El fondo Quán Guǒ anuncia oficialmente el ascenso de Li Yunliang a director general, el presidente ya no actúa como sustituto, varios miembros de la generación media asumen grandes responsabilidades, una acción más para estabilizar las expectativas

Fusión de noticias 14 de febrero (periodista Wu Yuqi) En el último día laboral antes de las vacaciones del Año Nuevo Chino, el fondo Quanguo anunció oficialmente la incorporación de un nuevo director general: el socio fundador Li Yunliang asumió formalmente el cargo, poniendo fin a la transición en la que la presidenta Ren Li había desempeñado funciones de manera interina.

Junto con este anuncio, también se comunicaron varias designaciones y ajustes en puestos clave, incluyendo la designación de Jiang Heze, socio fundador y subdirector general, como responsable financiero, Sun Yuan como responsable de cumplimiento y gestión de riesgos, y Yao Zhongxiao como subdirector general de la empresa, consolidando aún más la estructura del equipo directivo.

Algunos expertos del sector de fondos públicos consideran que el ritmo de anuncio y confirmación de los cambios ha sido relativamente estable, lo que refleja que la compañía cuenta con un plan de sucesión claro dentro del equipo fundador. Esto favorece la estabilidad de las expectativas externas y mantiene el ritmo de gestión y investigación interna. Para una gestora de tamaño mediano o pequeño que aún está en fase de expansión, cómo equilibrar estabilidad y ajustes ya constituye una prueba en sí misma.

Sobre esta base, el foco del mercado se centra en cómo el nuevo equipo directivo impulsará mejoras dentro del marco existente.

Ascenso de Li Yunliang a director general

El fondo Quanguo fue fundado en febrero de 2022 y ha completado cuatro años completos desde su creación, pasando de la etapa inicial de construcción del equipo y ajuste de sistemas a una fase en la que se enriquecen continuamente las líneas de productos y el marco de investigación y gestión de inversiones. La compañía sigue incorporando talento especializado en inversión en acciones, renta fija y soporte de investigación, formando una estructura organizativa centrada en el equipo de socios fundadores y profesionales especializados que colaboran en diferentes áreas.

En este proceso de evolución, el nuevo director general, Li Yunliang, ha estado siempre “presente”. Es uno de los accionistas fundadores y miembro clave del equipo directivo, responsable desde hace mucho tiempo de cumplimiento, gestión de riesgos y tecnología de la información. Desde la fundación, ha desempeñado roles de responsable de cumplimiento, gestión de riesgos y director de tecnología, participando en todas las etapas clave, desde la estructura de gobernanza y construcción del sistema de cumplimiento y gestión de riesgos, hasta el desarrollo de capacidades en tecnología financiera. Para una gestora emergente, estos aspectos suelen determinar los límites y el ritmo de su expansión futura.

Tras su nombramiento, Li Yunliang será responsable de la gestión diaria de la empresa, integrando y mejorando la colaboración en funciones como investigación de inversiones, atención a inversores, cumplimiento, gestión de riesgos y operaciones, promoviendo así un desarrollo estable y a largo plazo de Quanguo.

Según sus declaraciones públicas, su camino de desarrollo futuro seguirá centrado en la inversión en valor y a largo plazo, priorizando los intereses de los inversores y enfatizando la creación de una matriz de productos y servicios diferenciados y característicos para fortalecer la competitividad. “La compañía se centrará en construir una matriz de productos y servicios diferenciados y característicos, optimizando la oferta de productos, fortaleciendo la acompañamiento a los inversores y servicios contracíclicos, además de profundizar en la integración de tecnologías punteras como inteligencia artificial y big data en la toma de decisiones de inversión y en la gestión integral de riesgos, para mejorar la experiencia y satisfacción de los inversores y buscar rendimientos sostenibles y a largo plazo.”

La generación intermedia asume grandes responsabilidades

Junto con el nombramiento del director general, los principales departamentos de Quanguo también están consolidando su estructura de talento, con una generación intermedia que asume responsabilidades clave. La comunicación oficial indica que Sun Yuan ha sido designada responsable de cumplimiento y gestión de riesgos, y Yao Zhongxiao como subdirector general, fortaleciendo la conexión entre cumplimiento, gestión de riesgos, operaciones y dirección.

En el área de investigación y desarrollo, la generación intermedia ya ha asumido roles principales. Anteriormente, Zhao Yi y Gang Dengfeng, como representantes de esta generación, fueron promovidos a asistentes del director general, encargados respectivamente del departamento de inversión en fondos públicos y del departamento de investigación, convirtiéndose en los principales impulsores de las plataformas de inversión en acciones y de investigación de la compañía.

Tras cuatro años de construcción sistemática y perfeccionamiento profesional, Quanguo ha establecido un equipo de investigación y desarrollo multidisciplinario que cubre inversión en acciones, renta fija, investigación sectorial, estrategia macroeconómica, seguimiento cuantitativo, análisis financiero y otros ámbitos, presentando una estructura de talento con veteranos, generación intermedia y nuevas generaciones.

Un observador del sector de fondos públicos señala que, en el contexto actual del mercado, cada vez más gestoras consideran el ritmo de sucesión de la generación intermedia. Estos gestores, más cercanos a las condiciones actuales del mercado, tienen mayor aceptación de industrias emergentes, tecnología y herramientas digitales. Si se fomenta un mecanismo de transmisión y mentoría continua dentro de la empresa, esto puede mantener la vitalidad del sistema de investigación y gestión, evitando rupturas en experiencia y estilo.

En el caso de Quanguo, la renovación del equipo directivo no implica simplemente reemplazar a los nuevos. Desde la división de tareas, los puestos de cumplimiento, gestión de riesgos, finanzas y operaciones son ocupados por profesionales familiarizados con los procesos internos, mientras que el núcleo de investigación y desarrollo está a cargo de veteranos que han atravesado ciclos de mercado completos. Además, el equipo fundador mantiene un papel dominante en gobernanza y estrategia, formando un esquema de “colaboración entre el front, middle y back office, con la generación intermedia como protagonistas”. Algunos expertos consideran que, si esta configuración funciona bien, puede acortar la cadena de decisiones.

Cabe destacar que el plan de participación accionarial de los empleados, lanzado simultáneamente, se ha diseñado en estrecha colaboración con estos cambios en la gestión. Quanguo ha revelado que, mediante la vinculación accionarial, busca alinear los intereses a largo plazo de accionistas, nuevos gestores y empleados clave, con la intención de construir un sistema orientado a un desarrollo sostenible a largo plazo.

Desde la propia visión interna de la compañía, esta filosofía no es una ocurrencia temporal. “Queremos seguir atrayendo talentos con competencia a largo plazo en la gestión de activos, mediante mecanismos de incentivos como plataformas de participación accionarial, para mejorar la estabilidad y la creatividad del equipo central, permitiendo que todos crezcan y creen valor juntos”, afirmó la presidenta y socia fundadora Ren Li en los inicios de la empresa.

Ella considera que, para Quanguo, la excelencia individual es importante, pero también lo es la complementariedad profesional y la colaboración en equipo. “Cada individuo es una estrella brillante; el equipo, una llama que se enciende y se alimenta mutuamente, iluminándose y aprendiendo unos de otros. Como las manos humanas, cada dedo es importante, cada uno indispensable y ninguno redundante. Un ecosistema diverso, rico y equilibrado es el más vital.”

Los analistas del mercado consideran que, a partir de estos cambios en la dirección y en el plan de participación accionarial, Quanguo busca consolidar aún más la “fuerza del equipo” mediante mecanismos institucionales. La continuidad en el trabajo interno y la cercanía en valores entre los líderes facilitarán una transición suave en la cultura y estrategia, minimizando las perturbaciones en el ritmo de inversión y en la mentalidad del equipo. El plan de participación accionarial convierte esa confianza y entendimiento en un contrato de riesgo compartido y beneficios mutuos.