Amazon sẽ cắt giảm 30.000 việc làm: Đây có thể là làn sóng sa thải lớn nhất từ trước đến nay

Theo Reuters, Amazon đang chuẩn bị cho một đợt giảm nhân sự lớn khác có thể định hình lại cấu trúc công ty. Các đợt cắt giảm dự kiến khoảng 30.000 vị trí, chiếm gần 10% lực lượng lao động doanh nghiệp của Amazon—đây có thể là sự kiện sa thải lớn nhất trong lịch sử công ty nếu tiếp tục thực hiện.

Xây dựng đến đợt cắt giảm lớn nhất

Để hiểu quy mô của những gì sắp tới, hãy nhìn lại quá khứ. Năm 2022, Amazon đã tiến hành sa thải khoảng 27.000 nhân viên. Sau đó vào tháng 10 năm 2025, công ty cắt giảm khoảng 14.000 vị trí văn phòng—gần một nửa so với kế hoạch hiện tại. Những bước đi này tạo thành một quỹ đạo rõ ràng: Amazon đã liên tục giảm số lượng nhân viên doanh nghiệp. Với 30.000 vị trí bị cắt từ tổng số nhân viên doanh nghiệp, đợt cắt giảm tiếp theo này sẽ vượt xa các nỗ lực trước đó và đánh dấu một sự kiện tái cấu trúc chưa từng có.

Nơi các đợt sa thải sẽ ảnh hưởng nặng nề nhất

Các đợt cắt giảm dự kiến sẽ lan rộng qua nhiều bộ phận, mặc dù các chi tiết vẫn còn linh hoạt. Các nhóm tại Amazon Web Services (AWS), bộ phận bán lẻ, Prime Video và các phòng ban nhân sự có thể chịu tác động. Trong khi phạm vi cuối cùng vẫn có thể thay đổi, các nguồn tin cho biết các đợt giảm có thể bắt đầu ngay từ tuần sau khi công bố. Với tổng số 1,58 triệu nhân viên tại Amazon, tác động đối với lực lượng lao động rộng lớn hơn là không đáng kể—nhưng đối với những người làm việc trong các vai trò doanh nghiệp, những tác động này là đáng kể.

Lý do AI: Tự động hóa thay vì cắt giảm chi phí

Lãnh đạo của Amazon đã diễn giải các đợt sa thải này khác với các biện pháp giảm chi phí điển hình. CEO Andy Jassy ban đầu liên kết các đợt cắt giảm tháng 10 với trí tuệ nhân tạo, cho rằng AI giúp các công ty hoạt động nhanh hơn và hiệu quả hơn. Tuy nhiên, Jassy sau đó đã làm rõ rằng các đợt sa thải không chủ yếu liên quan đến tài chính—thay vào đó, chúng nhằm giảm bớt thủ tục hành chính và thúc đẩy văn hóa công ty lành mạnh hơn.

Vào đầu năm 2025, Jassy gợi ý rằng lực lượng lao động doanh nghiệp của Amazon có khả năng tiếp tục thu hẹp khi AI tự động hóa các công việc thường lệ. Điều này phản ánh xu hướng chung của ngành: các công ty ngày càng triển khai AI để viết mã, xử lý các quy trình lặp đi lặp lại và tối ưu hóa hoạt động. Đối với Amazon, câu chuyện tập trung vào sự chuyển đổi hơn là giảm quy mô—một phân biệt có thể quan trọng hơn đối với ban lãnh đạo so với những nhân viên bị ảnh hưởng.