Chip Wilson 最新的多样性立场重新点燃了Lululemon的争议

运动服巨头Lululemon Athletica Inc.（LULU）创始人Chip Wilson再次因对公司包容性营销方向的批评言论引发公众争议。在最近的一次《福布斯》采访中，Wilson质疑Lululemon推动多样性的举措，表示品牌需要对其客户群更加挑剔。他暗示公司新推出的包容性广告中的模特“看起来不健康”、“虚弱”，且“无法激励人心”，此言迅速引发支持品牌多元化倡议者的强烈反对。

Chip Wilson持续的争议性言论模式

这次爆料并非Wilson首次陷入争议。早在2013年，他就曾因暗示某些女性身体不适合穿Lululemon产品而登上头条——此言引发公众强烈反弹，迫使他辞去董事会主席职位。在过去十多年里，Wilson一直表现出对身体形象和客户群体的分裂性评论的持续模式，尽管他在日常运营中的正式参与已大大减少。

退出日常运营但保持股权

到2015年，Wilson已完全退出公司的领导层。尽管他已离开董事会，但仍是最大个人股东，持有Lululemon 8%的股份。这种所有权与运营控制的分离尤为引人关注，尤其考虑到他公开批评公司战略决策的意愿。有趣的是，Wilson的品牌理念可以追溯到公司1998年成立时，他当时故意选择了“Lululemon”这个名字，带有三个L——他曾解释说，这个字母在日语发音中不存在，觉得日本人难以发音这个品牌名带来了幽默感。

公司坚决反对创始人观点

Lululemon的官方回应明确而果断。一位公司发言人明确表示：“Chip Wilson不代表Lululemon，他的评论不反映我们公司的观点或信仰。”声明强调Wilson自2015年离开后未再参与运营，并强调公司如今以完全不同的价值观运作。公司还重申其致力于营造“包容、多元和欢迎的组织环境”，彰显出创始人与现代企业之间的明显理念分歧。

Wilson怀旧的品牌愿景与Lululemon当代包容性战略之间的对比，反映了公司内部更广泛的文化转变——这一转变在过去十年中彻底改变了品牌的身份和市场定位。