Aposentadoria antecipada em todo o mundo: onde os trabalhadores podem deixar a força de trabalho mais cedo

Enquanto a maioria das nações desenvolvidas avançou para estender os anos de trabalho, um punhado de países ainda permite que os trabalhadores saiam da força de trabalho em idades relativamente jovens. Isto contrasta fortemente com lugares como a Alemanha, onde a idade de reforma legal na Alemanha está atualmente aos 67 anos para os trabalhadores atuais, com planos de aumentos adicionais. Vamos examinar as nações que oferecem os prazos de aposentadoria mais permissivos e como são os seus sistemas de pensões.

As Janelas de Aposentadoria Mais Jovens

Indonésia e Arábia Saudita Lideram

A Indonésia permite que ambos os géneros se aposentem aos 57 anos, embora esse limite esteja a subir gradualmente. Até 2024, a idade mínima de reforma será elevada para 58 anos, com aumentos adicionais a cada três anos até atingir 65 em 2043. A Arábia Saudita também permite que os trabalhadores saiam aos 58 anos, com contribuições obrigatórias para pensões públicas. Para aceder aos benefícios na Arábia Saudita, os trabalhadores devem ter contribuído pelo menos 120 meses. Uma novidade importante: o reino aumentou os níveis mínimos de pensão em 20% em 2023.

Abordagem Variada da Índia

O sistema da Índia depende fortemente do setor de emprego. Os funcionários do governo normalmente saem por volta dos 60 anos, enquanto os trabalhadores do setor privado e alguns funcionários estaduais podem sair entre os 58-60 anos. O setor governamental de Kerala elevou o seu limite para 60 anos em 2020. O sistema funciona através de múltiplos canais — o Esquema de Pensão dos Empregados (exigindo idade de 58 anos e 10 anos de contribuições) e o Fundo de Previdência dos Empregados (idade de 55 anos). A cobertura permanece limitada, abrangendo aproximadamente 12% da força de trabalho.

Estrutura Baseada em Gênero na China

A China distingue-se tanto por ocupação quanto por género. Os homens aposentam-se aos 60 anos na maioria das posições; as mulheres em funções de escritório saem aos 55, enquanto aquelas em trabalhos manuais podem sair aos 50. Os trabalhadores em funções físicas particularmente exigentes qualificam-se ainda mais cedo — aos 45 anos para as mulheres, 55 para os homens. A estrutura de pensões inclui um nível básico (pagando 1% dos salários médios anualmente para quem tem mais de 15 anos de cobertura) e um sistema de conta individual (onde os trabalhadores contribuem com 8% do salário).

Padrões da Europa de Leste

Sistema Atual da Rússia e Mudanças Futuras

Atualmente, os homens russos podem aposentar-se aos 60 anos e as mulheres aos 55. No entanto, as pressões demográficas estão a forçar reformas. O governo planeia estender gradualmente essas idades para 65 para os homens e 60 para as mulheres até 2028. A aposentadoria antecipada continua possível para trabalhadores com longos períodos de contribuição — 42 anos para os homens, 37 para as mulheres — embora o início do recebimento da pensão não possa ocorrer antes da idade padrão de reforma. Todos os trabalhadores contribuem para o sistema de segurança social e devem contribuir por um mínimo de oito anos.

Transição Gradual na Turquia

O sistema da Turquia passou recentemente por ajustes. Os homens atualmente aposentam-se aos 60 anos, as mulheres aos 58. A reforma de 2023 permitiu que indivíduos inscritos no seguro social até 8 de setembro de 1999 recebessem pensões com base nos anos de contribuição, e não apenas na idade — 25 anos para homens, 20 para mulheres. A Turquia está a implementar um aumento faseado, visando os 65 anos como idade padrão de reforma para ambos os géneros até 2044.

Destinos Adicionais de Aposentadoria Antecipada

África do Sul e Colômbia

A África do Sul define uma idade universal de reforma de 60 anos. O sistema utiliza critérios de recursos; os cidadãos qualificam-se para uma prestação de idosos se cumprirem os requisitos de idade e demonstrarem rendimentos e bens limitados. As pensões privadas voluntárias complementam as disposições públicas.

A Colômbia opera com opções de duplo percurso. Os homens aposentam-se aos 62 anos, as mulheres aos 57. Os trabalhadores podem optar entre um sistema público de repartição ou um plano privado individual, com permissão de mudança a cada cinco anos até uma década antes da aposentadoria.

Costa Rica e Áustria

A Costa Rica exige que os trabalhadores tenham 65 anos, independentemente do género, para aceder às pensões de velhice (com 300 meses de contribuições). Quem tem entre 15 e 25 anos de contribuições recebe benefícios proporcionais. Pensões suplementares através de contas individuais também estão disponíveis.

A Áustria mantém atualmente padrões diferentes: 65 anos para os homens, 60 para as mulheres. Essa diferença de género fecha-se gradualmente, com a idade de aposentadoria das mulheres a atingir a paridade até 2033. O sistema de benefícios definidos exige 180 meses de contribuições anteriores.

A Questão da Sustentabilidade

O que fica claro ao comparar estas nações com os padrões de idade de reforma da Alemanha é que os sistemas que permitem saídas antecipadas frequentemente enfrentam pressões fiscais. O envelhecimento populacional, a diminuição das bases de contribuição e o aumento da esperança de vida tensionam os sistemas de benefícios definidos globalmente. Assim, a maioria das nações destacadas está a implementar aumentos graduais nos seus limites de aposentadoria.

Se os trabalhadores realmente se aposentam nessas idades legais depende significativamente do histórico de contribuições. A Índia cobre apenas 12% da sua força de trabalho através de esquemas formais de pensões. Muitas nações exigem entre 15-25 anos de pagamentos prévios antes de permitir o acesso aos benefícios completos. Disposições de saída antecipada existem ocasionalmente para trabalhadores com longos períodos de contribuição, mas muitas vezes o recebimento efetivo da pensão é adiado até às idades padrão.

Para quem considera a aposentadoria, a lição mais importante mantém-se consistente em todas as jurisdições: planejar cedo e compreender os requisitos específicos de contribuição do seu país é essencial antes de fazer a transição de trabalho ativo para recebimento de pensão.