Công ty muốn sa thải một nhân viên cũ đã làm việc 18 năm. Một cuộc kiểm tra, 18 năm đóng bảo hiểm xã hội, một xu cũng không đóng. Giao cho N+1, muốn hắn lập tức biến mất.

Anh ta không cãi lại, không gây rối, ngày hôm sau, đúng giờ mang theo cặp, đến phòng Giám đốc nhân sự “đi làm việc”. Đúng chín giờ. Không chơi điện thoại, không nói chuyện với ai. Chỉ tìm một chiếc ghế trống, đối diện cửa phòng Giám đốc, ngồi xuống. Nhân viên nhân sự ra vào liên tục, đều phải vòng qua anh ta, không khí yên tĩnh chỉ còn nghe tiếng máy in hoạt động.
Ban đầu Giám đốc không để ý, để anh ta đó. Nhưng liên tiếp ba ngày, mỗi lần anh ta ngẩng đầu lên, người anh như một pho tượng sắt, không nhúc nhích, mắt cứ dán chặt về phía này. Giám đốc không còn cách nào khác, gọi anh ta vào “nói chuyện”.
Anh ta mở miệng, giọng không lớn, nhưng từng chữ như viên đá nhỏ. Anh kể về công ty hồi đó còn là một xưởng nhỏ, chủ mang theo vài người, làm việc ngày đêm không ngừng nghỉ. Nói về việc đã chuyển nhà ba lần cùng công ty, lúc bận nhất, mẹ anh nhập viện, anh chỉ xin nghỉ hai ngày, tối còn phải quay lại công ty làm thêm. Giám đốc giả vờ nghiêm trọng, nói sẽ “báo cáo”, để anh “chờ tin”.
Anh gật đầu, không hỏi thêm, quay lưng đi ra, lại ngồi về chỗ cũ, đến sáu giờ đúng thì đứng dậy tan làm. Ngày này qua ngày khác. Toàn bộ công ty đều biết, có người đi qua phòng nhân sự, đều không nhịn được liếc vào trong. Chiếc ghế đó trở thành tâm điểm của toàn công ty. Ngày thứ tám, cuối cùng Giám đốc không chịu nổi, giọng rất gay gắt: “Việc sa thải là để tối ưu hóa, theo quy định thì làm N+1, đừng chần chừ, vô nghĩa lắm!” Anh ta không đáp lại.
Anh chỉ từ từ cúi xuống, mở khóa chiếc túi vải cũ, lấy ra một xấp vật gì đó bọc kín trong túi nhựa. Anh mở từng lớp một, chậm rãi, như đang trưng bày một món bảo vật. Không phải tờ rơi gây rối, cũng không phải dao nhọn đe dọa. Là những tờ giấy vàng ố. Đơn đăng ký nhập công ty 18 năm trước, có chữ ký của ông chủ cũ; một xấp phiếu lương viết tay, in ấn rõ ràng, có chữ ký của bộ phận tài chính; còn vài bức ảnh chụp hội nghị công ty ngày xưa, anh mặc áo sơ mi cũ kỹ, đứng ở góc xa nhất.
Anh xếp tất cả những thứ này gọn gàng trên bàn làm việc sáng bóng của Giám đốc. Đôi mắt Giám đốc giật một cái, không dám đưa tay chạm vào. Chiều hôm đó, bộ phận pháp lý đến. Nói về những mảng mơ hồ của pháp luật, về việc trọng tài mất nhiều thời gian, ngụ ý rằng nếu anh gây chuyện, cũng chẳng thu được gì.
Anh ta chỉ nói một câu: “Tôi không phải đến để gây rối, tôi đến để giải quyết vấn đề. 18 năm tốt nhất đều ở đây rồi, bây giờ cho tôi đi cũng được, nhưng đừng để tôi không có chỗ dựa.” Sau khi bộ phận pháp lý rời đi, anh vẫn ngồi về chỗ cũ. Có vẻ như anh đang nói với tất cả mọi người: Quy tắc là do các bạn đặt ra, nhưng thời gian, bây giờ là của tôi. Ngày thứ mười lăm, Giám đốc chủ động bước ra, lần đầu tiên trên mặt có vẻ khách sáo.
Công ty đã nhượng bộ. 18 năm bảo hiểm xã hội, hoàn trả đầy đủ. Ngoài N+1, còn cộng thêm 6 tháng lương. Bằng văn bản rõ ràng, rành rọt.
Anh ta xem kỹ, xác nhận quy trình và thời gian hoàn trả, gật đầu. Anh bỏ hợp đồng vào túi vải, kéo khóa lại, đứng dậy rời đi. Lần này, anh không ngồi đến sáu giờ.
Có những người, không lên tiếng, không phải vì họ dễ bắt nạt, mà là họ đang dùng cách của riêng mình, từng khoản một, ghi lại những khoản nợ họ đang đòi. Bạn nghĩ, người anh này thật sự có thể nhẫn nhịn, hay là đã tính toán sẵn từng bước một?