Штучний інтелект замінює велику кількість початкових робочих місць, кілька порад випускникам від колишнього технічного консультанта Amazon

Зі зростанням впровадження штучного інтелекту (AI) роботодавцями, кількість початкових вакансій різко зменшується. Грег Харт, колишній технічний консультант Amazon, а тепер генеральний директор онлайн-платформи навчання Coursera, поділився кількома порадами для випускників, щоб допомогти їм залишатися конкурентоспроможними на ринку праці та виділятися на співбесідах.

З появою ШІ початкові робочі місця будуть масово замінені.

Згідно з повідомленням CNBC, цього року великі компанії активно скорочують кадри, і штучний інтелект став однією з причин звільнень. Наприклад, Amazon звільнила 14 000 людей через ставку на штучний інтелект, а Salesforce також скоротила 4 000 позицій у службі підтримки клієнтів, зазначивши, що штучний інтелект може виконати 40% роботи компанії.

Одночасно, недавнє опитування, проведене Королівським товариством персоналу та розвитку Великої Британії (CIPD), серед 2019 старших фахівців з управління людськими ресурсами та ухвалення рішень показало, що 62% британських роботодавців очікують, що початкові, канцелярські, управлінські та адміністративні посади найімовірніше будуть замінені штучним інтелектом.

Крім того, Британська асоціація роботодавців студентів у своєму щорічному опитуванні з питань студентського набору виявила, що існує лише 17 000 вакансій для випускників, але на них надійшло 1,2 мільйона заявок, що підкреслює величезну конкуренцію та обмежену кількість позицій, доступних для молоді.

Випускники повинні акцентувати на своїх особливостях, продовжувати навчання та отримувати мікро-сертифікати.

Колишній технічний радник Amazon Грег Харт у лютому 2025 року став президентом і генеральним директором онлайн-освітньої платформи Coursera. Він вважає, що в епоху штучного інтелекту молоді люди, окрім отримання диплома, також повинні продовжувати навчання для отримання мікросертифікатів.

Мікросертифікати - це короткострокові курси, які можуть надати сертифікати з певних навичок або знань, а час їх завершення коротший, ніж у традиційних ступенів або дипломів. Харт зазначає, що з загрозою, яку штучний інтелект становить для робочих місць випускників, стає все важливішим доповнювати ступінь додатковими сертифікатами.

Крім того, випускники, які щойно закінчили навчання, повинні підкреслювати свої особистісні якості та характеристики під час проходження співбесід. Адже з визначенням, випускники дійсно не мають досвіду.

Він вважає, що «однією з найважливіших рис», які роботодавець хоче знайти, є «ініціативні, працьовиті, сміливі та готові до навчання люди».

Найкращий спосіб продемонструвати ці якості – це отримати ступінь, а також мати кілька мікросертифікатів, особливо тих, що пов'язані з вашою сферою. Наприклад, Харт заохочує свого сина, який спеціалізується на фінансах, обрати курс про застосування штучного інтелекту у фінансовій сфері. Бажання продовжувати навчання свідчить про те, що ви також принесете ці якості на роботу. А навчання новим навичкам через короткострокові курси, а не отримання нової ступені, може заощадити молодим людям більше коштів і часу.

Ця стаття AI замінює велику кількість початкових робіт, кілька порад випускникам від колишнього технічного консультанта Amazon вперше з'явилася в Chain News ABMedia.