Gần đây, một sàn giao dịch hàng đầu đã công bố cấu trúc quản lý đồng CEO hoàn toàn mới, khiến mạng xã hội bùng nổ. Thú thật, đa số mọi người chỉ chăm chăm vào mấy chuyện đấu đá nhân sự lặt vặt đó thôi. Nhưng theo tôi thì sao? Bỏ qua mấy tin đồn vỉa hè ấy đi, bạn sẽ thấy điều thú vị hơn nhiều — khi số lượng người dùng của một nền tảng vượt mốc 300 triệu, cấu trúc tổ chức chắc chắn phải tiến hóa theo.

Đây không phải là trò chơi quyền lực. Đây là đổi mới quản trị do hiệu ứng quy mô ép buộc. Mô hình một người quyết định duy nhất rất hiệu quả với đội ngũ nhỏ, nhưng khi quy mô người dùng lên đến mức này? Bạn cần một khung quản trị hệ thống, không phải chủ nghĩa anh hùng cá nhân. Vậy nên thay vì coi đợt điều chỉnh này là “địa chấn nhân sự”, hãy hiểu đó là một lần “tái cấu trúc hệ thống” cần thiết — doanh nghiệp đang thích nghi với quy mô mới của mình bằng cách thực tế nhất.