AI, birçok başlangıç seviyesindeki işi devralıyor; Amazon'un eski teknik danışmanının mezunlara verdiği birkaç öneri.

İşverenler sürekli olarak yapay zeka (AI) uygularken, giriş seviyesi işler büyük ölçüde azalmaktadır. Amazon'un eski teknoloji danışmanı ve şu anda çevrimiçi öğrenme platformu Coursera'nın CEO'su Greg Hart, mezunlara iş piyasasında rekabetçi kalmalarına ve mülakatlarda öne çıkmalarına yardımcı olmak için birkaç öneri paylaştı.

Yapay zeka yükseliyor, başlangıç seviyesindeki işler büyük ölçüde değiştirilecek.

CNBC'nin haberine göre, bu yıl içinde birçok büyük şirket işten çıkarmalar yaptı ve yapay zekayı işten çıkarmaların nedenlerinden biri olarak sıraladı. Örneğin, Amazon yapay zekaya yatırım yaptığı için 14,000 kişiyi işten çıkardı, Salesforce da 4,000 müşteri destek pozisyonunu azalttı ve yapay zekanın şirketin işlerinin %40'ını tamamlayabileceğini belirtti.

Aynı zamanda, Birleşik Krallık'ın Sertifikalı İnsan Kaynakları ve Gelişim Derneği (CIPD) tarafından yakın zamanda yapılan bir anket, 2019 kıdemli insan kaynakları profesyoneli ve karar vericinin %62'sinin Birleşik Krallık'taki işverenlerin, giriş seviyesi, idari, yönetim ve ofis pozisyonlarının yapay zeka tarafından en fazla devralınacağını öngördüğünü göstermektedir.

Ayrıca, İngiltere Öğrenci İşverenleri Derneği, yıllık öğrenci işe alım anketinde yalnızca 17,000 mezun pozisyonu bulunsa da 1,200,000 başvuru alındığını tespit etti; bu da rekabetin ne kadar yoğun olduğunu ve gençlerin erişebileceği pozisyon sayısının oldukça sınırlı olduğunu vurguluyor.

Mezunlar, kendilerine özgü özellikleri vurgulamalı ve mikro sertifika almak için sürekli eğitim almalıdır.

Amazon'un eski teknoloji danışmanı Greg Hart, 2025 yılı Şubat ayında çevrimiçi öğrenim platformu Coursera'nın başkanı ve CEO'su oldu. Yapay zeka çağında gençlerin, diploma edinmenin yanı sıra, mikro sertifika almak için de eğitimlerine devam etmelerinin önemli olduğunu düşünüyor.

Mikro sertifikalar, belirli beceriler veya bilgilerin onayını sağlayan kısa süreli kurslardır ve tamamlama süresi geleneksel diplomalardan veya derecelerden daha kısadır. Hart, yapay zekanın mezunların iş pozisyonlarına tehdit oluşturmasıyla birlikte, ek sertifikalarla diplomaların tamamlanmasının giderek daha önemli hale geldiğini belirtti.

Ayrıca, yeni mezunların iş görüşmelerine katılırken kişiliklerini ve karakter özelliklerini vurgulamaları gerekir. Çünkü tanım gereği yeni mezunlar gerçekten deneyim eksikliği yaşamaktadır.

O, işverenlerin aradığı "en önemli özelliklerden biri"nin “girişken, çalışkan, sorumluluk alabilen ve öğrenmeye hevesli kişiler” olduğunu düşünüyor.

Bu nitelikleri sergilemenin en iyi yolu, bir derece alırken aynı zamanda bazı mikro sertifikalara sahip olmaktır, özellikle de bulunduğunuz alanla ilgili olanlara. Örneğin, Hart, finans bölümü okuyan oğluna finansal alanda yapay zekanın uygulanmasıyla ilgili bir dersi seçmesini teşvik ediyor. Sürekli öğrenme isteği, bu nitelikleri iş hayatına da taşıyacağınızı gösterir. Ayrıca, yeni bir derece almak yerine kısa süreli kurslarla yeni beceriler öğrenmek, gençler için daha fazla maliyet ve zaman tasarrufu sağlayabilir.

Bu makalede, AI'nin birçok başlangıç işini nasıl değiştirdiği, Amazon'un eski teknoloji danışmanının mezunlara verdiği birkaç tavsiye, ilk olarak Chain News ABMedia'da yayımlandı.