$SSNLF может быть самой недооцененной полусырьевой компанией

Однако у Samsung есть две основные проблемы:
Растущий отток талантов и обострение конфликта с профсоюзом
В области талантов SK Hynix и $MU становятся более агрессивными в найме работников полупроводников
SK Hynix усилил свою привлекательность благодаря системе компенсаций, связанной с прибылью, а $MU активно ищет корейских специалистов по памяти через объявления о вакансиях, университетские рекрутинговые мероприятия и интервью. Samsung также недавно потеряла нескольких старших сотрудников в области дизайна, что вызывает опасения по поводу нехватки руководящих кадров в таких сферах, как System LSI и проектирование чипов
Со стороны труда, профсоюз Samsung требует премии за производительность, равной 15% от операционной прибыли этого года, и угрожает всеобщей забастовкой в мае, если руководство не согласится
Компания находится в сложной ситуации, потому что оба варианта обходятся дорого. Если Samsung согласится на требования профсоюза, руководство опасается, что такие крупные выплаты могут затормозить будущие исследования и разработки, а также капитальные расходы. Если же оно откажет и произойдет забастовка, это может повредить производству и доверию клиентов