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广场新人 & 回归福利正式上线!不管你是第一次发帖还是久违回归,我们都直接送你奖励!🎁
每月 $20,000 奖金等你来领!
📅 活动时间: 长期有效(月底结算)
💎 参与方式:
用户需为首次发帖的新用户或一个月未发帖的回归用户。
发帖时必须带上话题标签: #我在广场发首帖 。
内容不限:币圈新闻、行情分析、晒单吐槽、币种推荐皆可。
💰 奖励机制:
必得奖:发帖体验券
每位有效发帖用户都可获得 $50 仓位体验券。(注:每月奖池上限 $20,000,先到先得!如果大家太热情,我们会继续加码!)
进阶奖:发帖双王争霸
月度发帖王: 当月发帖数量最多的用户,额外奖励 50U。
月度互动王: 当月帖子互动量(点赞+评论+转发+分享)最高的用户,额外奖励 50U。
📝 发帖要求:
帖子字数需 大于30字,拒绝纯表情或无意义字符。
内容需积极健康,符合社区规范,严禁广告引流及违规内容。
💡 你的观点可能会启发无数人,你的第一次分享也许就是成为“广场大V”的起点,现在就开始广场创作之旅吧!
1983年那会儿,苹果还只是个车库里爬出来的小公司。但乔布斯当时对股票期权那套玩法的理解,放到今天都能吊打一堆上市公司CEO。
这种前瞻性不是吹出来的——他早就明白,真正的激励不是发工资,而是让团队成为利益共同体。几十年过去了,多少传统企业还在用固定薪酬那套老黄历,结果员工躺平、高管套现走人。
想想现在Web3项目的Token分配,是不是有点似曾相识?核心团队锁仓、社区激励、长期价值绑定——本质上都是在解决同一个问题:怎么让参与者真正care这个项目的未来。
有些东西,四十年前就有人看透了。