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Sanoma continúa su programa de incentivos a largo plazo basado en acciones

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Mié, 11 de febrero de 2026 a las 15:35 GMT+9 3 min de lectura

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Sanoma Corporation, Comunicado a la Bolsa, 11 de febrero de 2026 a las 8:35 a.m. EET

Sanoma continúa su programa de incentivos a largo plazo basado en acciones

La Junta Directiva de Sanoma Corporation ha aprobado la continuación del programa de incentivos a largo plazo basado en acciones para aproximadamente 200 empleados. Bajo los programas anuales de incentivos a largo plazo basados en acciones, originalmente anunciados el 7 de febrero de 2013 y el 7 de febrero de 2014, se introducen un nuevo Plan de Acciones por Rendimiento (PSP) 2026−2028 y un Plan de Acciones Restringidas (RSP) 2026−2028.

De acuerdo con la Política de Remuneraciones adoptada en la Junta General Anual 2023, el período de rendimiento del PSP puede variar de uno a tres años. Al aprobar el período de rendimiento y los criterios de los PSP que comienzan anualmente, la Junta tiene en cuenta el reclutamiento y la retención de empleados clave, el entorno operativo y la estrategia de transformación y crecimiento continuos de la empresa. Para apoyar la creación de valor a largo plazo y alinear los intereses de los accionistas y la dirección, el PSP 2026−2028 mide el rendimiento durante tres años con objetivos establecidos por separado para cada año, similar al PSP 2025-2027.

Plan de Acciones por Rendimiento 2026–2028

Las medidas de rendimiento para el PSP 2026–2028 se basan en objetivos ajustados de flujo de caja libre y beneficios ajustados por acción para 2026, 2027 y 2028, establecidos por separado para cada año. El rendimiento de cada año tiene un peso de 1/3 al calcular la recompensa total, que es la suma de los tres años.

Las recompensas en acciones a pagar, sujetas al logro de las medidas de rendimiento, se entregarán a los participantes en la primavera de 2029, siempre que se cumplan las condiciones de empleo continuo o de buen leaver en el momento del pago. Las recompensas en acciones a pagar ascenderán a un máximo de 700.500 acciones de Sanoma (bruto, antes de la deducción de impuestos relacionados).

Plan de Acciones Restringidas 2026–2028

La duración del RSP, que comienza a principios de 2026, es de tres años. Las recompensas en acciones a pagar basadas en el plan se entregarán a los participantes en la primavera de 2029. Las recompensas en acciones a pagar ascenderán a un máximo de 30.000 acciones de Sanoma (bruto). El plan se introduce para necesidades específicas de remuneración no relacionadas con el rendimiento.

Información adicional

Kaisa Uurasmaa, Jefa de Relaciones con Inversores y Sostenibilidad, tel. +358 40 560 5601

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