向Web3员工支付工资的可靠方式是什么？

本文聚焦于Web3行业的就业与薪酬特征，梳理了三种主流的就业模式——国内劳动合同就业、跨境独立合作以及通过国内灵活用工平台的合作方式，分析了三种薪酬支付方式(法币、稳定币和项目代币)的风险点，并从签订协议和资金合规两个方面提出建议，帮助从业者规避风险，维护权益。

本文聚焦于Web3行业的就业与薪酬特征。

引言

如今，越来越多的人加入Web3行业已不再是新闻。来自技术、产品开发、运营等各个领域的专业人士纷纷涌入这一新兴行业，为其注入活力。

与传统互联网相比，Web3常被贴上“高薪”、“全球远程工作”、“弹性与自由”等吸引标签。尤其在市场上涨期，许多从业者确实获得了远超传统行业的回报，吸引越来越多的Web2专业人士转向Web3领域。

然而，一旦真正踏入这个行业，许多人会发现Web3的“游戏规则”并不像想象中那么简单。作为一个仍在快速形成的行业，许多方面尚未建立统一标准——无论是组织结构、合作方式还是薪酬体系，都展现出丰富的多样性。

在这个空间里，你可能不再仅仅被称为“员工”，而更常被称为“贡献者”；你的收入也不再是固定的月薪打入账户，而是由法币、稳定币、项目代币甚至未来激励（有归属期）组成的弹性组合。

这种弹性带来了更多可能性，但也伴随着许多困惑：

Web3的主要就业模式有哪些？ Web3的薪酬支付方式与传统薪酬有何不同？ 早期从业者应采取哪些预防措施，以防项目方违约？

针对这些实际且具体的问题，本文将梳理Web3中的常见合作模式和薪酬支付方式，明确指出潜在风险，并提供可行建议，帮助你在把握机遇的同时，更加稳健、安全地前行。

Web3的主要就业模式

在Web3世界中，关系不仅限于“员工”身份。当前，常见的合作模式主要分为三类，每类对应不同的权益和风险：

(I) 国内劳动合同就业

少部分Web3项目在中国大陆注册公司，会与您签订正式劳动合同，建立标准的劳动关系。这种模式完全符合中国《劳动法》的规定；公司会为您缴纳社保，代扣个人所得税，与您熟悉的“朝九晚五”工作无异。

但需注意，目前采用此类完全合规的国内用工方式的Web3项目并不多。

(II) 跨境独立合作

这是目前行业内最主流的方式。项目实体通常注册在海外(如新加坡、香港等)，并与您作为个人签订“服务协议”、“咨询合同”或“独立承包商协议”。

在这种情况下：

您在法律上被视为业务合作方，而非劳动关系。 您不完全受到《劳动合同法》的保护(例如经济补偿、带薪年假等)。 薪酬支付方式高度灵活，项目代币支付在此模式中非常常见。

(III) 通过国内灵活用工平台

一些项目通过第三方灵活用工平台与您建立合作关系。平台可能与您签订合同，并以(通常为人民币)的方式支付报酬。

虽然这种方式可以满足“收取法币”的需求，但其法律关系底层可能较为复杂：

您可能与平台形成劳动关系，也可能仅为民事合作关系。 存在社会保险缴纳人、个人所得税申报人和实际用工单位不一致的情况。 平台本身的合规性将直接影响您的权益保障。

了解自己属于哪种模式，是明确权益和评估收入风险的第一步。

Web3中常见的薪酬支付方式与风险点

在上述不同的用工模式下，Web3行业的薪酬支付方式表现出明显的多样化特征。需要注意的是，用工模式与薪酬支付方式之间并非一一对应；单一的用工模式可能涉及多种薪酬支付方式。

(I) 法币支付

一般而言，通过银行转账以人民币支付薪酬，是法律风险相对较低的方法。只要合同安排明确、税务处理得当，整体合规路径较为清晰。

在上述用工方式中，基于国内劳动关系的用工或通过灵活用工平台的薪酬发放，都会涉及法币支付。但实际上，部分薪酬也常以法币和稳定币或项目代币的混合方式支付。例如，员工实际月收入为3万元，其中1万元以法币支付，剩余2万元以等值的代币支付。

在这种情况下，如何发放工资、如何在劳动合同中约定条款、以及应申报的社保和个人所得税金额，成为难点法律问题。面对这些问题，建议个人和企业都应咨询专业法律人士，根据具体项目或用工情况充分考虑。

(II) 稳定币支付

稳定币支付是Web3行业中最常见的薪酬方式之一。然而，由于稳定币也是一种加密货币，其支付特性——与区块链地址绑定——引发了一些法律疑问：当支付一笔稳定币时，如何确认是由谁收到的，或如何证明是雇主在支付薪酬？是否存在代理收款或发放的可能性？

对于许多Web3从业者而言，稳定币支付的挑战不仅在于合规，还在于在将稳定币转换为法币(即提现)时遇到的额外风险。

在为从业者提供法律咨询时，笔者曾处理多起案例：在收到稳定币作为报酬后，因缺乏提现经验，导致经济损失甚至面临刑事风险，出现非法资金或洗钱链条的情况。

(III) 项目代币支付

在一些Web3项目中，以代币支付薪酬是一种较为常见的做法。由于项目本身持有大量非主流代币，向员工或合作方分发代币通常成本低、操作简便。

但需注意，这类薪酬本质上更像高风险投资——如果代币价格剧烈波动，您的实际收入也会相应变动。

同时，为实现长期激励和代币管理，此类项目通常不会一次性发行所有代币，而是设定“归属期”，根据工作时间或绩效逐步解锁。这一模式类似于传统公司的股权激励，允许你对未来回报有一定预期，但也带来新问题：项目方是否可以单方面变更规则，归属条件是否合理，归属过程是否透明——这些都需密切关注。

此外，无论薪酬以稳定币还是项目代币支付，都可能在合法性、税务和资金转出方面存在一定的法律和操作风险。

满坤的建议

Web3中的薪酬支付确实复杂且易引发争议。为避免陷阱，关键在于：明确的合同条款和合规的资金流。

(I) 签订明确全面的书面协议

Web3行业的薪酬结构不同于传统行业，仅依靠标准劳动合同往往不足以涵盖所有潜在争议。为明确双方权益责任，建议签订以下文件：

明确合作性质：在协议中清楚定义双方关系是劳动关系、合作关系还是其他形式，避免后续模糊定性。 明确薪酬结构和支付方式：

• 明确薪酬组成(例如基本工资、绩效工资、代币激励等)；
• 约定支付周期、货币类型(法币或加密货币)及支付渠道。 代币激励条款(（如适用）：
• 说明代币类型、数量及对应价值；
• 约定发行时间、锁定规则和归属安排；
• 代币激励方案可作为协议附件。

建议：即使采用国内劳动关系，也应同时签订薪酬补充协议或专项激励文件，确保薪酬条款完整。

)II( 严格确保资金和外汇合规

在跨境支付或加密货币结算中，提前规划合规路径至关重要，以避免触碰法律红线：

遵守外汇管理规定：

• 若涉及跨境法币支付，应通过合规渠道进行结算，避免私下兑换或跨境资金转移。

加密货币支付合规提示：

• 关注中国对加密货币的监管现状，避免违反金融监管政策；
• 事先评估支付路径的合法性和稳定性，不要因“行业惯例”而忽视合规风险。

企业与个人的共同责任：

• 企业和收款方应主动了解相关法律法规，必要时咨询专业法律或税务顾问，确保资金交易合法合规。

律师提醒：合规不是小事。不要为了便利或行业习惯而忽视潜在的法律风险。

结论

Web3行业代表了一种更为弹性和去中心化的就业与激励方式，但法律风险并不会因此消失。相反，在规则尚未完全明晰的阶段，合规意识尤为重要。

对于企业而言，合规的薪酬安排有助于稳定团队、降低争议成本；对于从业者，充分了解薪酬结构背后的法律风险，是维护自身权益的最基本保障。Web3的创新不应以忽视法律为代价，理性审慎的参与，或许才是实现长远共赢的路径。

〈给Web3从业者发放薪酬的可靠方式是什么？〉这篇文章最早发布于《CoinRank》。