việc có ý nghĩa. Các yếu tố này bao gồm giáo dục, đào tạo và các ảnh hưởng xã hội rộng lớn hơn. Giáo dục đóng vai trò then chốt khi kết hợp kỹ năng thực tiễn, khả năng thích nghi và học tập suốt đời, với kết quả có thể đo lường bằng cả kết quả định tính và định lượng. Những người có khả năng tuyển dụng cao luôn thể hiện sự tự tin, đặt mục tiêu rõ ràng, có kỹ năng hợp tác tốt và cam kết học hỏi liên tục trong môi trường làm việc luôn thay đổi.