马斯克：招聘时不要只看简历

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亿万富翁首席执行官埃隆·马斯克表示，在争夺科技霸权的角逐中，找到合适的人才并非易事。

马斯克以其“事必躬亲”的领导风格著称（他自己曾戏称这是“纳米级管理”）。在招聘上也是如此。他表示，在SpaceX创立初期，他亲自面试了最早的几千名员工，后来实在没时间才作罢。

马斯克在与Stripe联合创始人约翰·克里森以及科技播客主德瓦克什·帕特尔共同录制的一期播客中表示，他现在更多依赖团队来发掘人才的“惊艳特质”，并要求团队用要点形式提供“卓越能力证明”。

马斯克说道：“通常我会告诉别人——其实也是在告诫自己——不要只看简历。要相信现场交流。简历看起来可能非常亮眼……但如果聊了20分钟后还没有‘惊艳’的感觉，那你就该相信这场对话，而不是纸上的东西。”

这一策略成效显著。马斯克补充道，特斯拉（Tesla）目前的高管团队，平均任期已达到10到12年。不过他也提到，在公司早期快速增长阶段，高管岗位的更替曾一度相当频繁。

他回忆起有一段时期，苹果（Apple）等公司曾对特斯拉高管和工程师展开“地毯式轰炸”，狂打电话挖墙脚。根据CNBC的数据，2018年，苹果为其后来被叫停的电动汽车项目以及其他岗位，聘用了46名特斯拉前员工。

马斯克表示，当时业界普遍认为，特斯拉员工身上带着某种“明星光环”，仿佛只要有特斯拉工作背景，就自带能让企业成功的特质。他表示，苹果当时给出的薪酬往往是特斯拉的两倍，并解释称，在硅谷挖人之所以容易，是因为员工在不同公司之间跳槽，通常无需搬家或改变生活方式。

马斯克旗下的五家公司共有20万名员工，他坦言自己在用人问题上也犯过一些错误。

他表示：“我自己也曾经陷入这种‘明星光环’的误区，心想：‘哦，我们从谷歌（Google）或苹果挖一个人来，他马上就能成功。’”

但他补充道，亮眼的履历和出色的工作经历，并不能代表全部。马斯克认为，应聘者的天赋、进取心和可靠性同样重要。

他表示：“我认为，本性善良很重要。我一度低估了这一点。所以要考察：他们是否善良？是否值得信任？是否聪明勤奋？”

马斯克旗下公司的人员变动

最近一段时间，马斯克旗下公司遭遇了高管流失潮：有人选择离职创业或暂时休整，也有人因职业倦怠，或对他的政治立场、战略决策以及近期裁员感到失望而离开。

据《金融时报》报道，近几年，特斯拉的首席信息官，以及公司公共事务部门和美国电池与动力总成业务的多名高层管理人员，已相继离职。

与此同时，马斯克旗下初创公司xAI也出现人事变动。首席财务官迈克·利伯托雷在任职仅三个月后便跳槽至OpenAI。他在LinkedIn上写道：“102 天——一周7天都在办公室；每周工作120多个小时；只能说，这是一段疯狂的经历。”

多名员工向《金融时报》表示，马斯克对xAI员工施加了更大压力，而他们认为，这与他同OpenAI首席执行官萨姆·奥尔特曼之间的竞争关系及私人恩怨有关。

去年8月，作为OpenAI早期投资人的马斯克，对OpenAI和苹果提起反垄断诉讼，指控二者试图限制AI领域的竞争。而OpenAI则指控马斯克存在骚扰行为，并试图拖慢公司的发展进程。（财富中文网）

译者：刘进龙

审校：汪皓