40岁是新的50岁：千禧一代求职者通过隐藏多年的工作经验来美化简历，以获得理想职位

千禧一代开始感受到白领工作衰退的压力。

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据Business Insider报道，30多岁和40多岁的求职者已经开始缩减简历内容，只保留过去10年的工作经验，并限制在LinkedIn和专业网站上的公开工作历史。

在线简历建议专家也在鼓励中年求职者隐藏可能暴露年龄的线索。当许多公司要求应聘者提供大学毕业年份时，这可能会变得棘手，但这已成为中期职业员工试图避免显得过于缺乏经验或过于经验丰富的生存策略。

甚至AARP也建议“年龄防护”你的简历。他们还建议专注于过去10年的职业经历，去除那些无意中透露年龄的迹象，比如@aol.com或@yahoo.com的电子邮箱地址。

根据Resume Now 2024年的一项调查，约90%的40岁以上员工表示他们经历过年龄歧视。研究显示，人工智能可能会加剧基于种族和性别的歧视，而招聘平台Workday正因其筛选技术涉嫌对候选人进行年龄歧视而被起诉。该公司多次否认指控。

发挥你的经验优势

纽约大学斯特恩商学院教授、作家Suzy Welch在她的播客《成为你》中于11月分享了一些针对年长求职者的建议。

虽然她没有提及隐藏年龄的问题，但她表示，赢得招聘经理青睐的关键是证明你能与年轻候选人一样有耐力和文化流畅度，同时展示你的行业知识。

她鼓励各个年龄段的人建立所谓的“非正式关系”，并习惯与可能成为同事的年轻人和年长者交流。对于年长的候选人，理解年轻人可以说服招聘经理你是一个“文化契合度高”的人。

“[Z世代和年轻的千禧一代]有完全不同的语言。他们关心的事情完全不同。他们的幽默感也完全不同，”她说。

Welch还建议更有经验的候选人在面试中停止关注过去的经历，而应展望未来。

“你的价值就是你的货币，”她说，并补充说，跟上市场、行业和地缘政治趋势对于年长候选人来说是必须的。“你必须证明你的货币是前瞻性的。它在前面。这对每个人都适用，但责任更大在老一辈身上。”

她解释说，招聘更倾向于认为年长的候选人固步自封，不太可能适应新公司。“他们担心的是你对过去所知的丰富知识。”

Welch敦促求职者表达自己能做但年轻人做不到的事情。自然，年长的候选人在识别模式方面更有优势，因为他们经验丰富，这使得决策更容易，她说。

“你可以应对危机，因为你经历过许多。如果你在职场上混迹已久，你见过困难时期，”她说。

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