La guerra por el talento se está volviendo salvaje. Las consultoras de primer nivel y los gigantes financieros como McKinsey ahora están cazando sangre fresca en el momento en que los estudiantes pisan el campus. Hablamos de reclutadores deslizándose en DMs antes de que hayas terminado de desempacar tus cajas de la residencia. La competencia por los graduados de universidades de élite ha cambiado a toda velocidad, con empresas haciendo movimientos cada vez más tempranos para asegurar candidatos prometedores. Este calendario agresivo refleja lo feroz que se ha vuelto la carrera por el talento top en todas las industrias—no solo en finanzas tradicionales, sino también en tecnología, cripto y emprendimientos Web3. Todos quieren ser los primeros en elegir las mentes más brillantes antes de que ellos mismos sepan qué camino profesional están eligiendo.
Ver originales
Esta página puede contener contenido de terceros, que se proporciona únicamente con fines informativos (sin garantías ni declaraciones) y no debe considerarse como un respaldo por parte de Gate a las opiniones expresadas ni como asesoramiento financiero o profesional. Consulte el Descargo de responsabilidad para obtener más detalles.
17 me gusta
Recompensa
17
6
Republicar
Compartir
Comentar
0/400
GateUser-5854de8b
· hace16h
Aún no me he asentado en mi primer año y ya estoy siendo bombardeado por cazatalentos, esta generación de reyes de la competencia es realmente increíble.
Ver originalesResponder0
ChainDoctor
· 11-20 04:42
¿Es este el mercado laboral actual? Me están bombardeando con currículums antes de ni siquiera registrarme en mi primer año.
Ver originalesResponder0
LiquidationSurvivor
· 11-19 03:40
Ngl, esto es absurdo, ni siquiera me he adaptado a mi primer año y ya estoy siendo bombardeado por cazatalentos, ¿las empresas de web3 también han comenzado a competir?
Ver originalesResponder0
MetaMaskVictim
· 11-19 03:40
Bueno, todavía no me había adaptado a la universidad y ya me estaban tirando currículums, pensaba que valía mucho, pero al graduarme descubrí que tomar a la gente por tonta una y otra vez.
Ver originalesResponder0
CodeAuditQueen
· 11-19 03:38
Esta trampa es igual a la minería de vulnerabilidades de contratos inteligentes: cuanto antes se descubra, más se gana. Los McKinsey también han aprendido el principio de la condición de carrera, quien lo bloquee primero gana.
Ver originalesResponder0
MetaverseVagabond
· 11-19 03:19
La trampa de las grandes empresas para atraer talento está realmente en un nivel extremo de competencia, ni siquiera han comenzado el entrenamiento militar y ya están siendo bombardeados por cazatalentos, ¿qué tan desesperante debe ser esto?
La guerra por el talento se está volviendo salvaje. Las consultoras de primer nivel y los gigantes financieros como McKinsey ahora están cazando sangre fresca en el momento en que los estudiantes pisan el campus. Hablamos de reclutadores deslizándose en DMs antes de que hayas terminado de desempacar tus cajas de la residencia. La competencia por los graduados de universidades de élite ha cambiado a toda velocidad, con empresas haciendo movimientos cada vez más tempranos para asegurar candidatos prometedores. Este calendario agresivo refleja lo feroz que se ha vuelto la carrera por el talento top en todas las industrias—no solo en finanzas tradicionales, sino también en tecnología, cripto y emprendimientos Web3. Todos quieren ser los primeros en elegir las mentes más brillantes antes de que ellos mismos sepan qué camino profesional están eligiendo.