El mercado laboral es tan difícil que los trabajadores de cuello blanco están haciendo ‘reclutamiento inverso’, pagando miles para que cazatalentos les encuentren su próximo puesto

Esto es lo que realmente está haciendo tu amigo desempleado un martes: en la última señal de un mercado laboral estancado, los trabajadores de cuello blanco están invirtiendo el modelo tradicional de reclutamiento contratando reclutadores para ayudarlos a conseguir su próximo empleo, una tendencia conocida como “reclutamiento inverso”, informó esta semana The Wall Street Journal.

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¿Cazatalentos? Más bien cazabread: además de asesoramiento profesional y creación de currículums, las agencias de reclutamiento inverso suelen tomar las llaves y postularse a docenas de empleos en nombre del solicitante. A cambio, estas startups pueden cobrar tarifas mensuales superiores a $1,000 y/o tomar una comisión de los salarios de sus clientes una vez que consiguen un trabajo, según WSJ.

Un reclutador convencional dijo a WSJ que le resulta algo incómodo que las personas entreguen sus accesos de LinkedIn o Workday a los reclutadores inversos, así como la idea de cobrar a los buscadores de empleo.

Esto solo sucede en un mercado laboral sombrío

La atmósfera fría actual en el empleo en EE. UU. se conoce como “poca contratación, poca despido”, por lo que sigues escuchando verdades aparentemente contradictorias: la tasa de desempleo no es tan alta, pero también es increíblemente difícil encontrar un trabajo.

Según datos federales recientes:

• Las búsquedas de empleo ahora duran un promedio de seis meses.

• Hubo más buscadores de empleo que ofertas de trabajo el verano pasado por primera vez desde 2021.

• La economía añadió el menor número de empleos desde 2003 el año pasado (fuera de recesiones). Se espera que el informe de empleo de enero de mañana revise aún más a la baja la cifra y muestre una continuación de la desaceleración en el crecimiento del empleo.

¿Por qué la desaceleración? La incertidumbre por los aranceles y los costos adicionales llevaron a algunas empresas a retrasar contrataciones. Otras aún están deshaciendo las bonanzas de contratación de la era pandémica, y algunas culpan a los despidos por la productividad de la IA. Las recientes restricciones migratorias también significan que hay menos consumidores en EE. UU., lo que puede reducir las necesidades de contratación, según WSJ.

Ciclo vicioso: Menos de la mitad de los trabajadores creen que podrían encontrar un nuevo empleo en tres meses, según una encuesta reciente de la Fed. Muchos permanecen en sus trabajos, lo que contribuye a la baja cantidad de vacantes y a la contratación lenta.—ML—

Este informe fue publicado originalmente por _Morning Brew.

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