Thị trường lao động Bitcoin năm 2025: các nhà quản lý và công việc phi kỹ thuật chiếm lĩnh tuyển dụng nhân sự

Theo báo cáo của Bitvocation, năm 2025 trở thành một bước ngoặt đối với lực lượng lao động trong hệ sinh thái Bitcoin. Các vị trí tuyển dụng liên quan đến Bitcoin đã tăng 6%, đạt 1.801 vị trí so với 1.707 vào năm 2024. Tuy nhiên, sự thay đổi đáng chú ý không nằm ở số lượng mà ở chất lượng và loại hình công việc — công việc phi kỹ thuật đang chiếm ưu thế hơn bao giờ hết trên thị trường tuyển dụng.

Cuộc cách mạng địa lý: Mỹ dẫn đầu, Châu Á nổi lên

Bản đồ tuyển dụng trong hệ sinh thái Bitcoin đang trải qua những thay đổi đáng kể. Hoa Kỳ vẫn giữ vị trí dẫn đầu không thể tranh cãi với khoảng 500 vị trí tuyển dụng, duy trì vị thế trung tâm thu hút tài năng toàn cầu. Tuy nhiên, bước đột phá ấn tượng nhất là tại Singapore — quốc gia này ghi nhận mức tăng trưởng 158% về số lượng tuyển dụng trong một năm, vươn lên vị trí thứ hai.

Năm khu vực hàng đầu theo số lượng vị trí tuyển dụng là: Hoa Kỳ, Singapore, Cộng hòa Séc, Gibraltar và Malaysia. Thật thú vị, Thụy Sĩ, vốn nổi tiếng mạnh mẽ trong lĩnh vực dịch vụ crypto, lại chịu mức giảm lớn nhất trong các thị trường hàng đầu — tuyển dụng giảm 70%. Trong khi đó, Bhutan và El Salvador, hai quốc gia tích cực tích trữ Bitcoin ở cấp độ nhà nước, xếp thứ chín và thứ mười trong bảng xếp hạng toàn cầu.

Cuộc cách mạng vị trí: quản lý và chức năng vận hành lên hàng đầu

Sự biến đổi về loại hình công việc là rõ ràng nhất: công việc phi kỹ thuật chiếm 74% tổng số vị trí tuyển dụng vào năm 2025, so với 69% của năm trước đó. Sự dịch chuyển này phản ánh một sự thay đổi căn bản trong sự phát triển của hệ sinh thái — các công ty Bitcoin đang chuyển từ giai đoạn xây dựng hạ tầng ban đầu sang mở rộng hoạt động và thương mại hóa.

Chức danh quản lý sản phẩm xuất hiện như một trong những vị trí được săn đón nhất, báo hiệu rằng các công ty đang tìm kiếm các nhà lãnh đạo có kinh nghiệm để quản lý phát triển và ra mắt sản phẩm. Các vị trí giám đốc trở nên đặc biệt năng động — nhu cầu tăng gấp mười lần, thể hiện sự trưởng thành tổ chức ngày càng cao của các công ty. Các vai trò phi kỹ thuật hàng đầu khác bao gồm trợ lý điều hành, quản lý marketing và nhà thiết kế sản phẩm.

Top 10 nhà tuyển dụng trong lĩnh vực Bitcoin đã mở rộng tuyển dụng lên 122% so với cùng kỳ năm ngoái. Công ty khai thác Riot Platforms và nền tảng thanh toán Lightspark đứng đầu danh sách tuyển dụng, trong khi các công ty liên quan như Bitdeer, Kraken và SatoshiLabs đã đăng tuyển nhiều hơn 88% các vị trí liên quan đến Bitcoin.

Khủng hoảng làm việc từ xa: các đội địa phương trở thành tiêu chuẩn

Báo cáo phát hiện ra sự giảm bất ngờ về cơ hội làm việc từ xa trong ngành. Tỷ lệ tuyển dụng từ xa giảm từ 53% năm 2024 xuống còn 45% năm 2025. Xu hướng này phản ánh một sự tiến hóa rộng hơn của ngành công nghiệp: khi quy mô công ty Bitcoin mở rộng, họ chuyển sang các mô hình làm việc kết hợp và tại văn phòng, đòi hỏi sự có mặt vật lý nhiều hơn và sự tương tác trong nhóm.

Những gì nhà tuyển dụng tìm kiếm: kỹ năng và tư duy vượt trên chứng chỉ

Các nhà tuyển dụng Bitcoin, được khảo sát trong nghiên cứu, đã nêu bật thách thức chính: tìm kiếm ứng viên có khả năng kết hợp năng lực chuyên môn với sự gắn bó sâu sắc với Bitcoin và các giá trị của nó. Các vị trí khó tuyển nhất bao gồm phát triển Bitcoin Core, kỹ thuật Lightning Network và các vai trò phi kỹ thuật đòi hỏi hiểu biết toàn diện về hệ sinh thái.

Các nhà tuyển dụng ưu tiên các ứng viên dạng “người Thụy Sĩ bấm móng tay” — những người đa năng, có khả năng làm việc trong nhiều chức năng, thực hiện nhiệm vụ một cách đáng tin cậy và thích nghi với nhịp độ của startup. Thật thú vị, các phẩm chất như đóng góp cho hệ sinh thái, tuân thủ nguyên tắc proof-of-work và phù hợp về văn hóa với công ty thường được đánh giá cao hơn so với bằng cấp chính thức hay lịch sử công việc truyền thống.

Kết luận: tăng trưởng ổn định của các vị trí việc làm trong Bitcoin dự kiến đến năm 2026

Phần lớn các công ty dự đoán rằng nhu cầu về lực lượng lao động trong hệ sinh thái Bitcoin sẽ duy trì ổn định hoặc tiếp tục tăng trong năm 2026. Sự lạc quan này nhấn mạnh niềm tin vào sự mở rộng hơn nữa, khi việc áp dụng Bitcoin ngày càng thâm nhập sâu vào các hệ thống thanh toán, hạ tầng và tài chính tổ chức. Đối với các quản lý và chuyên gia mong muốn sự nghiệp trong lĩnh vực năng động này, năm 2026 hứa hẹn nhiều cơ hội không ngừng nghỉ, nhưng thành công sẽ phụ thuộc vào khả năng cân bằng giữa kiến thức kỹ thuật, hiệu quả vận hành và hiểu biết sâu sắc về Bitcoin như một hiện tượng.