Mais mulheres estão a entrar na gestão de património, mas poucas ocupam cargos de consultoria, revela estudo

Contrato, mulher e consultor no escritório para assinatura, informação ou documento para candidatura a emprego. Conselho, cliente ou agente de recursos humanos com papelada para registo, oportunidade ou acordo de negócio

Jacob Wackerhausen | Istock | Getty Images

Uma versão deste artigo apareceu pela primeira vez no boletim Inside Wealth da CNBC com Robert Frank, um guia semanal para o investidor e consumidor de alto património. Inscreva-se para receber futuras edições, diretamente na sua caixa de entrada.

Mais mulheres estão a entrar na indústria de gestão de património, mas ainda não conseguiram ganhar terreno em funções de consultoria voltadas para os clientes, de acordo com um estudo recente da plataforma de inteligência de património privado Fintrx.

Embora os dados mostrem uma melhoria na lacuna de género da indústria, a nuance ainda é notável. Funções que geram receita são geralmente melhor pagas e mais propensas a cargos de liderança, de acordo com a Vice-Presidente de Dados e Pesquisa da Fintrx, Emily Goldman.

“A sub-representação aqui afeta diretamente os ganhos das funcionárias,” disse Goldman. “E essa falta de oportunidade para liderança e propriedade também vai afetar os seus ganhos a longo prazo.”

Mulheres mais jovens estão a fazer progressos na gestão de património em geral, com mulheres a representar 37,6% dos profissionais registados com idades entre os 20 e os 30 anos, de acordo com a Fintrx. Para os grupos etários de 30-40 e 40-50 anos, a percentagem de mulheres ronda os 27%.

A mudança ocorre à medida que se espera que a riqueza das mulheres aumente nos próximos anos. A Cerulli Associates estima que 105 trilhões de dólares em riqueza serão transmitidos a herdeiros até 2048, com 54 trilhões de dólares a serem destinados a cônjuges. Como as mulheres tendem a viver mais do que os homens, é provável que recebam a maior parte.

No entanto, embora as mulheres jovens estejam a entrar na indústria em maior número, o crescimento está concentrado em funções administrativas ou operacionais, de acordo com Goldman.

As mulheres representam apenas 20,2% dos consultores produtivos com idades entre os 20 e os 30 anos, uma percentagem quase idêntica para consultores com idades entre os 30-40 e 40-50. A percentagem é apenas modestamente superior à de consultores com idades entre os 50-60 (18%) e 60 ou mais (17,1%).

Essa lacuna de género também se reflete na C-suite, de acordo com a Fintrx. As mulheres compõem 21,5% dos cargos da C-suite nas empresas de gestão de património e são mais propensas a ocupar funções de COO ou CFO do que funções de diretor executivo ou de investimento, constatou a empresa.

“Isto aponta para a necessidade das empresas criarem melhores caminhos para essas funções que geram receita e liderança,” disse Goldman. “Porque quando se entra em operações, conformidade, legal — não há uma transição fácil para esses papéis de propriedade de carteira, e depois para funções de liderança estratégica a longo prazo.”

Ela observou que um número crescente de consultores mulheres está a criar as suas próprias empresas. Em 2025, houve 39 novas empresas de consultoria de investimento registadas fundadas por mulheres, um aumento em relação a 30 em 2021.

“Acho que veremos cada vez mais mulheres a tornarem-se autónomas se não conseguirem avançar tanto ou tão rapidamente em wirehouses ou em empresas maiores,” disse ela.

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