Bank of America eleva el salario del CEO Moynihan en un 17% hasta 41 millones de dólares en 2025

Investing.com – Bank of America (NYSE:BAC) ha aumentado la remuneración del CEO Brian Moynihan para 2025 a 41 millones de dólares, un incremento del 17% respecto al año anterior.

Según un documento regulatorio de viernes, la junta directiva del banco mantuvo el salario base de Moynihan en 1.5 millones de dólares, sin bonificación en efectivo, y otorgó incentivos en acciones por un total de 39.5 millones de dólares.

Este aumento salarial se produce tras un año en el que Bank of America, el segundo mayor banco de Estados Unidos, mejoró su desempeño financiero, con un aumento del 13% en el beneficio neto a 30.500 millones de dólares, y un crecimiento del 19% en las ganancias por acción diluidas a 3.81 dólares. Los ingresos aumentaron un 7% hasta 113.1 mil millones de dólares, reflejando ingresos por intereses récord.

La junta directiva citó el liderazgo de Moynihan en impulsar el crecimiento para los accionistas y en apoyar a las comunidades y empleados. Mientras aumentaba la inversión en personal, tecnología, marketing y redes de entrega, el banco mantuvo una estricta gestión de costos. Este enfoque en la excelencia operativa generó aproximadamente 250 puntos básicos de apalancamiento operativo y mejoró la ratio de eficiencia en 147 puntos básicos hasta el 62%.

El banco mantuvo sólidos indicadores en su balance, con activos totales de 3.4 billones de dólares, incluyendo 2010 mil millones en capital CET1 y 975 mil millones en fuentes de liquidez global promedio. Los préstamos crecieron un 8%, mientras que los depósitos aumentaron un 3%.

Las acciones de Bank of America subieron un 25% en 2025, alcanzando un nuevo máximo histórico en ese año, tras un crecimiento del 31% en 2024. La capitalización de mercado de la compañía creció un 19% desde el 31 de diciembre de 2024, manteniendo su posición como el segundo banco más valioso de Estados Unidos.

La remuneración en acciones de Moynihan incluye un 30% en unidades de acciones restringidas pagaderas en efectivo (vestidas en 12 meses), un 20% en unidades de acciones pagaderas en cuatro años y un 50% en unidades de acciones basadas en el rendimiento. Las unidades basadas en el rendimiento deben ser reevaluadas en función del desempeño financiero de la compañía en 2026-2028, con la junta elevando los estándares y ofreciendo una oportunidad de hasta el 150% en pagos por rendimiento sobresaliente.

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