比特币2025年劳动力市场：管理岗位和非技术岗位引领招聘潮

根据Bitvocation的报告，2025年成为比特币生态系统劳动力的转折点。与比特币相关的职位增长了6%，达到1801个职位，而2024年为1707个。然而，最显著的变化不在于数量，而在于职位的质量和类型——非技术岗位比以往任何时候都更主导招聘市场。

地理革命：美国领跑，亚洲崛起

比特币招聘的地理格局发生了重大变化。美国仍然是无可争议的领导者，约有500个职位，保持全球人才吸引中心的地位。然而，最具戏剧性的突破发生在新加坡——该国职位增长了惊人的158%，跃升至第二位。

按职位数量排名前五的地区依次是：美国、新加坡、捷克、直布罗陀和马来西亚。有趣的是，传统上在加密服务市场表现强劲的瑞士，在主要市场中跌幅最大——职位减少了70%。与此同时，布丹和萨尔瓦多这两个国家级别的国家，积极积累比特币，分别位列全球排名第九和第十。

职位革命：管理和运营岗位走在前列

职位类型的转变最具代表性：2025年，非技术岗位占所有职位的74%，而一年前为69%。这一转变反映了生态系统发展的根本变化——比特币公司正从早期基础设施建设阶段转向运营规模化和商业化。

产品经理成为最受需求的职业档案，表明公司正在寻找有经验的领导者，能够管理产品的开发和推出。董事职位尤为活跃——对它们的需求增长了十倍，显示出公司组织成熟度的不断提高。其他受欢迎的非技术岗位还包括执行助理、市场经理和产品设计师。

比特币领域招聘最多的前十名雇主的招聘规模同比增长了122%。矿业公司Riot Platforms和支付平台Lightspark领跑招聘，而包括Bitdeer、Kraken和SatoshiLabs在内的相关公司，发布的比特币相关职位增加了88%。

远程工作危机：本地团队成为常态

报告发现远程工作的机会意外减少。远程职位的比例从2024年的53%下降到2025年的45%。这一趋势反映了行业的更广泛演变：随着公司规模扩大，比特币公司转向混合和办公模式，要求更高的实体出勤和团队协作。

雇主的需求：技能和价值观优于证书

在调查中，比特币雇主强调的主要挑战是：寻找既具备专业能力，又深刻认同比特币及其价值观的候选人。最难填补的职位包括比特币核心开发、闪电网络工程和需要全面理解生态系统的非技术岗位。

雇主偏好“瑞士军刀”型候选人——能够胜任多职、可靠执行任务、适应创业公司动态的多面手。值得注意的是，诸如对生态系统的贡献、遵循工作量证明原则以及与公司文化的契合等品质，往往比正式资格或传统工作经历更受重视。

结论：2026年比特币工作岗位将持续稳定增长

大多数公司预计，2026年比特币生态系统的劳动力需求将保持稳定或继续增长。这一乐观态度凸显了对未来扩展的信心，因为比特币的应用正深入支付系统、基础设施和机构金融。对于希望在这一充满活力的行业中发展的管理者和专业人士来说，2026年将充满机遇，但成功将取决于平衡技术知识、运营能力和对比特币现象的深刻理解。