Aumentar a Empregabilidade na Economia Atual: Competências e Perspetivas de Mercado

Principais Conclusões

• A empregabilidade é uma combinação de competências, incluindo talentos interpessoais, técnicos, especializados e transferíveis.

• Um conjunto sólido de competências de empregabilidade é fundamental para obter e manter um emprego em mercados de trabalho em evolução.

• As condições económicas e a procura por competências específicas influenciam a empregabilidade, afetando as taxas de desemprego.

• O desenvolvimento contínuo de competências é essencial para atender às exigências do mercado de trabalho e evitar a obsolescência profissional.

• A educação, a experiência profissional e a melhoria pessoal podem aumentar significativamente a empregabilidade.

A empregabilidade é a capacidade de obter e manter um emprego significativo. As perspetivas de emprego são moldadas pelas qualificações individuais e por condições de mercado e económicas mais amplas que influenciam a procura de contratação. Desenvolver competências interpessoais, técnicas e especializadas é importante para manter a competitividade num mercado de trabalho em mudança. Do ponto de vista macroeconómico, uma maior empregabilidade apoia a produtividade da força de trabalho e contribui para o crescimento económico global.

O que é a empregabilidade?

A empregabilidade é um processo contínuo ao longo da vida de aquisição de experiência, novos conhecimentos, aprendizagem com propósito e competências que contribuem para melhorar a sua atratividade no mercado, aumentando o seu potencial de obter e manter emprego através de várias mudanças no mercado de trabalho. Baseia-se num conjunto de características individuais.

Não é equivalente ao emprego; antes, é uma condição prévia para um emprego remunerado. Essencialmente, a empregabilidade é a sua capacidade relativa de encontrar e manter emprego, bem como fazer transições bem-sucedidas de um trabalho para outro, seja dentro da mesma empresa ou setor, ou para um novo, a critério do indivíduo e conforme as circunstâncias ou condições económicas possam ditar.

A empregabilidade varia consoante as condições económicas, embora existam exceções em profissões protegidas de flutuações económicas, como os setores da saúde, educação e defesa. Aplica-se a quase todos os que fazem parte da força de trabalho, pois a capacidade de obter, manter e mudar de emprego ao longo do tempo é imperativa para a sobrevivência e sucesso na vida. É necessário possuir um conjunto de competências utilizáveis no mercado de trabalho.

A Interação Entre Empregabilidade e Economia

Cada fator de produção é utilizado de forma diferente, e o trabalho ou capital humano pode ser usado na fabricação de um produto ou na prestação de um serviço dentro de uma economia. A distinção entre trabalho e capital pode estar relacionada ao fato de que o trabalho geralmente refere-se a trabalhadores de colarinho azul, enquanto o capital humano refere-se geralmente a trabalhadores de colarinho branco.

O trabalho e o capital humano são recursos limitados e escassos. Para que sejam utilizados de forma eficiente, é necessário adquirir conhecimentos, competências e capacidades que os empregadores precisam nos tempos atuais e numa economia baseada no conhecimento.

As empresas estão a operar de forma mais enxuta, com menos camadas organizacionais, e sujeitas a reestruturações rápidas, procurando adaptar-se aos objetivos de maximização de lucros dos acionistas (valorização das ações e crescimento dos dividendos), atendendo às necessidades dos seus stakeholders e enfrentando os desafios de um cenário empresarial em constante mudança.

3,8%

A taxa de desemprego nos EUA em agosto de 2023.

Isto altera e limita a necessidade de carreiras redundantes e burocráticas, mesmo em empregos públicos. A sua empregabilidade é de grande importância, pois não só garante um emprego remunerado, como também contribui para o seu bem-estar e crescimento pessoal.

Do ponto de vista macroeconómico, a falta de empregabilidade contribui tanto para o desemprego friccional quanto para o estrutural, afetando a produtividade da força de trabalho. Isto, por sua vez, impacta o padrão de vida de um país, medido pelo produto interno bruto (PIB) per capita, e o seu potencial de crescimento económico, avaliado pela procura agregada e pelo PIB.

O componente que mais impacta o PIB e o crescimento económico é o consumo das famílias. Se os consumidores não gastarem em bens e serviços, as empresas não investem em capital e mão-de-obra, nem tentam expandir-se para atender à procura. Isto traduz-se numa desaceleração económica e num aumento do desemprego, condições que preparam o terreno para uma recessão económica.

Portanto, a empregabilidade é vital para a força de trabalho de uma nação e para o bem-estar da sociedade. Economistas e decisores políticos defendem que a atualização de competências pode evitar que trabalhadores de colarinho azul e branco sejam excluídos. Trabalhadores com baixa qualificação, manuais (colarinho azul) que trabalham em ambientes fechados ou ao ar livre, também podem beneficiar de mudanças na procura por competências, se receberem formação adicional.

Isto aplica-se também ao capital humano (trabalhadores qualificados de colarinho branco), que geralmente possui uma formação académica mais avançada e utiliza competências na realização de tarefas profissionais, muitas vezes em escritórios, através de formação superior adicional e desenvolvimento profissional, como certificações ou outros títulos relacionados com a sua área.

Como os Trabalhadores Podem Atender às Exigências do Mercado de Trabalho

Uma componente importante da empregabilidade é a capacidade dos trabalhadores de satisfazer as exigências da força de trabalho. Requer a atualização contínua de competências, especialmente em setores que enfrentam rápidas mudanças tecnológicas e organizacionais, para evitar a obsolescência.

Algumas das competências mais procuradas incluem:

• Trabalhadores com alto QI, com formação superior, competências académicas e competências transferíveis mais amplas
• Maior autoconhecimento sobre pontos fortes e fracos
• Forte ética de trabalho e atitude positiva
• Pensamento analítico/crítico e resolução de problemas
• Comunicação
• Competência cultural
• Competências em tecnologia social e digital
• Trabalho em equipa com autoconfiança, capacidade de aprender com críticas
• Trabalhadores flexíveis e adaptáveis, capazes de trabalhar bem sob pressão

Deve procurar adquirir um conjunto de competências específicas com base na procura, mas também considerando a sua personalidade, gostos e desgostos, e relevância para a sua área de trabalho ou profissão. Caso contrário, a sua carreira poderá ser de curta duração.

Principais Agentes que Influenciam a Empregabilidade

Existem vários atores relacionados com a empregabilidade, divididos em categorias primária e secundária.

• Atores primários – São os empregadores e os trabalhadores.
• Atores secundários – São o sistema educativo e os seus representantes: escolas, faculdades (técnicas/comunitárias e de quatro anos), universidades, bem como os seus constituintes, além de legislação que impacta empregadores, trabalhadores e instituições de ensino.

Os sindicatos também são considerados atores da empregabilidade? A resposta depende do impacto que têm na contratação de trabalhadores de colarinho azul, seja positivo ou negativo, através de negociações sindicais com empregadores/gestores, bem como do tipo de profissão que pode ou não ser afetada por sindicatos, como trabalhadores de colarinho branco, gestão, etc.

A sua empregabilidade também é influenciada pelo grau de empregabilidade de outros, pois a sua capacidade de conseguir emprego é relativa à de outros candidatos. Uma oferta elevada de candidatos com qualificações semelhantes não melhora a sua empregabilidade ao competir por um determinado tipo de vaga.

Competências Essenciais para Melhorar a Empregabilidade

A empregabilidade é composta por diversos componentes ou competências, como técnicas, não técnicas, transferíveis, não transferíveis, dependentes do contexto, independentes do contexto e metacognitivas.

Competências Técnicas

Frequentemente chamadas de hard skills, são competências mais tangíveis, específicas de certos tipos de tarefas ou atividades que podem ser definidas e medidas, como ser considerado especialista numa área. Exemplos incluem proficiência no uso de aplicações de software (como folhas de cálculo e bases de dados), competências de entrada de dados, operação de maquinaria, falar línguas estrangeiras e uso eficiente de matemática.

Competências Não Técnicas

Também chamadas de soft skills ou competências transferíveis, incluem traços de personalidade, como otimismo, bom senso, responsabilidade, sentido de humor, integridade, entusiasmo, atitude e ética, além de competências que podem ser praticadas, como empatia, trabalho em equipa, liderança, comunicação, boas maneiras, negociação, sociabilidade, capacidade de ensinar e atenção ao detalhe.

Dica

Com o avanço da tecnologia, aumentar o seu conjunto de competências tornou-se muito mais fácil. Muitas universidades oferecem certificados e diplomas que podem ser concluídos online. Além das universidades, existem várias outras instituições e organizações que oferecem caminhos para melhorar competências.

Competências Transferíveis

São competências de alto nível que permitem a alguém selecionar, adaptar, ajustar e aplicar outras competências a diferentes situações, contextos sociais e domínios cognitivos diversos. Podem ser utilizadas em quase qualquer tipo de trabalho ou profissão, são portáteis de um emprego para outro, podem ser aprimoradas e melhoradas, e geralmente não são aprendidas na escola.

Um exemplo de competência transferível são as competências sociais: trabalhar bem em grupo e com outros. São competências muito sofisticadas, envolvendo realizações pessoais e intelectuais mais alinhadas ao comportamento profissional. Especificamente, incluem conteúdo disciplinar, competências disciplinares, experiência no local de trabalho, consciência do ambiente de trabalho e competências genéricas.

Competências Não Transferíveis

Competências não transferíveis têm limitações na sua aplicação a tipos específicos de empregos, indústrias ou setores da economia, limitando o número de vagas às quais podem ser aplicadas. Um exemplo seriam certas competências de informática relacionadas com um software ou programa específico (ou proprietário).

Competências Metacognitivas

Um conjunto de competências envolvidas em atividades do dia a dia, associadas à inteligência, que permitem aos indivíduos serem aprendizes bem-sucedidos. São transferíveis e referem-se a competências de pensamento de alto nível que envolvem controlo ativo sobre os processos cognitivos envolvidos na aprendizagem. Exemplos incluem:

• Planejar como abordar uma tarefa de aprendizagem
• Monitorizar a compreensão
• Avaliar o progresso na conclusão da tarefa
• Tomar ações apropriadas e eficazes
• Explicar o que pretendem alcançar
• Viver e trabalhar de forma eficaz com os outros
• Continuar a aprender com experiências, tanto individualmente quanto em grupo, numa sociedade global diversificada e em constante mudança

Competências de Competência Cultural

Outra competência que é tanto soft quanto transferível é a competência cultural da força de trabalho. Refere-se à sua capacidade de trabalhar de forma harmoniosa e produtiva com pessoas de outras culturas, à medida que a força de trabalho se torna cada vez mais diversa.

Competências Linguísticas

As competências linguísticas estão relacionadas com as competências culturais, pois proporcionam a capacidade de falar uma língua estrangeira e comunicar na língua nativa de outra cultura, ajudando a compreender a mentalidade e o modo de pensar dessa cultura.

Competências de Networking

O progresso tecnológico e as evoluções na comunicação, como as redes sociais online, reforçaram a necessidade de competências de networking tanto na esfera social quanto na empresarial. Desenvolver e/ou fazer parte de uma rede social ou empresarial (preferencialmente ambas) pode ser de grande ajuda na mudança de emprego ou na busca de uma nova oportunidade profissional.

Três Áreas Centrais do Processo de Empregabilidade

A empregabilidade é considerada um processo, um produto ou ambos? Pode ser vista como um produto num momento específico, mas, ao longo do tempo, é um processo. Como produto, a empregabilidade pode ser percebida em determinados intervalos de tempo que lhe sejam favoráveis, por exemplo, ao atingir um nível de competências mais elevado através de uma meta educativa ou profissional, resultando na melhoria das suas competências de mercado.

Como processo, a empregabilidade é um investimento contínuo ao longo da vida em emprego de valor e que geralmente não termina até à aposentação. Um dos componentes mais importantes do processo de empregabilidade envolve a autoavaliação e a avaliação contínua das suas competências, em comparação com o que está em demanda em cada momento.

O processo de empregabilidade pode ser dividido em três áreas, cada uma envolvendo competências distintas, tais como:

• Gestão Pessoal – Envolve construir e manter uma autoimagem positiva, interagir de forma eficaz com os outros e promover crescimento contínuo ao longo da vida.

• Exploração de Carreira e Trabalho – Diz respeito à participação em aprendizagem ao longo da vida que apoie objetivos profissionais, à procura e uso eficaz de informações de carreira, e à compreensão da relação entre trabalho, sociedade e economia.

• Construção de Carreira – Inclui criar e manter segurança no emprego, tomar decisões que melhorem a carreira, equilibrar as funções de vida e trabalho, e compreender a natureza em mudança dessas funções.

  Como a Educação Impacta a Empregabilidade

As opiniões sobre como a educação afeta a empregabilidade variam. A visão académica sustenta que há pelo menos alguma relação — embora não uma correlação direta — entre educação e obtenção de emprego. No entanto, a perspetiva dos empregadores é que a escolaridade não prepara adequadamente os estudantes para atender às várias exigências do mercado de trabalho. Isto coloca a responsabilidade de usar a sua educação para conseguir o emprego desejado sobre si.

Importante

Embora alguns estudos mostrem que a formação adicional pode não melhorar a empregabilidade, a maioria dos empregos de colarinho branco exige pelo menos um diploma de licenciatura, e muitas profissões requerem mestrado ou até doutoramento.

Uma terceira perspetiva é que obter uma formação superior nem sempre leva a um emprego melhor. Isto porque desenvolver novas competências ou atualizar as existentes começa a perder valor à medida que mais pessoas o fazem, tornando o mercado de trabalho altamente competitivo. Além disso, formação adicional e especialização podem limitar a sua empregabilidade em alguns empregos, como quem já foi considerado excessivamente qualificado para uma posição, como muitos sabem.

O Papel da Experiência Profissional no Sucesso no Mercado de Trabalho

A experiência profissional pode ser uma competência transferível ou não transferível, dependendo do tipo de emprego, setor, etc., e pode abranger uma vasta gama de atividades, incluindo trabalho a tempo parcial, voluntariado e estágios.

Para estudantes, a experiência profissional pode ser curricular (relacionada com uma disciplina académica), cocurricular (competências e experiências adquiridas enquanto estudante, como tutoria e trabalho em equipa) e extracurricular (qualquer atividade que possa proporcionar competências ou experiência, como trabalho a tempo parcial ou durante férias).

A experiência profissional pode ser uma componente delicada. Como pré-requisito para alguns empregos, pode impedir candidatos sem experiência de serem considerados, mas se tiver demasiada, pode ocorrer o cenário de estar excessivamente qualificado.

Como o Status Socioeconómico Afeta as Perspetivas de Emprego

Pessoas de classes de rendimentos mais elevados encontram mais facilmente emprego? Estudos mostram que o seu status socioeconómico, medido pela renda familiar, está relacionado com a empregabilidade, tanto logo após a graduação quanto dois anos depois. Pessoas de classes de rendimentos mais baixos têm mais dificuldades em encontrar emprego na luta por ascender à classe média.

Equilibrar Flexibilidade e Segurança no Emprego

A perceção de que a flexibilidade no trabalho não é uma exclusividade dos empregadores e que a segurança no emprego não é uma prerrogativa dos trabalhadores levou ao conceito de flexicuridade, desenvolvido na Holanda, que combina ambos: flexibilidade e segurança no trabalho.

A flexibilidade no trabalho manifesta-se em quatro formas: numérica, de horário, funcional e salarial. A segurança no emprego também se apresenta em quatro formas: a capacidade de manter o mesmo emprego, de permanecer empregado mesmo que não no mesmo cargo, segurança de rendimento e a possibilidade de equilibrar trabalho e vida familiar.

Como conceito, a flexicuridade sustenta que flexibilidade e segurança não são contraditórias nem mutuamente exclusivas. Podem coexistir, pois os empregadores percebem os benefícios de oferecer empregos estáveis e de longo prazo a trabalhadores fiéis e altamente qualificados, enquanto os trabalhadores reconhecem as vantagens de ajustar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal às suas preferências. A combinação de flexibilidade e segurança pode gerar resultados vantajosos para ambos, reduzindo o desemprego.

O que Significa Empregabilidade?

Empregabilidade refere-se às várias competências, experiências e conhecimentos que possui, tornando-o uma opção atrativa para um emprego remunerado. Os empregadores avaliam a sua empregabilidade para decidir se deve ou não contratá-lo, com base no que acreditam que poderá contribuir para a empresa.

Como Aumentar a Empregabilidade?

A sua empregabilidade pode ser aumentada através de educação, experiência profissional e melhoria pessoal. Qualquer esforço que amplie o seu conhecimento e competências que os empregadores considerem benéficos para a sua empresa aumentará a sua empregabilidade. Fazer um curso, realizar um estágio ou ler um livro são formas diferentes de melhorar a sua empregabilidade.

Qual o Impacto da Agricultura no Emprego?

Em 2021, 10,5% de todos os empregos nos EUA (part-time e full-time combinados) estavam relacionados com agricultura, alimentos e indústrias conexas. A maior parte desses empregos estava ligada ao setor de serviços alimentares, com cerca de 2,6 milhões de empregos adicionais relacionados com fazendas e 3,3 milhões ligados a lojas de alimentos e bebidas.

Como a Criação de Empregos Ajuda a Economia?

A criação de empregos impulsiona a economia através do PIB. Quando uma pessoa está empregada, recebe pagamento do empregador. Isto permite-lhe gastar em alimentação, vestuário, entretenimento e outras áreas. Quanto mais gastar, maior será a procura. Quando a procura por um produto ou serviço aumenta, as empresas aumentam a produção para atender à procura crescente. Fazem-no investindo mais e contratando mais trabalhadores. Mais trabalhadores iniciam novamente o ciclo, com mais dinheiro a circular na economia, elevando ainda mais a procura.

Quais São os Fatores que Afetam o Mercado de Trabalho?

Diversos fatores influenciam o mercado de trabalho, incluindo rotatividade, taxas de desemprego e emprego, imigração, desigualdade de rendimentos, discriminação, sazonalidade e o clima económico geral.

Conclusão

A empregabilidade é moldada por fatores interligados que afetam a capacidade de uma pessoa obter e manter um trabalho significativo. Estes fatores incluem educação, formação e influências socioeconómicas mais amplas. A educação desempenha um papel fundamental ao integrar competências práticas, adaptabilidade e aprendizagem ao longo da vida, com melhorias mensuráveis tanto qualitativa quanto quantitativamente. Indivíduos altamente empregáveis demonstram confiança, definição clara de objetivos, fortes competências de colaboração e compromisso com a aprendizagem contínua num ambiente de trabalho em constante evolução.