ブルームバーグによると、4月28日、杭州市中級人民法院は、AIが従業員の職務を自動化したことだけを理由に、雇用主が従業員を解雇したり賃金を減額したりすることはできないと判断した。同裁判所は、AIが彼の仕事を引き継いだ後に配置転換を拒否したことで解雇され、さらに賃金を40%減額された労働者への補償を支持した。
同裁判所は、AIの導入は、中国の労働契約法に基づく雇用契約の終了を行うための適法な根拠には当たらないと述べた。同法では、自然災害や合併といった重大な外部の変化のような、限られた場合に限って解雇を認めている。この判断は、労働の安定を維持しつつAIの発展を後押しする中国の姿勢を反映している。
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