Cuộc tranh luận về visa H-1B tiếp tục gây tranh cãi trong bối cảnh công nghệ của Mỹ. Trong khi các công ty lập luận rằng những visa này là cần thiết để lấp đầy tình trạng thiếu hụt tài năng trong các lĩnh vực y tế và kỹ thuật, thì những người chỉ trích cho rằng chương trình này làm tổn hại đến các chuyên gia địa phương bằng cách tràn ngập thị trường với những lựa chọn rẻ hơn. Thực tế? Nó phức tạp hơn những gì mà cả hai bên thừa nhận. Một số lĩnh vực thực sự gặp khó khăn trong việc tìm kiếm kỹ năng chuyên môn trong nước, nhưng vẫn tồn tại những trường hợp lạm dụng khi các công ty ưu tiên chi phí hơn là cạnh tranh công bằng. Khi các gã khổng lồ công nghệ và các công ty khởi nghiệp đều phụ thuộc vào kênh này, câu hỏi vẫn còn lại: làm thế nào để chúng ta cân bằng nhu cầu đổi mới với việc bảo vệ tài năng nội địa?
Xem bản gốc
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
12 thích
Phần thưởng
12
6
Đăng lại
Retweed
Bình luận
0/400
SoliditySurvivor
· 7giờ trước
thật lòng mà nói, đây là một tình huống tiến thoái lưỡng nan mãi mãi... Các công ty lớn nói thiếu nhân tài, người địa phương thì nói cướp việc làm, nhưng ai thực sự quan tâm đến những kỹ sư ở giữa bị cuốn vào đây chứ?
Xem bản gốcTrả lời0
LiquiditySurfer
· 7giờ trước
Nói thật, vấn đề h1b này thật sự là điển hình của việc cả hai bên đều có lý nhưng đều giả vờ không thấy... Công ty nói không có nhân tài thì tôi tin, nhưng sự cám dỗ của lao động giá rẻ thì ai mà thật sự có thể cưỡng lại được.
Nói thẳng ra vẫn là vấn đề lợi ích, không thể chọn giữa đổi mới và bảo vệ công việc trong nước... Trừ khi thực sự có thể loại bỏ những đơn xin không xứng đáng.
Cảm giác cuộc tranh luận này mãi mãi không có kết luận, vì hai bên hoàn toàn không thảo luận cùng một vấn đề.
Thị trường nhân lực thì như vậy, cung dồi dào thì giá phải giảm, điều này thật sự tạo áp lực cho công nhân địa phương... nhưng cấm cũng không thực tế.
Theo tôi thì cần phải kiểm tra nghiêm ngặt tiêu chuẩn lương, đặt ra một "mức lương tối thiểu địa phương" cho nhân viên nước ngoài, xem những công ty muốn tiết kiệm chi phí còn kiên quyết thế nào.
Xem bản gốcTrả lời0
MetaDreamer
· 7giờ trước
nah cách nói này nghe chán quá, nói thẳng ra chỉ là ưu tiên chi phí thôi, cái gọi là thiếu hụt nhân tài chỉ là cái cớ.
Xem bản gốcTrả lời0
ProofOfNothing
· 7giờ trước
nah đây chính là cách nói điển hình của tư bản, nói về việc thiếu hụt nhân tài thực ra chỉ là không muốn tăng lương cho người địa phương thôi.
Xem bản gốcTrả lời0
DustCollector
· 7giờ trước
nah tôi đã nghe cái này chán rồi, vấn đề thực sự là công ty hoàn toàn không muốn trả lương công bằng cho người địa phương, đừng có nói với tôi về sự thiếu hụt tài năng.
Xem bản gốcTrả lời0
gas_fee_therapist
· 7giờ trước
Nói thật thì, chuyện H-1B này thực sự là một nút thắt... Công ty nói thiếu nhân công, công nhân địa phương nói bị cuốn trôi, đều có lý cả. Quan trọng là một số ông chủ chỉ muốn tiết kiệm tiền, ai cũng nhìn ra điều này.
Cuộc tranh luận về visa H-1B tiếp tục gây tranh cãi trong bối cảnh công nghệ của Mỹ. Trong khi các công ty lập luận rằng những visa này là cần thiết để lấp đầy tình trạng thiếu hụt tài năng trong các lĩnh vực y tế và kỹ thuật, thì những người chỉ trích cho rằng chương trình này làm tổn hại đến các chuyên gia địa phương bằng cách tràn ngập thị trường với những lựa chọn rẻ hơn. Thực tế? Nó phức tạp hơn những gì mà cả hai bên thừa nhận. Một số lĩnh vực thực sự gặp khó khăn trong việc tìm kiếm kỹ năng chuyên môn trong nước, nhưng vẫn tồn tại những trường hợp lạm dụng khi các công ty ưu tiên chi phí hơn là cạnh tranh công bằng. Khi các gã khổng lồ công nghệ và các công ty khởi nghiệp đều phụ thuộc vào kênh này, câu hỏi vẫn còn lại: làm thế nào để chúng ta cân bằng nhu cầu đổi mới với việc bảo vệ tài năng nội địa?