アマゾン、3万件の雇用削減を発表：これまでで最大規模のレイオフ波が到来か

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アマゾンは、世界中で約3万件の雇用を削減すると発表しました。
この決定は、経済の不確実性やコスト削減の必要性に対応するためのものです。
同社の広報担当者は、「私たちは事業の効率化と持続可能性を追求しています」と述べました。
このレイオフは、テクノロジー業界全体に影響を与える可能性があり、多くの従業員にとって不安材料となっています。
今後の展望について、アマゾンは詳細な計画を追って発表するとしています。

ロイターによると、アマゾンは会社の企業構造を再編する可能性のあるもう一つの大規模な人員削減に向けて準備を進めているとのことです。約30,000人の削減計画は、アマゾンの企業全体の労働力のほぼ10％に相当し、もし実行されれば、同社史上最大のレイオフイベントとなる可能性があります。

最大規模の削減に向けての準備

今後の規模を理解するためには、過去を振り返ることが役立ちます。2022年、アマゾンは約27,000人の従業員を対象にレイオフを実施しました。その後、2025年10月には、約14,000のオフィス職を削減しており、これは現在計画されている規模の約半分にあたります。これらの動きは明確な軌跡を描いています：アマゾンは着実に企業の人員を削減してきました。全体の企業労働力が1.58百万人である中、30,000人の削減は過去の努力をはるかに超えるものであり、前例のない再編成のイベントとなるでしょう。

最も打撃を受けるのはどこか

削減は複数の部門に波及する見込みですが、詳細は流動的です。アマゾンウェブサービス（AWS）、小売部門、Prime Video、人事部門などが影響を受ける可能性があります。最終的な範囲はまだ変わる可能性がありますが、情報筋によると、削減は発表の翌週早々に始まる可能性も示唆されています。アマゾンの従業員総数は1.58百万人ですが、広範な労働力への影響は限定的です—しかし、企業の役割にいる人々にとっては、その影響は重大です。

AIの言い訳：コスト削減よりも自動化

アマゾンの経営陣は、これらのレイオフを一般的なコスト削減策とは異なる形で位置付けています。CEOのアンディ・ジャッシーは、最初は10月の削減を人工知能に関連付けており、AIが企業の運営をより迅速かつ効率的にすることを示唆していました。しかし、その後、ジャッシーは、これらのレイオフは主に財政的な理由ではなく、組織の官僚主義を削減し、より健全な企業文化を促進するためのものであると明らかにしました。

2025年初頭、ジャッシーは、AIがルーチン作業を自動化するにつれて、アマゾンの企業労働力は引き続き縮小していく可能性を示唆しました。これは、企業がコードの自動生成や反復的なワークフローの処理、運営の効率化にAIをますます導入しているという、より広範な業界のトレンドを反映しています。アマゾンにとっては、物語は縮小ではなく変革に焦点を当てており、この違いは経営陣にとっては重要かもしれません。