Amazon reducirá 30,000 empleos: Aquí está lo que podría ser la mayor ola de despidos hasta ahora

Según Reuters, Amazon se está preparando para otra importante reducción de plantilla que podría remodelar la estructura corporativa de la empresa. Los recortes planeados de aproximadamente 30,000 puestos representan casi el 10% de la fuerza laboral corporativa de Amazon—lo que potencialmente convertiría este en el evento de despidos más grande en la historia de la compañía si se lleva a cabo.

Construyendo hacia el mayor recorte

Para entender la magnitud de lo que viene, es útil mirar hacia atrás. En 2022, Amazon realizó despidos que afectaron a alrededor de 27,000 empleados. Luego, en octubre de 2025, la compañía eliminó aproximadamente 14,000 puestos de oficina—casi la mitad de lo que ahora se está planificando. Estos movimientos conforman una trayectoria clara: Amazon ha estado reduciendo de manera constante su plantilla corporativa. Con 30,000 puestos en la lista de recortes de un total de fuerza laboral corporativa, esta próxima ronda superaría a esfuerzos anteriores y representaría un evento de reestructuración sin precedentes.

Dónde impactarán más los despidos

Se espera que los recortes afecten a múltiples divisiones, aunque los detalles aún son fluidos. Los equipos de Amazon Web Services (AWS), la división minorista, Prime Video y los departamentos de recursos humanos enfrentan posibles impactos. Aunque el alcance final aún podría cambiar, las fuentes sugieren que las reducciones podrían comenzar tan pronto como la semana siguiente al anuncio. Con 1.58 millones de empleados en total en Amazon, el impacto en la fuerza laboral en general es modesto—pero para quienes ocupan roles corporativos, las implicaciones son significativas.

La excusa de la IA: automatización en lugar de reducción de costos

El liderazgo de Amazon ha enmarcado estos despidos de manera diferente a una medida típica de reducción de costos. El CEO Andy Jassy inicialmente vinculó los recortes de octubre a la inteligencia artificial, sugiriendo que la IA permite a las empresas operar con mayor rapidez y eficiencia. Sin embargo, Jassy aclaró posteriormente que los despidos no son principalmente financieros—sino que se trata de reducir la burocracia organizacional y fomentar una cultura empresarial más saludable.

A principios de 2025, Jassy insinuó que la fuerza laboral corporativa de Amazon probablemente seguiría reduciéndose a medida que la IA automatiza tareas rutinarias. Esto refleja una tendencia más amplia en la industria: las empresas despliegan cada vez más la IA para escribir código, manejar flujos de trabajo repetitivos y optimizar operaciones. Para Amazon, la narrativa se centra en la transformación en lugar de la reducción de personal—una distinción que puede importar más a la dirección que a los empleados afectados.