استبدال الذكاء الاصطناعي للعديد من الوظائف المبتدئة: بعض النصائح من مستشار التكنولوجيا السابق في أمازون للخريجين

مع استمرار أصحاب العمل في نشر الذكاء الاصطناعي (AI)، انخفضت الوظائف المبتدئة بشكل كبير، وقد شارك Greg Hart، المستشار الفني السابق في أمازون، والرئيس التنفيذي الحالي لمنصة التعلم عبر الإنترنت Coursera، بعض النصائح للخريجين لمساعدتهم على البقاء تنافسيين في سوق العمل والتميز في المقابلات.

مع ظهور الذكاء الاصطناعي، سيتم استبدال العديد من الوظائف الأساسية.

وفقًا لتقرير CNBC، منذ بداية هذا العام، قامت العديد من الشركات بتسريح العمال، واعتبرت الذكاء الاصطناعي أحد أسباب التسريح. على سبيل المثال، قامت أمازون بتسريح 14,000 موظف بسبب الرهان على الذكاء الاصطناعي، كما قامت Salesforce بتقليص 4,000 وظيفة دعم عملاء، مشيرة إلى أن الذكاء الاصطناعي يمكنه إنجاز 40% من أعمال الشركة.

في الوقت نفسه، أظهرت دراسة أجرتها الجمعية البريطانية للمحترفين في الموارد البشرية والتنمية (CIPD) مؤخرًا على 2019 من المحترفين والمديرين في مجال الموارد البشرية، أن 62% من أصحاب العمل في المملكة المتحدة يتوقعون أن تكون الوظائف الأساسية، وأعمال السكرتارية، وإدارة الأعمال، والمناصب الإدارية هي الأكثر عرضة للاستبدال بواسطة الذكاء الاصطناعي.

بالإضافة إلى ذلك، وجدت جمعية أرباب العمل للطلاب في المملكة المتحدة في استطلاعها السنوي لتوظيف الطلاب أن هناك 17,000 وظيفة للخريجين فقط، بينما تم تلقي 1,200,000 طلب، مما يبرز شدة المنافسة وندرة الوظائف المتاحة للشباب.

يجب على الخريجين التأكيد على خصائصهم الشخصية، ومواصلة التعليم للحصول على شهادات صغيرة

يعتبر غريغ هارت، المستشار الفني السابق لأمازون، أنه في عصر الذكاء الاصطناعي، من المهم للشباب أن يستمروا في التعليم للحصول على شهادات صغيرة بالإضافة إلى الحصول على درجات علمية، حيث تولى منصب رئيس ومدير تنفيذي لمنصة التعلم عبر الإنترنت كورسيرا في فبراير 2025.

الشهادات الصغيرة هي دورات قصيرة الأجل، يمكن أن تقدم شهادات لمهارات أو معارف محددة، ومدة إكمالها أقصر من الدرجة التقليدية أو الدبلوم. قال هارت إنه مع تهديد الذكاء الاصطناعي لوظائف الخريجين، أصبح من المهم بشكل متزايد استخدام الشهادات الإضافية كمكمل للدرجات.

علاوة على ذلك، يجب على الخريجين الجدد أن يؤكدوا على شخصيتهم وسماتهم الشخصية عند حضور مقابلات العمل. لأنهم، من الناحية التعريفية، يفتقرون بالفعل إلى الخبرة.

يعتقد أن “أحد أهم الصفات” التي يرغب أصحاب العمل في توظيفها هي “الأشخاص النشيطون، المجتهدون، الذين يتحملون المسؤولية، ويحبون التعلم.”

أفضل طريقة لإظهار هذه الصفات هي الحصول على بعض الشهادات الصغيرة أثناء الحصول على الدرجة العلمية، خاصةً الشهادات المتعلقة بمجال التخصص. على سبيل المثال، يشجع هارت ابنه الذي يدرس المالية على أخذ دورة حول تطبيق الذكاء الاصطناعي في مجال المالية. تشير الرغبة في مواصلة التعلم إلى أنك ستجلب هذه الصفات إلى العمل أيضًا. ومن خلال تعلم مهارات جديدة من خلال الدورات القصيرة بدلاً من متابعة درجة جديدة، يمكن أن يوفر ذلك للشباب المزيد من التكاليف والوقت.

هذه المقالة تتحدث عن استبدال الذكاء الاصطناعي لعدد كبير من الوظائف المبتدئة، نصائح من مستشار تكنولوجيا سابق في أمازون للخريجين. ظهرت لأول مرة في أخبار سلسلة ABMedia.