Tampoco obtener la licencia comercial afecta los derechos de los trabajadores

Este artículo es una reproducción de: Diario de Trabajadores

En marzo de 2023, Zhu comenzó a trabajar como representante de atención al cliente en línea en una tienda en línea, con un acuerdo verbal con la dueña de la tienda, Han, de un salario mensual de 4000 yuanes, además de aceptar el registro y la gestión en línea. En ese momento, la tienda en línea que Han y su esposo, Meng, gestionaban conjuntamente aún no había obtenido la licencia comercial. En agosto del mismo año, Meng registró un negocio individual llamado “Tienda de artículos para el hogar”. Desde entonces, el contenido del trabajo de Zhu, la forma de gestión y el salario mensual no cambiaron, pero a veces el pagador era Han y otras veces Meng.

En marzo de 2025, Zhu fue despedida y posteriormente solicitó arbitraje laboral. La Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales y de Personal de Urumqi, distrito de Midong, en Xinjiang, dictaminó que existía una relación laboral entre Zhu y la tienda de artículos para el hogar desde agosto de 2023 hasta marzo de 2025. Meng no estuvo de acuerdo y llevó el caso a los tribunales.

Meng argumentó que inicialmente fue su esposa, Han, quien contrató a Zhu de manera personal, y que ambas partes tenían una relación laboral. Incluso después de que él registrara la licencia comercial de la tienda en línea, Zhu solo formaba parte de “la mitad” de la tienda registrada, ya que también trabajaba en otras tiendas en línea sin licencia comercial, por lo que la compensación debería calcularse con un salario mensual de 2000 yuanes.

Zhu afirmó que, al ingresar, ambas partes acordaron gestionar varias tiendas en línea simultáneamente, y no se especificó cuánto salario correspondía a cada tienda. Además, durante su empleo, siempre estuvo en el mismo grupo de trabajo y siguió las instrucciones de gestión.

Tras una primera y segunda instancia, el tribunal consideró que, aunque la licencia comercial de la tienda en línea en cuestión fue registrada después del inicio del empleo, Meng y Han, como pareja, gestionaron de manera conjunta, durante un período prolongado y estable, el control, la asistencia y el pago de salarios a Zhu. Esta gestión laboral sustantiva y continua constituía una relación laboral de hecho. La naturaleza de la relación legal cambia naturalmente con la claridad del empleador, y no puede verse afectada por la antigüedad en la obtención de la licencia comercial. El salario mensual acordado de 4000 yuanes era una remuneración integral indivisible.

Finalmente, el Tribunal Intermedio de Urumqi dictaminó en segunda instancia que Meng y Han debían pagar conjuntamente a Zhu 44,000 yuanes en concepto de doble salario por no haber firmado un contrato laboral por escrito, y una indemnización económica por la terminación de la relación laboral de 7300 yuanes.

（“Diario de Trabajadores” 2.5 Wu Duosi, Ma Anni）